La ricerca di specialisti IT in Germania continua senza sosta. In media, sono necessari 7,7 professionisti IT per azienda. Questo è il risultato di uno studio di Honeypot. Per contrastare la carenza, molte aziende stanno ora ripensando.
La "guerra dei talenti" non sta finendo in Germania. Le aziende tedesche sono ancora alla disperata ricerca di specialisti IT. Secondo uno studio della piattaforma di lavoro Honeypot, il bisogno medio di assunzioni è di 7,7 specialisti IT. Più di un terzo delle aziende intervistate prevede di assumere un numero a due cifre di nuovi professionisti IT nel 2021. Il 41,2% degli intervistati sta pensando di assumere fino a cinque professionisti IT. Un altro 14,6 per cento prevede di assumere 10-20 nuovi talenti tecnologici e il 19,9 per cento prevede di assumerne più di 20. Allo stesso tempo, c'è una carenza di professionisti IT in tutti i paesi DACH. Pertanto, le aziende sono sempre più aperte ai professionisti IT provenienti da altri paesi o ai cambi di carriera.
A proposito dello studio
Per lo studio, Honeypot ha intervistato più di 1.900 manager HR di Germania, Austria e Svizzera. Il sondaggio si è svolto online nei mesi di luglio e agosto 2021. Il focus era sulle esigenze dei dipendenti nel 2021, l'apertura ai talenti internazionali e i loro requisiti per i professionisti IT.
Apertura ai talenti dall'estero
Secondo l'indagine Honeypot, il 90% delle aziende intervistate sono aperte ai talenti internazionali nella lotta per gli scarsi specialisti IT. I candidati provenienti dai paesi dell'UE sono particolarmente graditi dal 94% - così come gli specialisti extracomunitari (90,5%) se vivono già in Germania e quindi hanno un permesso di lavoro.
Secondo il sondaggio, le competenze linguistiche passano sempre più in secondo piano di fronte alla mancanza di specialisti. Più della metà delle aziende (52%) prende in considerazione talenti che non parlano il tedesco o lo parlano poco ma hanno un buon inglese. Questo nonostante il fatto che l'inglese sia stata la lingua predominante parlata solo nel 20% dei team tecnologici fino ad oggi.
"Solo tre o quattro anni fa, abbiamo parlato con molte aziende che erano scettiche riguardo ai talenti internazionali - c'erano molte riserve riguardo alla lingua e alla cultura, anche tra gli sviluppatori di software provenienti dai paesi dell'UE", spiega il dottor Philipp Goos, CEO di Honeypot. "Questo atteggiamento è cambiato molto. Al giorno d'oggi, i team tecnici esistenti sono già molto più internazionali. Così, le aziende sono molto più aperte ai talenti stranieri nel reclutamento tecnologico. Per i candidati provenienti da paesi non UE, l'attenzione è quindi più sulla questione del periodo di tempo per il permesso di lavoro."
Le aziende sono aperte agli ingressi laterali
Ma non è solo nella provenienza dei nuovi dipendenti IT che le aziende stanno diventando più liberali, ma anche nella loro formazione. Il 71,1% è aperto ai programmatori autodidatti. Solo il 2,9% li rifiuta completamente.
Tuttavia, i partecipanti al sondaggio sono ancora scettici sui diplomati dei campi di addestramento al coding. Solo il 40,7 li considera rilevanti; al contrario, il 59,3% è sospettoso nei loro confronti. Secondo Honeypot, una ragione per questo potrebbe essere che tali campi sono ancora considerati un fenomeno nuovo nel settore.
Cosa cercano i reclutatori
Al tempo stesso, lo studio mostra cosa cercano i reclutatori nei candidati. La cosa più importante è ancora l'esperienza professionale così come i progetti passati su cui si è lavorato. Solo allora vengono l'istruzione, la raccomandazione di altri, l'ulteriore formazione e la reputazione dell'ultimo datore di lavoro. Dopo essere entrati nella professione IT, l'istruzione è piuttosto secondaria.
Oltre alla carenza di lavoratori qualificati, il rapido sviluppo della tecnologia rende anche difficile il reclutamento. Di conseguenza, il 24,3% dei manager delle risorse umane che decidono di assumere talenti tecnologici non sono sicuri di valutare i profili professionali IT. Questo è anche legato al fatto che oltre il 65% delle aziende non ha un recruiter tech dedicato.
Cosa vogliono i professionisti IT
Quando si chiede ai manager HR quali fattori sono importanti per la soddisfazione lavorativa dei talenti tech, la valutazione differisce molto da ciò che dichiarano i professionisti stessi. Al primo posto tra i reclutatori c'è lo stack tecnologico. Questo include tutte le fonti di dati, gli ambienti di programmazione e i framework che un'azienda utilizza. Il lavoro flessibile è al secondo posto, seguito dalle aspettative salariali. Inoltre, i manager delle risorse umane credono che sia importante per i potenziali professionisti imparare e provare cose nuove sul lavoro. Inoltre, l'equilibrio tra lavoro e vita privata gioca un ruolo importante.
Honeypot's Developer Happiness Index, d'altra parte, fornisce una visione dei fattori più importanti per il talento tecnologico. Ha mostrato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata e gli orari flessibili, così come la cultura aziendale e l'ambiente di lavoro, superano di gran lunga lo stipendio e lo stack tecnologico.