Ogni dipendente conosce la situazione: Le scadenze sono pressanti e ci sono compiti da svolgere con urgenza. L'orario di lavoro è esteso - gli straordinari maturano. Ma qual è la regolamentazione legale per quanto riguarda gli straordinari per i dipendenti a tempo pieno e quelli a tempo parziale?
L'orario di lavoro giornaliero è regolato dalla legge sull'orario di lavoro (ArbZG). L'ArbZG stabilisce che un massimo di otto ore di lavoro è consentito nei giorni lavorativi. Ma come sempre, non c'è regola senza eccezione. L'estensione temporanea dell'orario di lavoro da otto a dieci ore è permessa se
- l'estensione non dura più di sei mesi
- o 24 settimane di calendario
. Alla fine del periodo, l'orario di lavoro standard deve essere nuovamente raggiunto. Questo dà alle aziende la possibilità, per esempio, di lavorare fuori dai picchi di produzione con il proprio personale.
Regole del datore di lavoro
Un orario di lavoro settimanale è concordato nel contratto di lavoro e di solito include una cosiddetta clausola sugli straordinari. Da un punto di vista legale, si deve specificare qui qual è l'ambito del possibile lavoro straordinario. I contratti di lavoro che sono vaghi in questo ambito mancano di una base legale e questo si basa sul fatto che il dipendente non può pianificare la possibile minaccia di straordinari. Perciò, i regolamenti sugli straordinari devono essere redatti con precisione.
Altri regolamenti sugli straordinari si trovano spesso nei contratti collettivi, così come negli accordi aziendali interni che sono stati ratificati con il consiglio di fabbrica. Se tali accordi sono stati ratificati, queste norme sugli straordinari sono vincolanti e gli straordinari non possono essere rifiutati.
Gli straordinari per i lavoratori a tempo parziale
Di norma, i lavoratori a tempo parziale con una settimana lavorativa inferiore alle 30 ore non sono soggetti alle norme sugli straordinari - a meno che ciò non sia stabilito in un contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Tuttavia, i part-time in particolare devono tenere d'occhio i tempi qui, perché il lavoro extra può portare a un cambiamento tacito nel contratto di lavoro. Il tempo parziale diventa tempo pieno.
Remunerazione degli straordinari
Il contratto di lavoro e il contratto collettivo forniscono informazioni sulla remunerazione o sulla regolamentazione degli straordinari. Se non è stata fatta una regolamentazione vincolante a questo proposito, si deve ricorrere al codice civile tedesco (BGB) e alla sezione 612. Tuttavia, il legislatore non specifica come e in quale importo lordo le singole ore devono essere remunerate. Di regola, però, gli straordinari lavorati sono pagati e addebitati in base al salario orario medio.
Inoltre, non è raro che il regolamento sugli straordinari stabilisca che gli straordinari lavorati siano regolati sotto forma di giorni di ferie pagate. Otto ore comporterebbero quindi un giorno di congedo in più. A differenza delle ferie annuali, i giorni di straordinario non scadono e possono quindi essere salvati.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro
Quando un rapporto di lavoro viene terminato, si pone spesso la questione di come gestire gli straordinari accumulati. I datori di lavoro tendono a presentare al dipendente una cosiddetta ricevuta di compensazione. Ma attenzione: con la firma qui, tutto lo straordinario diventa non valido e non deve essere compensato. Anche se il rapporto di lavoro è terminato - sia su base unilaterale che consensuale - c'è ancora il diritto di essere pagati per gli straordinari lavorati.
Se c'è qualche dubbio su come trattare gli straordinari, vale sicuramente la pena chiedere consiglio a uno specialista di diritto del lavoro prima di perdere del denaro.