Valutazione delle prestazioni: una guida essenziale
Il metodo top-down di valutazione delle prestazioni è un approccio tradizionale che prevede che il supervisore valuti le prestazioni del dipendente. Il supervisore valuta il comportamento, l’atteggiamento e i risultati raggiunti dal dipendente in relazione agli obiettivi prefissati. Il supervisore fornisce quindi un feedback al dipendente, discutendo le sue prestazioni e le aree di miglioramento. … Leggi tutto