Risorse umane

Capire la capacità di leadership La capacità di leadership è l’abilità di un individuo o di un’organizzazione di guidare, influenzare e gestire le persone per raggiungere un risultato desiderato. Richiede una combinazione di competenze, conoscenze, esperienze e caratteristiche personali. È importante per qualsiasi organizzazione, in quanto può contribuire a creare una migliore atmosfera di squadra, … Leggi tutto

I conflitti sul posto di lavoro sono inevitabili, ma con le giuste strategie possono essere gestiti in modo efficace. Tutti i manager dovrebbero capire come identificare e risolvere i conflitti per creare una cultura di rispetto e collaborazione. 1. Identificare il conflitto sul posto di lavoro – Il conflitto può manifestarsi in molte forme, come … Leggi tutto

Che cos’è un controllo dei precedenti? I controlli dei precedenti sono una parte importante del processo di assunzione per i datori di lavoro. Consentono ai datori di lavoro di esaminare il background di un potenziale dipendente e di valutarne le qualifiche e l’idoneità a ricoprire una posizione. Un controllo dei precedenti comporta in genere un … Leggi tutto

Avere un manuale delle politiche e delle procedure ben fatto e completo è essenziale per qualsiasi azienda di successo. Si tratta di un documento che delinea le norme e i regolamenti che i dipendenti devono seguire per garantire il funzionamento efficiente ed efficace dell’organizzazione. Senza un manuale di questo tipo, può essere difficile per i … Leggi tutto

Che cos’è un modulo W-9? Il modulo W-9, ufficialmente noto come “Request for Taxpayer Identification Number and Certification” (richiesta di numero di identificazione del contribuente e certificazione), è un modulo dell’IRS utilizzato per raccogliere informazioni su un individuo o un’azienda a fini fiscali. Viene utilizzato per riportare il numero di previdenza sociale (SSN) o il … Leggi tutto

Cosa è incluso in un controllo dei precedenti dei dipendenti? I controlli sui precedenti dei dipendenti sono un modo importante per i datori di lavoro di verificare le informazioni fornite dai potenziali dipendenti. Aiutano i datori di lavoro a prendere decisioni informate su chi assumere e forniscono un mezzo per proteggere le loro aziende da … Leggi tutto

Definizione di EOP nelle Risorse Umane EOP è l’acronimo di “Employee Opinion Poll” (sondaggio di opinione dei dipendenti) ed è uno strumento utilizzato dai dipartimenti delle Risorse Umane (HR) per misurare la soddisfazione sul posto di lavoro. Si tratta di un sondaggio condotto online, di persona o in entrambi i modi, che può essere utilizzato … Leggi tutto

Introduzione alle ricariche di inchiostro per stampanti In qualità di professionisti delle risorse umane, conoscete la necessità di stampare in modo efficiente in ufficio. Le cartucce d’inchiostro per stampanti sono essenziali per produrre documenti e report di alta qualità. Tuttavia, l’acquisto di nuove cartucce può essere costoso. Per fortuna, potete risparmiare ricaricando le cartucce d’inchiostro … Leggi tutto

Cos’è la retribuzione lorda? La retribuzione lorda è l’importo totale di denaro che un dipendente riceve da un datore di lavoro prima di qualsiasi detrazione. Questo comprende salari, straordinari, bonus e altre forme di retribuzione. È importante comprendere la retribuzione lorda, poiché è la base per tutti gli altri calcoli relativi alle buste paga. Cos’è … Leggi tutto

Comprendere la leadership trasformazionale: Una definizione I 4 elementi essenziali della leadership trasformazionale La visione: Una componente chiave della leadership trasformazionale Ispirazione: Motivare i dipendenti a raggiungere risultati migliori Intelletto: Applicare la conoscenza e l’esperienza Relazioni personalizzate: Nutrire un ambiente di lavoro positivo Empowerment: Incoraggiare il pensiero creativo e l’autonomia Valutare la leadership trasformazionale: Valutare … Leggi tutto