Licenziamento di un dipendente: Il ruolo delle risorse umane
1. Preparazione della riunione di licenziamento – Prima della riunione di licenziamento, le Risorse Umane devono assicurarsi che il licenziamento sia conforme alla legge e che il processo di licenziamento sia ben documentato. Le Risorse Umane devono anche prepararsi a rispondere a qualsiasi domanda del dipendente e ad assicurarsi che il dipendente sia a conoscenza … Leggi tutto