La retribuzione degli straordinari, o salario straordinario, è un pagamento aggiuntivo corrisposto ai dipendenti che lavorano più del numero standard di ore durante una determinata settimana lavorativa. Questa retribuzione è generalmente calcolata come 1,5 volte la normale retribuzione di un dipendente per ogni ora lavorata oltre l’orario standard. La retribuzione degli straordinari è una componente importante del libro paga che i datori di lavoro devono comprendere e i dipendenti devono tenere sotto controllo.
2. Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), i datori di lavoro devono pagare ai dipendenti il salario straordinario se questi lavorano oltre un certo numero di ore in una singola settimana lavorativa. Questo numero varia da Stato a Stato, ma generalmente è di 40 ore. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare gli straordinari ai dipendenti che lavorano nei giorni festivi o nei fine settimana.
Una volta che un dipendente ha diritto alla retribuzione degli straordinari, i datori di lavoro devono calcolare l’importo della retribuzione degli straordinari dovuta a quel dipendente. Per calcolare la retribuzione degli straordinari, i datori di lavoro prendono la normale retribuzione del dipendente (nota anche come retribuzione “a tempo pieno”) e la moltiplicano per 1,5. Poi moltiplicano questa cifra per il numero di ore di lavoro straordinario. Moltiplicano poi questa cifra per il numero di ore lavorate dal dipendente oltre l’orario standard in una determinata settimana lavorativa.
Ai sensi della FLSA, i datori di lavoro devono pagare gli straordinari ai dipendenti non esenti, ma non a quelli esenti. I dipendenti esenti sono quelli che sono specificamente esclusi dai requisiti di retribuzione degli straordinari della FLSA. Si tratta di alcuni dipendenti amministrativi, esecutivi e professionali, nonché di alcuni dipendenti informatici.
Può essere difficile calcolare la retribuzione degli straordinari per i dipendenti stipendiati perché non hanno una tariffa oraria. Per i dipendenti stipendiati, i datori di lavoro devono calcolare la regolare retribuzione del dipendente in base al numero di ore lavorate nella settimana lavorativa. Questa cifra viene poi moltiplicata per 1,5 per calcolare la retribuzione degli straordinari del dipendente.
I datori di lavoro devono calcolare la retribuzione degli straordinari anche per i dipendenti a cottimo. I dipendenti a cottimo sono quelli che vengono pagati in base al numero di pezzi prodotti, anziché in base a una tariffa oraria. In questo caso, i datori di lavoro devono calcolare la retribuzione regolare del dipendente dividendo il numero totale di pezzi prodotti per il numero di ore lavorate. Questa cifra viene poi moltiplicata per 1,5 per calcolare la tariffa degli straordinari.
Il calcolo della retribuzione degli straordinari per i dipendenti su commissione è simile a quello dei dipendenti retribuiti. I datori di lavoro devono calcolare la regolare retribuzione del dipendente dividendo il totale delle provvigioni per il numero totale di ore lavorate nella settimana lavorativa. Questa cifra viene poi moltiplicata per 1,5 per calcolare la tariffa degli straordinari del dipendente.
8. Oltre ai requisiti federali in materia di retribuzione degli straordinari, molti Stati hanno leggi proprie in materia. Queste leggi possono essere più o meno severe rispetto ai requisiti federali, pertanto i datori di lavoro devono accertarsi di controllare le leggi sugli straordinari del proprio Stato per assicurarsi di essere in regola.
9. Infine, i datori di lavoro devono tenere registrazioni accurate di tutte le retribuzioni per gli straordinari pagate ai dipendenti. I datori di lavoro devono conservare questi registri per almeno tre anni e possono essere soggetti a sanzioni da parte del Dipartimento del Lavoro se non lo fanno.
Nome dell’articolo: Tutto quello che c’è da sapere sul calcolo degli straordinari
Gli straordinari si hanno quando si lavora più di 40 ore in una settimana. Per ogni ora in più di 40, si viene pagati 1,5 volte la propria retribuzione oraria regolare. Quindi, se guadagnate 20 dollari l’ora, la vostra paga per gli straordinari sarà di 30 dollari l’ora.
Lo straordinario per 40 dollari l’ora è il tempo lavorato oltre le normali 40 ore settimanali. La tariffa degli straordinari per i dipendenti a ore è pari a 1,5 volte la normale retribuzione. Pertanto, un dipendente che normalmente guadagna 10 dollari all’ora guadagnerebbe 15 dollari all’ora per il lavoro straordinario.
La retribuzione degli straordinari per 18 dollari l’ora è pari a 1,5 volte la tariffa oraria regolare, quindi la retribuzione degli straordinari sarebbe di 27 dollari l’ora.
Lo straordinario di 16 dollari l’ora si ha quando un dipendente lavora più di 40 ore in una settimana e viene pagato 1,5 volte la sua tariffa oraria regolare per ogni ora in più.
L’ora e mezza per 16,00 dollari l’ora corrisponde a 24,00 dollari l’ora.