I termini assenteismo giustificato e non giustificato dei dipendenti si riferiscono alle assenze dal lavoro approvate o non approvate dal datore di lavoro. Le assenze giustificate sono quelle approvate dal datore di lavoro e si verificano in genere per malattia o altri motivi validi. Le assenze non giustificate, invece, sono quelle non approvate dal datore di lavoro e si verificano in genere per negligenza del dipendente o per altri motivi.
L’assenteismo giustificato può avere effetti sia positivi che negativi sul posto di lavoro. Ad esempio, può essere vantaggioso se permette al dipendente di prendersi cura di un problema medico o di occuparsi di questioni personali. D’altro canto, l’assenteismo giustificato può anche avere un effetto negativo se il dipendente ne abusa e comporta una perdita di produttività.
L’assenteismo non giustificato può avere effetti gravi e duraturi sul posto di lavoro. Questo tipo di assenteismo può comportare una diminuzione della produttività, un aumento dei costi e una diminuzione del morale. Può anche portare ad azioni disciplinari o al licenziamento se il dipendente non si assume la responsabilità delle proprie azioni.
L’assenteismo eccessivo, indipendentemente dal fatto che sia giustificato o meno, può avere gravi conseguenze per il luogo di lavoro. Tra queste, la diminuzione della produttività, l’aumento dei costi e la diminuzione del morale. Inoltre, può portare ad azioni disciplinari o al licenziamento se il dipendente non si assume la responsabilità delle proprie azioni.
Il modo migliore per prevenire l’assenteismo eccessivo è creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano apprezzati e supportati. A tal fine, è necessario fornire linee guida chiare sulle assenze accettabili e non accettabili e garantire che i dipendenti siano ritenuti responsabili delle loro assenze.
I manager devono anche mettere in atto strategie per gestire l’assenteismo. Ciò include un piano per affrontare l’eccessivo assenteismo, come ad esempio una politica di disciplina progressiva o l’offerta di formazione o supporto aggiuntivo ai dipendenti che hanno problemi di presenza.
L’adozione di una politica sull’assenteismo può essere vantaggiosa per il luogo di lavoro. Può contribuire a garantire che i dipendenti siano ritenuti responsabili delle loro assenze e che l’eccessivo assenteismo sia affrontato in modo tempestivo. Può anche fornire chiarezza ai dipendenti su ciò che è o non è accettabile in termini di assenteismo.
Infine, è importante che i manager comunichino con i dipendenti l’importanza della presenza e le conseguenze di un eccessivo assenteismo. In questo modo, i manager possono contribuire a far sì che i dipendenti comprendano l’importanza della presenza e siano ritenuti responsabili delle loro assenze.
Un’assenza non giustificata è un’assenza dal lavoro non autorizzata o approvata dal datore di lavoro. Può trattarsi di assenze per motivi personali, come i giorni di ferie o di malattia, o di permessi non approvati. Le assenze non giustificate possono portare a provvedimenti disciplinari, compreso il licenziamento.
Esistono due tipi di assenteismo: abituale e occasionale. L’assenteismo abituale si verifica quando un dipendente si assenta con una frequenza superiore a quella considerata accettabile e di solito è dovuto a un problema di fondo, come un problema di salute o la cura di un familiare. L’assenteismo occasionale si verifica quando un dipendente si assenta per un breve periodo di tempo e di solito è dovuto a un evento unico, come una visita medica.
C’è una grande differenza tra assente e non giustificato. Assente significa che il dipendente non era al lavoro e non aveva una buona ragione per non esserci. Non giustificato significa che il dipendente non era al lavoro ma aveva un buon motivo per non esserci.
I quattro tipi di assenze sono:
1. Assenze pianificate: si tratta di assenze programmate in anticipo, come vacanze o visite mediche.
2. Assenze non programmate: si tratta di assenze non programmate in anticipo, come i giorni di malattia o i giorni personali.
3. Assenze giustificate: si tratta di assenze giustificate dal datore di lavoro, come il servizio di giuria o il congedo per lutto.
4. Assenze non giustificate: si tratta di assenze non giustificate dal datore di lavoro, come il fatto di saltare il lavoro o di arrivare in ritardo.
Ci sono molti esempi di assenze non giustificate, ma alcuni comuni includono:
– Non presentarsi al lavoro senza avvisare il datore di lavoro in anticipo
– Dare la malattia quando non si è effettivamente malati
– Prendere giorni personali o di ferie senza l’approvazione del datore di lavoro
– Lasciare il lavoro in anticipo senza autorizzazione
– Saltare il lavoro per fare commissioni o occuparsi di affari personali