La legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA) è una legge federale che consente ai dipendenti idonei di prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per determinati motivi familiari e medici. È stata approvata nel 1993 e da allora è stata modificata più volte. Uno dei motivi per cui è stato creato il FMLA è la tutela dei lavoratori infortunati sul lavoro. Conoscere i propri diritti ai sensi del FMLA in caso di infortunio sul lavoro è importante per assicurarsi di ricevere i benefici a cui si ha diritto.
1. Cos’è il Family and Medical Leave Act (FMLA)?
L’FMLA è una legge che offre ai dipendenti idonei fino a dodici settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per determinati motivi familiari e medici. Questi motivi includono la nascita o l’adozione di un bambino, una grave condizione di salute del dipendente o di un membro della famiglia e un’esigenza qualificante legata allo stato di servizio attivo di un membro dell’esercito. L’FMLA prevede anche disposizioni per il congedo per infortunio sul lavoro.
2. Il mio datore di lavoro può richiedermi di utilizzare l’FMLA per un infortunio sul lavoro?
Il vostro datore di lavoro può richiedervi di utilizzare l’FMLA per un infortunio sul lavoro. Tuttavia, per avere diritto al congedo FMLA è necessario soddisfare alcuni criteri. Dovete aver lavorato per il vostro datore di lavoro per almeno 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore nel periodo di 12 mesi precedente l’inizio del congedo.
3. Qual è l’impatto dell’FMLA sul risarcimento dei lavoratori?
In base all’FMLA, si può avere diritto a un’indennità se si subisce un infortunio sul lavoro e non si è in grado di lavorare. Il datore di lavoro è tenuto a continuare a fornire le prestazioni di assicurazione sanitaria per la durata del congedo FMLA e deve reintegrare il dipendente nella stessa posizione o in una posizione equivalente al suo ritorno al lavoro. Il datore di lavoro è anche responsabile del pagamento dei costi associati alle prestazioni di compensazione dei lavoratori.
4. Quali tipi di infortuni sono coperti dal FMLA?
L’FMLA copre un’ampia gamma di lesioni e malattie, comprese quelle legate al lavoro. Si tratta di lesioni fisiche, malattie mentali o emotive e alcune malattie contagiose. Se non si è in grado di lavorare a causa di un infortunio o di una malattia coperti dall’FMLA, si può avere diritto al congedo FMLA.
5. Quali benefici ricevo in quanto beneficiario dell’FMLA?
In qualità di beneficiario dell’FMLA, si ha diritto a un congedo non retribuito e a una copertura assicurativa sanitaria continua per tutta la durata del congedo. Avete anche diritto alla tutela del posto di lavoro, il che significa che il vostro datore di lavoro deve reintegrarvi nella stessa posizione o in una posizione equivalente al vostro ritorno al lavoro.
6. Come faccio a sapere se ho i requisiti per l’FMLA?
Per poter beneficiare dell’FMLA, dovete aver lavorato per il vostro datore di lavoro per almeno 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore nel periodo di 12 mesi precedente l’inizio del congedo. È inoltre necessario essere affetti da un infortunio o da una malattia coperta dal FMLA.
7. Quali sono i miei diritti se mi vengono negati i benefici FMLA?
Se ritenete che vi siano state negate le prestazioni FMLA in violazione della legge, potete presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Si può anche intentare una causa in un tribunale statale o federale.
8. Come si presenta una richiesta di indennità FMLA?
Per presentare una richiesta di prestazioni FMLA, è necessario presentare una domanda compilata al proprio datore di lavoro. La domanda deve contenere informazioni sulla vostra storia lavorativa e sul tipo di infortunio o malattia di cui soffrite. Il datore di lavoro esaminerà la domanda e stabilirà se si ha diritto alle prestazioni FMLA.
9. Quali sono le responsabilità del datore di lavoro nel gestire le richieste di FMLA?
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti idonei i loro diritti e le loro responsabilità ai sensi dell’FMLA. I datori di lavoro devono inoltre informare i dipendenti dei loro diritti e delle loro responsabilità e fornire ai dipendenti un periodo di tempo ragionevole per richiedere e prendere il congedo FMLA. I datori di lavoro devono inoltre tenere traccia del congedo FMLA e conservare la documentazione relativa a qualsiasi permesso FMLA preso.
Comprendere i propri diritti ai sensi dell’FMLA in caso di infortunio sul lavoro è importante per assicurarsi di ricevere i benefici a cui si ha diritto. È importante capire come l’FMLA influisce sul risarcimento dei lavoratori, quali tipi di infortuni sono coperti e a quali prestazioni si ha diritto. È inoltre importante sapere come presentare una richiesta di indennità FMLA e conoscere le responsabilità del datore di lavoro quando si tratta di richieste di indennità FMLA.