Discriminazione e preferenza sono state spesso usate in modo intercambiabile nella conversazione quotidiana, ma i due concetti sono in realtà molto diversi. È importante comprendere le distinzioni tra discriminazione e preferenza per assicurarsi di non violare la legge e creare un ambiente di lavoro privo di discriminazioni.
1. Che cos’è la discriminazione?
La discriminazione è definita come l’atto di trattare qualcuno in modo diverso in base all’età, alla razza, al sesso, alla religione, alla disabilità, all’origine nazionale o ad altri status protetti. Ciò significa che i datori di lavoro non possono prendere decisioni su assunzioni, licenziamenti, promozioni o altre questioni relative all’impiego in base a queste categorie.
2. Che cos’è la preferenza?
La preferenza, invece, è definita come l’atto di dare la preferenza a qualcuno in base alle sue qualifiche, competenze o abilità. Ciò significa che un datore di lavoro può prendere decisioni in merito all’assunzione, al licenziamento, alle promozioni o ad altre questioni relative all’impiego in base alle qualifiche, alle competenze o alle capacità di una persona.
3. La definizione legale di discriminazione
La legge vieta la discriminazione sul posto di lavoro. Ciò significa che i datori di lavoro non possono prendere decisioni su assunzioni, licenziamenti, promozioni o altre questioni relative all’impiego in base all’età, alla razza, al sesso, alla religione, alla disabilità, all’origine nazionale o ad altri status protetti.
4. La definizione legale di preferenza
La legge non vieta la preferenza sul posto di lavoro. Ciò significa che i datori di lavoro possono prendere decisioni su assunzioni, licenziamenti, promozioni o altre questioni legate all’occupazione in base alle qualifiche, alle competenze o alle capacità di una persona.
5. La differenza tra discriminazione e preferenza
La differenza fondamentale tra discriminazione e preferenza è che la discriminazione è illegale e la preferenza no. La discriminazione si basa sull’età, la razza, il sesso, la religione, la disabilità, l’origine nazionale o altri status protetti, mentre la preferenza si basa sulle qualifiche, le competenze o le capacità di una persona.
6. Le conseguenze della discriminazione
La discriminazione è illegale e può portare a gravi conseguenze per i datori di lavoro, tra cui multe, cause legali e perdita di fiducia da parte del pubblico. È importante assicurarsi che il luogo di lavoro sia libero da discriminazioni per proteggere se stessi e i propri dipendenti.
7. I vantaggi della preferenza
La preferenza è legale e può essere vantaggiosa per i datori di lavoro. Dando la preferenza a candidati qualificati, i datori di lavoro possono assicurarsi di assumere le persone migliori per il lavoro. Questo può portare a un aumento della produttività e a un ambiente di lavoro più positivo.
8. Come evitare la discriminazione sul posto di lavoro
Per evitare la discriminazione sul posto di lavoro, i datori di lavoro devono assicurarsi che le loro assunzioni e le altre decisioni relative all’impiego siano basate sulle qualifiche, le competenze e le capacità, non sull’età, la razza, il sesso, la religione, la disabilità o altri status protetti. I datori di lavoro dovrebbero anche creare una politica anti-discriminazione che illustri chiaramente la loro posizione contro la discriminazione e fornisca risorse per i dipendenti che hanno subito discriminazioni.
9. Come incorporare la preferenza nell’assunzione dei dipendenti
Per incorporare la preferenza nell’assunzione dei dipendenti, i datori di lavoro devono assicurarsi che il loro processo di assunzione sia basato su qualifiche, competenze e abilità. I datori di lavoro devono inoltre creare una descrizione del lavoro che delinei le qualifiche, le competenze e le abilità specifiche richieste per la posizione, e devono includere un processo di candidatura che consenta ai candidati di dimostrare le proprie qualifiche, competenze e abilità.
La discriminazione consiste nel trattare qualcuno in modo diverso a causa di una caratteristica che possiede, mentre il favoritismo consiste nel mostrare un trattamento preferenziale a qualcuno. La discriminazione può essere basata sulla razza, il sesso, l’età, la religione o altri fattori, mentre il favoritismo si basa solitamente su relazioni personali. La discriminazione è illegale in molte situazioni, mentre il favoritismo no.
Pregiudizio e discriminazione sono due concetti strettamente correlati. Il pregiudizio è un’opinione o un sentimento sfavorevole che si forma senza giuste motivazioni o prima di una sufficiente conoscenza. La discriminazione è un’azione o un atteggiamento che favorisce una persona o un gruppo rispetto a un’altra persona o gruppo sulla base di un pregiudizio.
Esistono tre tipi di discriminazione: diretta, indiretta e strutturale.
La discriminazione diretta si verifica quando qualcuno viene trattato meno favorevolmente di un’altra persona a causa di una caratteristica protetta. Per esempio, sarebbe discriminazione diretta se a una donna non venisse offerto un lavoro perché è una donna.
La discriminazione indiretta si verifica quando c’è una regola o una politica che mette le persone con una particolare caratteristica protetta in una posizione di svantaggio. Per esempio, se un lavoro richiedesse ai candidati di avere 5 anni di esperienza, si tratterebbe di una discriminazione indiretta nei confronti delle persone più giovani che non hanno ancora avuto la possibilità di acquisire tanta esperienza.
La discriminazione strutturale è una forma di discriminazione incorporata nelle strutture sociali, economiche e politiche di una società. Ad esempio, le donne sono state storicamente pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro. Questo è un esempio di discriminazione strutturale.