FTE è l’acronimo di Full-Time Equivalent ed è un parametro utilizzato per misurare il numero di ore lavorate da un singolo dipendente in un determinato periodo di tempo. È una misura utile ai datori di lavoro per determinare il numero di dipendenti da assumere per raggiungere i propri obiettivi.
L’FTE si calcola prendendo il numero totale di ore lavorate in un determinato periodo diviso per il massimo di ore lavorabili in una settimana. Questo massimo è solitamente di 40 ore settimanali, ma può variare a seconda delle politiche specifiche del datore di lavoro.
Il calcolo dell’FTE può aiutare i datori di lavoro a gestire meglio la propria forza lavoro e ad assicurarsi di soddisfare le proprie esigenze di personale. Può anche aiutare i datori di lavoro a pianificare le future esigenze di personale e a monitorare la produttività.
Uno degli errori più comuni nel calcolo dell’FTE è non tenere conto delle ore di straordinario. Le ore di straordinario devono essere incluse nel calcolo dell’FTE per garantire l’accuratezza.
Quando si calcola l’FTE per più dipendenti, è importante combinare le ore totali lavorate per l’intero gruppo e dividere questo numero per le ore massime che ciascun dipendente può lavorare in una settimana.
Il calcolo dell’FTE per i dipendenti part-time può essere leggermente diverso da quello per i dipendenti a tempo pieno. Per i dipendenti part-time, il numero totale di ore lavorate deve essere diviso per le ore massime che il dipendente è autorizzato a lavorare in una settimana, piuttosto che per le ore massime che un dipendente a tempo pieno può lavorare in una settimana.
I dipendenti a contratto non sono generalmente inclusi nel calcolo dell’FTE. Tuttavia, se un dipendente a contratto lavora un certo numero di ore alla settimana, le sue ore devono essere incluse nel calcolo dell’FTE.
Il calcolo dell’FTE per i dipendenti remoti può essere più complicato rispetto a quello dei dipendenti in sede. I datori di lavoro devono considerare tutte le ore lavorate, comprese quelle dedicate a compiti come la ricerca e le riunioni online. Devono inoltre considerare la differenza di orario tra la loro sede e quella del dipendente remoto, in quanto può influire sul numero di ore lavorate.
Per convertire le ore in FTE, dividere il numero totale di ore lavorate in una settimana per il numero di ore di una settimana lavorativa a tempo pieno. Ad esempio, se un dipendente lavora 40 ore in una settimana, il suo FTE sarà 40 diviso 40, ovvero 1,0.
FTE sta per equivalente a tempo pieno ed è un modo per misurare la quantità di lavoro svolto dai dipendenti. Un FTE equivale a un dipendente a tempo pieno che lavora 40 ore a settimana. Pertanto, 30 ore settimanali equivalgono a 0,75 FTE.
Esistono diversi modi per calcolare l’FTE dalle ore mensili, ma il metodo più comune consiste nel dividere il numero totale di ore lavorate in un mese per 173. Questo numero rappresenta il numero medio di ore lavorate in un mese. Questo numero rappresenta il numero medio di ore lavorate in un mese da un dipendente a tempo pieno, quindi costituisce una buona base di calcolo.
Se, per esempio, un dipendente lavora 160 ore in un mese, il suo FTE sarà calcolato come 160/173, ovvero 0,931. Ciò significa che il dipendente lavora a poco più del 93% di un orario a tempo pieno.
Esistono diversi modi per calcolare l’FTE su un carico di lavoro. Un modo è quello di prendere il numero totale di ore lavorate in una settimana e dividerlo per il numero di ore di una settimana lavorativa a tempo pieno. In questo modo si ottiene la percentuale di tempo che un dipendente lavora rispetto a un dipendente a tempo pieno. Ad esempio, se un dipendente lavora 36 ore in una settimana, il suo FTE sarà di 36/40, ovvero 0,9. Un altro modo per calcolare l’FTE è prendere il numero totale di ore lavorate in una settimana e dividerlo per il numero di ore settimanali considerate a tempo pieno per quella particolare posizione. Ad esempio, se una posizione è considerata a tempo pieno per 30 ore settimanali e un dipendente lavora 36 ore alla settimana, il suo FTE sarà 36/30, ovvero 1,2.
L’equivalente a tempo pieno (FTE) è un modo per misurare la quantità di tempo che un dipendente trascorre lavorando. Si calcola dividendo il numero totale di ore lavorate per il numero di ore di una settimana lavorativa a tempo pieno. Ciò consente ai datori di lavoro di confrontare la quantità di lavoro svolto da dipendenti con orari diversi o con ruoli diversi.
FTE può essere utilizzato per misurare la produttività di singoli dipendenti o di un intero team. Può anche essere utilizzato per identificare le aree in cui potrebbe essere necessario aumentare il personale.