1. Introduzione alle leggi federali sul lavoro: Negli Stati Uniti, i datori di lavoro devono rispettare alcune leggi sul lavoro, come il Fair Labor Standards Act (FLSA). La comprensione di queste leggi è essenziale per proteggere sia i datori di lavoro che i dipendenti da potenziali problemi legali.
2. Comprendere il Fair Labor Standards Act: La FLSA è una legge federale che definisce gli standard per i salari e gli straordinari, la tenuta dei registri e l’occupazione giovanile. Regola anche i processi di disciplina e licenziamento dei dipendenti.
3. Pratiche disciplinari: I datori di lavoro devono seguire procedure specifiche per disciplinare i dipendenti. Queste possono includere avvertimenti verbali, avvertimenti scritti, sospensioni o licenziamenti. È importante che i datori di lavoro documentino qualsiasi azione disciplinare intrapresa nei confronti di un dipendente.
4. Processi di licenziamento: Il licenziamento può essere volontario o involontario. Il licenziamento volontario avviene quando il dipendente decide di porre fine al proprio rapporto di lavoro. Il licenziamento involontario avviene quando il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro del dipendente. I datori di lavoro devono seguire determinate procedure per la cessazione del rapporto di lavoro.
5. Licenziamento illegale: Le leggi federali e statali proteggono i dipendenti dal licenziamento per motivi illegali. Ciò include la discriminazione basata su razza, sesso, età o disabilità. I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati illegalmente possono presentare un reclamo alla Equal Employment Opportunity Commission.
6. Diritti dei dipendenti dopo il licenziamento: Anche dopo il licenziamento, i dipendenti hanno dei diritti. Ad esempio, un dipendente può richiedere una copia del proprio fascicolo personale, comprese le azioni disciplinari intraprese nei suoi confronti. Può anche avere diritto all’indennità di disoccupazione o a ricevere il trattamento di fine rapporto.
7. Procedure di reclamo: I dipendenti possono accedere a procedure di reclamo per contestare un’azione disciplinare o un licenziamento. Queste procedure variano da Stato a Stato, ma in genere prevedono la mediazione o l’arbitrato.
8. Conclusioni: Le leggi federali sul lavoro delineano le procedure per disciplinare e licenziare i dipendenti. La comprensione di queste leggi è essenziale per garantire che i datori di lavoro e i dipendenti siano conformi e protetti da potenziali problemi legali.
Le quattro fasi dell’azione disciplinare sono le seguenti: 1. Ammonizione verbale – L’ammonizione verbale è il primo passo del processo disciplinare. Di solito questo avvertimento viene dato quando un dipendente ha commesso un’infrazione minore o ha mostrato un comportamento non all’altezza degli standard aziendali. 2. Avvertimento scritto – L’avvertimento scritto viene dato quando il dipendente ha commesso un’infrazione più grave o non ha corretto il comportamento dopo l’avvertimento verbale. 3. Sospensione – Si parla di sospensione quando un dipendente viene temporaneamente rimosso dalla sua posizione per un certo periodo di tempo. Di solito questo avviene quando un dipendente ha commesso un’infrazione grave o non ha corretto il proprio comportamento dopo un richiamo scritto. 4. Licenziamento – Il licenziamento è la fase finale del processo disciplinare e consiste nell’allontanamento definitivo del dipendente dalla sua posizione. Di solito questo avviene quando un dipendente ha commesso un’infrazione molto grave o non ha corretto il suo comportamento dopo una sospensione.
La disciplina può essere definita come un processo di guida e correzione del comportamento di un dipendente in modo che si allinei alle aspettative e al codice di condotta del datore di lavoro. La disciplina può comprendere avvertimenti verbali, avvertimenti scritti, libertà vigilata e licenziamento. Sebbene il licenziamento sia considerato una forma di disciplina, di solito è considerato l’ultima risorsa dopo che altre misure correttive meno severe hanno fallito.
Esistono diversi fattori per i quali un datore di lavoro non può licenziare un dipendente, tra cui, a titolo esemplificativo, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità, gravidanza, età, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Inoltre, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per aver intrapreso un’attività protetta, come la presentazione di un reclamo per discriminazione o la partecipazione a un’indagine.
Esistono quattro tipi di cattiva condotta: disonestà, insubordinazione, violazione delle politiche aziendali e cattiva condotta sul lavoro. La disonestà comprende attività come il furto, la frode e le false dichiarazioni. L’insubordinazione è la sfida intenzionale alle figure autoritarie o alla politica aziendale. Le violazioni delle norme aziendali possono includere qualsiasi cosa, dai problemi di presenza alle violazioni della sicurezza. La cattiva condotta sul lavoro è qualsiasi tipo di comportamento non legato al lavoro e che influisce negativamente sull’azienda, come la violenza o l’uso di droghe.
Il processo disciplinare è un processo in cui il datore di lavoro indaga sulla possibile cattiva condotta di un dipendente e decide se intraprendere o meno un’azione disciplinare.
I dipendenti hanno il diritto di essere trattati in modo equo e rispettoso durante l’intero processo disciplinare. Devono ricevere informazioni chiare e concise sulle accuse mosse nei loro confronti e avere la possibilità di rispondere a tali accuse. Deve inoltre avere la possibilità di avere una persona di supporto durante le riunioni o le udienze.
Il processo disciplinare deve essere condotto in modo equo, imparziale e coerente. L’esito deve basarsi sulle prove e non su sentimenti o pregiudizi personali.
Se il datore di lavoro decide di adottare un’azione disciplinare nei confronti di un dipendente, quest’ultimo ha il diritto di impugnare la decisione.