Risorse umane

1. Panoramica delle leggi sul lavoro negli Stati Uniti: Le leggi sul lavoro degli Stati Uniti sono regolate dal Fair Labor Standards Act (FLSA). Questa legge stabilisce il salario minimo, la retribuzione degli straordinari e altri standard per l’occupazione. Anche altre leggi, come l’Occupational Safety and Health Act (OSHA) e il National Labor Relations Act … Leggi tutto

Cosa sono i benefici per i dipendenti? I benefit per i dipendenti sono un insieme di pacchetti retributivi non salariali che forniscono valore economico e sociale ai dipendenti. I benefici possono includere l’assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, i permessi retribuiti, l’assistenza scolastica, gli sconti e altro ancora. I datori di lavoro utilizzano questi vantaggi per … Leggi tutto

Proteggere i diritti dei lavoratori 1. Capire i diritti del lavoro – Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono comprendere i diritti legali in vigore per i lavoratori. Ciò include i diritti fondamentali del lavoro relativi a un’equa retribuzione per le ore lavorate, il diritto a un ambiente di lavoro sicuro e la … Leggi tutto

Introduzione alla tecnologia Speech to Text La tecnologia Speech to Text aiuta a ridurre il tempo dedicato alla digitazione manuale dei documenti. È una forma di software di riconoscimento vocale che trascrive le parole pronunciate in testo scritto. Questa tecnologia esiste da tempo, ma Office 2007 ne facilita l’integrazione con la sua suite di applicazioni. … Leggi tutto

I falsi reclami in materia di risorse umane possono essere difficili da gestire per i datori di lavoro e i dirigenti. Devono essere affrontate con rapidità e obiettività per garantire la tutela degli interessi dell’azienda e dei suoi dipendenti. Ecco nove passi per aiutarvi a gestire le false richieste di risarcimento delle risorse umane. 1. … Leggi tutto

Il modello di leadership dei prezzi è una strategia utilizzata da molte aziende per stabilire il prezzo dei loro prodotti e servizi. È un modo per stabilire un vantaggio competitivo sul mercato fissando il prezzo di un prodotto o di un servizio a un livello inferiore a quello dei concorrenti, pur realizzando un profitto. Questo … Leggi tutto

Gestire le chat lente su Facebook: Tips for HR Professionals La chat di Facebook è un modo popolare per comunicare con i colleghi, ma può essere difficile da usare quando è lenta. Questo può essere un problema importante per i professionisti delle risorse umane, che si affidano a una comunicazione rapida per prendere decisioni e … Leggi tutto

9. Garantire la conformità con le leggi sul lavoro 10. Garantire il rispetto delle norme sul lavoro Garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro 1. Definire le strategie di sviluppo delle risorse umane. Definire le strategie di sviluppo delle risorse umane: Il primo passo per raggiungere il successo nello sviluppo delle risorse … Leggi tutto

Che cos’è un controllo preliminare all’assunzione? I controlli preliminari all’assunzione sono una parte ordinaria del processo di assunzione. I datori di lavoro utilizzano questi controlli per comprendere meglio il background, le qualifiche e l’idoneità al ruolo di un potenziale assunto. I controlli possono comprendere una serie di verifiche diverse, come la ricerca di precedenti penali, … Leggi tutto

Che cos’è un motto aziendale? Un motto aziendale è una breve frase che esprime sinteticamente lo scopo, le convinzioni e i valori di un’organizzazione. Può essere utilizzato per richiamare l’attenzione su un determinato obiettivo o per contribuire a creare una cultura aziendale unitaria. È importante avere un motto che sia significativo e memorabile, poiché diventerà … Leggi tutto