Risorse umane

Comprendere la norma sulla privacy HIPAA La norma sulla privacy dell’Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) è un importante insieme di norme federali che protegge la privacy delle informazioni sanitarie. Si applica ai fornitori di assistenza sanitaria, ai piani sanitari e ai centri di raccolta delle informazioni sanitarie. In qualità di professionisti delle risorse … Leggi tutto

9. Le organizzazioni che abbracciano la diversità e l’inclusione stanno diventando sempre più comuni, poiché i vantaggi competitivi associati a queste iniziative sono ormai ampiamente riconosciuti. Tuttavia, la creazione di un ambiente veramente diversificato ed equo richiede un approccio completo e ponderato. Ecco nove considerazioni chiave per i manager che vogliono sfruttare il potenziale della … Leggi tutto

1. Comprendere il ruolo del responsabile delle risorse umane I responsabili delle risorse umane sono responsabili di molti aspetti delle operazioni relative al personale di un’organizzazione. Supervisionano il reclutamento, l’assunzione e l’inserimento di nuovi dipendenti, nonché la formazione e lo sviluppo del personale esistente. Si occupano inoltre delle relazioni con i dipendenti, dei benefit e … Leggi tutto

1. Definizione di lettera di offerta e contratto di lavoro Definizione di lettere di offerta e contratti di lavoro – Le lettere di offerta e i contratti di lavoro sono documenti scritti utilizzati per assumere un dipendente e per delineare i termini e le condizioni del lavoro. Le lettere d’offerta includono tipicamente informazioni di base … Leggi tutto

Capire gli arresti Wi-Fi I dispositivi Android possono interrompere inaspettatamente la connessione Wi-Fi per una serie di cause. Sapere quali sono queste cause e come prevenirle è essenziale per mantenere il dispositivo connesso. Mantenere la connessione Wi-Fi Regolare le impostazioni del dispositivo per mantenere la connessione Wi-Fi può aiutare a prevenire gli arresti imprevisti. A … Leggi tutto

Cos’è l’FMLA? Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che offre ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per determinati motivi familiari e medici. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per prendersi cura di se stessi o di un membro della famiglia, per … Leggi tutto

1. Mantenere registri finanziari accurati: Avere registri finanziari accurati è essenziale per tenere traccia del reddito da lavoro autonomo. I registri devono includere le entrate, le spese e qualsiasi altra transazione finanziaria relativa all’attività. Mantenere un sistema organizzato di registri è importante per garantire che tutti i redditi siano tracciati e riportati correttamente. 2. Comprendere … Leggi tutto

La concorrenza in qualsiasi settore svolge un ruolo importante nel determinare il livello di intensità e complessità del panorama delle risorse umane (HR). Questo articolo esplora i vari fattori che incidono sul livello di intensità della concorrenza in un settore e il ruolo che essi svolgono nel plasmare l’ambiente delle risorse umane. 1. Fattori che … Leggi tutto

Che cos’è un codice fiscale? I numeri di identificazione fiscale (TIN) sono numeri unici di nove cifre assegnati dall’Internal Revenue Service (IRS) a determinate aziende e persone fisiche ai fini della presentazione delle dichiarazioni fiscali. Vengono utilizzati per identificare e tracciare le persone e le aziende a fini fiscali e per altri programmi governativi. I … Leggi tutto

1. Introduzione al PMS nelle Risorse Umane Il Performance Management System (PMS) è un processo utilizzato nei dipartimenti delle Risorse Umane (HR) per misurare e valutare le prestazioni dei dipendenti. È un sistema completo che si occupa della gestione delle prestazioni e dello sviluppo dei dipendenti. Il PMS è un processo continuo che valuta le … Leggi tutto