Risorse umane

1. Identificazione dei requisiti di etichettatura OSHA L’OSHA prevede requisiti di etichettatura specifici per i materiali pericolosi sul luogo di lavoro. I datori di lavoro devono conoscere le linee guida specifiche relative al tipo di materiale pericoloso presente e alle modalità di etichettatura. Queste informazioni si trovano nello standard OSHA sulla comunicazione dei rischi. 2. … Leggi tutto

10. Come cancellare i dati di navigazione da Internet Explorer 11. Come cancellare i dati di navigazione da Internet Explorer 12. Come cancellare i dati di navigazione da Internet Explorer 13. Cancellare definitivamente i dati di navigazione dal disco rigido 9. Migliori pratiche per eliminare regolarmente i dati di navigazione 1. Capire cosa sono i … Leggi tutto

The Hard Facts About Human Resource Metrics 1. Cosa sono le metriche hard e soft? Quando si parla di metriche delle risorse umane (HR), esistono due categorie principali: metriche hard e soft. Le metriche hard si riferiscono a numeri e dati specifici e tangibili che riflettono le prestazioni di un’organizzazione. Esempi di metriche hard sono … Leggi tutto

Comprendere gli stili di leadership La leadership organizzativa è il processo di influenzare, dirigere e motivare i dipendenti per raggiungere gli obiettivi organizzativi. È possibile utilizzare diversi stili di leadership per ottenere risultati diversi. Capire i vari stili e quando usarli è fondamentale per una leadership di successo. Ad esempio, la leadership transazionale prevede la … Leggi tutto

Capire la capacità di leadership La capacità di leadership è l’abilità di un individuo o di un’organizzazione di guidare, influenzare e gestire le persone per raggiungere un risultato desiderato. Richiede una combinazione di competenze, conoscenze, esperienze e caratteristiche personali. È importante per qualsiasi organizzazione, in quanto può contribuire a creare una migliore atmosfera di squadra, … Leggi tutto

I conflitti sul posto di lavoro sono inevitabili, ma con le giuste strategie possono essere gestiti in modo efficace. Tutti i manager dovrebbero capire come identificare e risolvere i conflitti per creare una cultura di rispetto e collaborazione. 1. Identificare il conflitto sul posto di lavoro – Il conflitto può manifestarsi in molte forme, come … Leggi tutto

Che cos’è un controllo dei precedenti? I controlli dei precedenti sono una parte importante del processo di assunzione per i datori di lavoro. Consentono ai datori di lavoro di esaminare il background di un potenziale dipendente e di valutarne le qualifiche e l’idoneità a ricoprire una posizione. Un controllo dei precedenti comporta in genere un … Leggi tutto

Avere un manuale delle politiche e delle procedure ben fatto e completo è essenziale per qualsiasi azienda di successo. Si tratta di un documento che delinea le norme e i regolamenti che i dipendenti devono seguire per garantire il funzionamento efficiente ed efficace dell’organizzazione. Senza un manuale di questo tipo, può essere difficile per i … Leggi tutto

Che cos’è un modulo W-9? Il modulo W-9, ufficialmente noto come “Request for Taxpayer Identification Number and Certification” (richiesta di numero di identificazione del contribuente e certificazione), è un modulo dell’IRS utilizzato per raccogliere informazioni su un individuo o un’azienda a fini fiscali. Viene utilizzato per riportare il numero di previdenza sociale (SSN) o il … Leggi tutto

Cosa è incluso in un controllo dei precedenti dei dipendenti? I controlli sui precedenti dei dipendenti sono un modo importante per i datori di lavoro di verificare le informazioni fornite dai potenziali dipendenti. Aiutano i datori di lavoro a prendere decisioni informate su chi assumere e forniscono un mezzo per proteggere le loro aziende da … Leggi tutto