Risorse umane

Definire la leadership autocratica Vantaggi della leadership autocratica Svantaggi della leadership autocratica Effetti sull’impegno dei dipendenti Impatto sul morale dei dipendenti Impatto sulla conservazione del posto di lavoro Implicazioni per la performance organizzativa Strategie per evitare la leadership autocratica I pericoli della leadership autocratica Strategie per evitare la leadership autocratica I pericoli della leadership autocratica … Leggi tutto

Article: How to Get a Government Contractor ID Siete un appaltatore che vuole lavorare con il governo? In tal caso, dovrete ottenere un ID di appaltatore governativo. Questo documento è necessario per poter partecipare alle gare d’appalto governative. Questo articolo illustra il processo di ottenimento di un ID appaltatore, compresi i requisiti di idoneità, la … Leggi tutto

Introduzione alla leadership situazionale La leadership situazionale è un approccio alla leadership che si concentra sulla capacità del leader di adattare il proprio stile allo sviluppo e alle esigenze del team. Questo stile di leadership riconosce l’ambiente in continua evoluzione in cui operano i team e incoraggia i leader a essere flessibili e a usare … Leggi tutto

Comprendere il conflitto: Che cos’è e che cosa lo causa? Scegliere le parole con saggezza Usare le tecniche di ascolto attivo Mantenere la calma nelle situazioni difficili Gestire le persone difficili Gestire le persone difficili Stabilire i limiti nelle relazioni Risolvere i conflitti in modo costruttivo Gestire lo stress e le emozioni Imparare a chiedere … Leggi tutto

Che cos’è un accordo con un fornitore partecipante? Un accordo di partecipazione è un contratto tra un datore di lavoro e un fornitore di assistenza sanitaria. Esso delinea le responsabilità di entrambe le parti e definisce i termini e le condizioni di un servizio sanitario coperto. Consente inoltre ai datori di lavoro e ai fornitori … Leggi tutto

La diversità sul posto di lavoro è un obiettivo importante per molti datori di lavoro, ma la diversità di reddito è spesso trascurata. La diversità di reddito, ovvero la diversità dei redditi e dei salari dei dipendenti, è una parte importante della diversità complessiva di un luogo di lavoro. Ci sono diverse ragioni per cui … Leggi tutto

1. Definire i ruoli di leadership sul posto di lavoro In qualsiasi organizzazione, è importante definire chiaramente chi è al comando e chi sarà responsabile delle decisioni. Ciò include la comprensione dei ruoli del management, dei supervisori e degli altri membri del team. È importante creare una gerarchia di responsabilità e una catena di comando … Leggi tutto

Che cos’è una cartella delle risorse umane? Le cartelle delle risorse umane (HR) sono documenti importanti utilizzati per archiviare e tenere traccia delle informazioni sui dipendenti. In genere contengono documenti chiave come domande di assunzione, curriculum, valutazioni delle prestazioni e altre informazioni importanti sul dipendente. Le cartelle HR contengono spesso informazioni personali sul dipendente, come … Leggi tutto

La pianificazione delle risorse umane prevede la creazione di una strategia per garantire la disponibilità dei talenti giusti nel posto giusto e al momento giusto per raggiungere gli obiettivi aziendali. Le tecniche di previsione sono utilizzate per valutare le esigenze future della forza lavoro e sviluppare un piano per soddisfarle. Questa tecnica prevede l’analisi dell’ambiente … Leggi tutto

Che cos’è un controllo preliminare all’assunzione? I controlli preliminari all’assunzione sono una parte ordinaria del processo di assunzione. I datori di lavoro utilizzano questi controlli per comprendere meglio il background, le qualifiche e l’idoneità al ruolo di un potenziale assunto. I controlli possono comprendere una serie di verifiche diverse, come la ricerca di precedenti penali, … Leggi tutto