Quando un dipendente viene a mancare, l’ufficio Risorse Umane deve avvisare immediatamente la famiglia e assicurarsi che abbia il supporto e le risorse necessarie per aiutarla a superare questo momento difficile. Il team HR deve anche essere disponibile a rispondere a qualsiasi domanda della famiglia.
2. Il team delle risorse umane deve collaborare strettamente con le autorità locali per garantire che vengano seguite le procedure corrette quando si verifica un decesso sul lavoro. Ciò include la notifica alla polizia, al medico legale e ad altre organizzazioni competenti.
Il lutto è una risposta naturale alla morte di una persona cara e il dipartimento delle risorse umane dovrebbe fornire ai dipendenti l’accesso ai servizi di consulenza sul lutto. Questo può aiutare i dipendenti a gestire le proprie emozioni in modo sano e a favorire il processo di recupero.
La creazione di un memoriale è un modo per il dipartimento HR di onorare il dipendente deceduto e per consentire agli altri dipendenti di esprimere le proprie condoglianze. Questo potrebbe includere la creazione di una pagina commemorativa sul sito web dell’azienda o l’allestimento di un’area speciale in ufficio per i dipendenti per rendere omaggio.
Quando si verifica un decesso sul lavoro, il team delle risorse umane deve rivedere le politiche e le procedure esistenti per garantire che siano aggiornate e in linea con le normative vigenti. Questo può aiutare a prevenire il verificarsi di incidenti simili in futuro.
Quando un dipendente torna al lavoro dopo un decesso, il team HR deve collaborare con lui per sviluppare un piano che lo aiuti a rientrare nella sua normale routine. Questo dovrebbe includere un mix di supporto fisico, mentale ed emotivo per aiutare il dipendente ad adattarsi.
Il team delle risorse umane deve creare uno spazio in cui i dipendenti possano comunicare tra loro in merito al decesso. Ciò potrebbe includere la creazione di un forum o l’accesso a un consulente per il lutto che possa aiutare i dipendenti a esprimere le proprie emozioni in un ambiente sicuro e di supporto.
In alcuni casi, l’ufficio risorse umane può essere in grado di fornire un sostegno finanziario alla famiglia del dipendente deceduto. Questo potrebbe includere la copertura delle spese mediche, dei costi del funerale o la fornitura di un pagamento una tantum per sostenere le spese immediate.
9. Oltre al supporto emotivo, il team delle risorse umane deve assicurarsi che l’azienda sia conforme a tutte le leggi e i regolamenti pertinenti. Questo include tutte le norme di sicurezza sul lavoro che possono essere applicate e tutte le altre norme e regolamenti pertinenti che l’azienda deve seguire.
Seguendo questi passaggi, i dipartimenti delle risorse umane possono fornire il supporto e le risorse necessarie per aiutare i dipendenti e le loro famiglie in un momento difficile. Anche se una perdita non è mai facile da affrontare, avere un piano per gestire la situazione può aiutare a garantire che tutti i soggetti interessati dal decesso si prendano cura di loro.
Quando una persona muore sul lavoro possono accadere diverse cose. Se il decesso è causato da un infortunio o da una malattia legati al lavoro, la famiglia del lavoratore può avere diritto all’indennità di compensazione dei lavoratori. Se la morte è causata dalla negligenza di qualcun altro, la famiglia del lavoratore può intentare una causa per morte ingiusta. Se il decesso è causato da un crimine, la famiglia può avere diritto al risarcimento delle vittime da parte dello Stato.
Quando un dipendente muore, l’azienda di solito invia una nota a tutti i dipendenti per informarli del decesso. Il promemoria di solito include informazioni su come contattare la famiglia del defunto, nonché informazioni sull’organizzazione del funerale. Inoltre, l’azienda può offrire servizi di consulenza ai dipendenti che hanno difficoltà ad affrontare il decesso.
Se un dipendente ha un lutto in famiglia, il modo migliore per reagire è con compassione e comprensione. Innanzitutto, porgete le vostre condoglianze e fate sapere al dipendente che siete disponibili a parlare se ne ha bisogno. Potete anche offrire il vostro aiuto per l’organizzazione del funerale o per le altre incombenze da sbrigare. Se il dipendente ha bisogno di ferie per elaborare il lutto, siate flessibili e consentitegli di prendersi il tempo di cui ha bisogno.
Sì, le Risorse Umane approvano il lutto.
Se un dipendente muore sul lavoro, la prima cosa da fare è chiamare i servizi di emergenza. Se il dipendente è ancora vivo, fornire l’assistenza medica possibile fino all’arrivo dei servizi di emergenza. Se il dipendente è deceduto, non spostare il corpo se non è assolutamente necessario. Attendete l’arrivo dei servizi di emergenza o della polizia, che decideranno cosa fare in seguito.