Risorse umane

Che cos’è la retribuzione per le prestazioni? Il pay-for-performance è un tipo di politica retributiva che premia i dipendenti in base alle loro prestazioni. Può trattarsi di produttività, qualità del lavoro o servizio al cliente. Fornisce un incentivo per i lavoratori a fare del loro meglio e può essere un ottimo modo per motivare i … Leggi tutto

1. Che cos’è l’intervista strutturata? L’intervista strutturata è un processo in cui vengono poste domande predeterminate in un ordine e in un formato standardizzati. L’intervistatore deve attenersi a una serie di regole e norme specifiche quando pone le domande e deve registrare le risposte secondo la struttura predeterminata. Questo tipo di intervista è spesso utilizzato … Leggi tutto

Introduzione ai giochi di ruolo nelle risorse umane I giochi di ruolo stanno diventando uno strumento sempre più popolare per i professionisti delle risorse umane (HR) che li utilizzano per la formazione, il coaching e lo sviluppo dei dipendenti. È un modo efficace per le Risorse Umane di esercitarsi e rafforzare le competenze e le … Leggi tutto

1. Identificare i potenziali rischi del cambiamento: Il cambiamento può comportare una serie di rischi, come la resistenza dei dipendenti, i cambiamenti culturali e le conseguenze impreviste. È importante prendersi il tempo necessario per identificare i rischi potenziali associati al cambiamento e sviluppare strategie per mitigarli. 2. Sviluppare un piano di gestione del rischio: Una … Leggi tutto

10. Come aprire un file ROS su Windows 11. Come aprire un file ROS su Mac 12. Suggerimenti per lavorare con i file ROS 1. Capire cos’è un file ROS I file ROS, o file “Record of Settlement”, sono utilizzati dai dipartimenti delle risorse umane per archiviare i dati relativi agli accordi su stipendi e … Leggi tutto

1. Stabilire politiche antidiscriminatorie: Al momento dell’assunzione, è essenziale disporre di una politica ufficiale contro la discriminazione. Questa politica deve includere un elenco completo di ciò che è e non è accettabile per quanto riguarda la discriminazione dei candidati. In questo modo si darà il tono a un processo di assunzione equo e paritario. 2. … Leggi tutto

1. Cosa sono le pratiche commerciali etiche? Le pratiche commerciali etiche si riferiscono ai principi e agli standard che guidano le azioni e le decisioni di un’azienda. Queste pratiche mirano a garantire che le azioni dell’azienda siano in linea con i suoi valori e le sue convinzioni, anche se ciò significa rinunciare a potenziali profitti. … Leggi tutto

Nell’ambiente di lavoro moderno, è diventato sempre più importante massimizzare l’uso della tecnologia per rimanere competitivi in un mercato globale. Uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende è l’uso delle app Citrix su iPad. Tuttavia, la comprensione e l’implementazione di queste applicazioni può rappresentare una sfida. In questo articolo verranno analizzati i vari requisiti e … Leggi tutto

1. Capire i margini di pagina: Quando si tratta di qualsiasi tipo di documento, i margini sono un fattore cruciale per creare un aspetto ordinato e professionale. I margini della pagina si riferiscono allo spazio tra il bordo della carta e il contenuto stampato. È importante capire quali sono i margini standard per i documenti … Leggi tutto

1. Qual è la differenza tra W2 e 1099? Le W2 e le 1099 sono due diverse forme di tassazione per i dipendenti degli Stati Uniti. Le W2 sono utilizzate per i dipendenti che ricevono uno stipendio o una paga oraria, mentre le 1099 sono utilizzate per gli appaltatori indipendenti che vengono pagati per lavoro … Leggi tutto