In tempi di carenza di lavoratori qualificati, i datori di lavoro si assumono molto per trovare personale qualificato: Ufficio a domicilio, orari di lavoro flessibili o un'auto aziendale. Tuttavia, un sondaggio di Robert Half mostra: solo quando i soldi sono giusti, i dipendenti possono essere attirati anche con benefici aggiuntivi.
Uno studio sul Salary Survey 2020 del fornitore di servizi per il personale Robert Half mostra che lo stipendio è il primo punto di riferimento. "Un dipendente che non si sente adeguatamente pagato non sarà mai felice al 100%", dice Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France di Robert Half.
Anche le cifre lo confermano: Più di un intervistato su due colloca lo stipendio tra i primi 3 fattori di soddisfazione sul lavoro. Solo poco meno del 30 per cento è disposto a rinunciare a parte del suo stipendio per benefici come l'ufficio a casa o la formazione continua. "Soprattutto di recente, le aziende stanno investendo molto nell'offrire benefici aggiuntivi", dice Hennige. "Anche questo è vero, ma questi benefici aggiuntivi non sostituiscono un aumento di stipendio. Solo quando i dipendenti sentono di essere pagati equamente e bene per il lavoro che fanno, possiamo parlare di benefici aggiuntivi. Idealmente, questi sono negoziabili individualmente per il dipendente nella discussione", consiglia l'esperto.
Mercato del lavoro favorevole ai dipendenti
A causa della scarsità della forza lavoro, anche i dipendenti hanno sempre più richieste al loro datore di lavoro. I risultati del sondaggio confermano questa fiducia in se stessi: il 20 per cento dice che cercherebbe un nuovo lavoro se il capo rifiutasse la loro richiesta di una paga più alta. Un altro 20 per cento negozierebbe almeno altri benefici, come la propria auto aziendale o le opzioni di ufficio a casa. "Per mantenere i dipendenti nell'azienda a lungo termine, è fondamentale dare loro una sensazione di apprezzamento", spiega Hennige. "Se ai dipendenti manca questo apprezzamento, anche in una forma finanziaria adeguata, non hanno paura di cambiare azienda nell'attuale situazione del mercato del lavoro."
L'equilibrio tra lavoro e vita privata
Solo una combinazione di una buona retribuzione e di benefici aggiuntivi assicura dipendenti soddisfatti. Non sorprende che poco meno della metà degli impiegati rifiuterebbe un'offerta di lavoro che non includesse orari flessibili o la possibilità di lavorare da casa. "Il tanto discusso equilibrio tra lavoro e vita privata è stato a lungo una richiesta naturale per la maggior parte dei dipendenti dal loro datore di lavoro", conferma Hennige. "I giovani dipendenti in particolare stanno spostando le loro priorità e vogliono realizzarsi al di fuori del lavoro. I datori di lavoro devono rispondere a questo per continuare ad essere attraenti per i candidati".