Risorse umane

1. Definire una politica di porte aperte Definizione di una politica di porte aperte: Che cos’è? Una politica della porta aperta è una politica del luogo di lavoro in cui i dipendenti sono incoraggiati a rivolgersi ai loro supervisori o manager per qualsiasi domanda, preoccupazione o suggerimento. È pensata per favorire un ambiente di comunicazione … Leggi tutto

Comprendere il processo di pianificazione delle risorse umane La pianificazione delle risorse umane è un processo cruciale per le aziende e le organizzazioni di tutte le dimensioni. Si tratta di definire le risorse umane necessarie per un particolare progetto o operazione, quindi di valutare e prevedere le risorse disponibili per garantire che l’azienda possa raggiungere … Leggi tutto

Il luogo di lavoro moderno sta diventando sempre più eterogeneo, con dipendenti di tutte le estrazioni sociali che si uniscono per collaborare e innovare. Per le aziende, questo può essere sia un’opportunità che una sfida. Un programma di diversità a livello aziendale può avere una serie di vantaggi, ed è importante capire quali sono per … Leggi tutto

Che cos’è il conflitto di compiti? Il conflitto di compiti è un tipo di disaccordo tra i membri del team che nasce da opinioni e prospettive diverse su come affrontare al meglio un compito o un obiettivo. Può derivare da divergenze di opinioni sulle modalità di esecuzione del compito, sulle risorse da utilizzare o sulla … Leggi tutto

Un confronto tra sistemi organizzativi aperti e chiusi 1. Definizione di sistema organizzativo aperto e chiuso 2. Definizione di sistema organizzativo aperto e chiuso Definizione di sistemi organizzativi aperti e chiusi I sistemi organizzativi si riferiscono alle strutture e ai processi utilizzati per gestire e dirigere le attività di un’organizzazione. I sistemi organizzativi aperti sono … Leggi tutto

Quali sono le leggi del lavoro sui rapporti di assunzione? Il concetto di uguaglianza di genere sul posto di lavoro è qualcosa a cui la maggior parte dei datori di lavoro aspira. Tuttavia, ci sono alcune leggi sul lavoro che le organizzazioni devono seguire quando si tratta di assumere dipendenti di sesso maschile e femminile. … Leggi tutto

10. Il ruolo della responsabilità sociale d’impresa 11. Il ruolo dell’etica sul posto di lavoro 12. Il ruolo della responsabilità sociale d’impresa I vantaggi di una cultura aziendale etica La complessità delle questioni etiche e morali negli affari può essere difficile da comprendere. Le questioni etiche e morali possono avere definizioni diverse nel mondo degli … Leggi tutto

Comprendere le leggi sul lavoro a contratto In qualità di proprietario o manager di un’azienda, è importante comprendere le leggi che regolano il lavoro a contratto e il loro impatto sulla vostra attività. Le leggi sul lavoro a contratto possono essere complesse e difficili da gestire, ma è essenziale rimanere aggiornati sulle norme e sui … Leggi tutto

The HR Manager’s Guide to Successful Selection Strategies è una guida completa per aiutare i professionisti delle risorse umane nella loro ricerca di assumere i migliori candidati. 1. Definire il profilo ideale del candidato: Definire il profilo del candidato ideale è il primo passo per reclutare e selezionare con successo il candidato giusto per il … Leggi tutto

La formazione sulle risorse umane (HR) è una parte importante della strategia complessiva di un’organizzazione. Aumenta le competenze e le conoscenze dei dipendenti, migliora le prestazioni lavorative e aiuta l’organizzazione a raggiungere i propri obiettivi. Comprendendo lo scopo della formazione sulle risorse umane, le organizzazioni possono assicurarsi che i loro programmi di formazione siano efficaci … Leggi tutto