Le imprese familiari sono parte integrante dell’economia americana. Forniscono posti di lavoro e reddito a milioni di persone e spesso sono la pietra miliare delle rispettive comunità. Sebbene le imprese familiari siano di ogni forma, dimensione e settore, molte di esse impiegano lavoratori che devono essere trattati in modo equo e conforme alla legge. Questo include le leggi sul lavoro che si applicano a coloro che hanno meno di 12 anni.
Requisiti di età nelle aziende familiari
I requisiti di età per l’impiego nelle aziende familiari dipendono dal tipo di lavoro svolto. In generale, i bambini di età inferiore ai 12 anni non possono essere assunti. Tuttavia, esistono eccezioni per alcuni tipi di lavoro, come il lavoro agricolo e il servizio domestico. In questi casi, i datori di lavoro devono attenersi alle normative statali e federali in materia.
Dipendenti di età inferiore ai 12 anni
In alcuni casi, le imprese familiari possono assumere legalmente bambini di età inferiore ai 12 anni. Ad esempio, i bambini possono partecipare ad alcuni tipi di lavoro, come la consegna dei giornali o il lavoro in un negozio al dettaglio a conduzione familiare. Tuttavia, i datori di lavoro devono assicurarsi che il lavoro sia leggero e adatto all’età e che non metta in pericolo la salute e la sicurezza del bambino.
Coinvolgimento dei genitori nelle aziende a conduzione familiare
Quando si impiegano minori, è essenziale il coinvolgimento dei genitori o di chi ne fa le veci. I genitori devono fornire il consenso al lavoro del figlio e devono approvare il tipo di lavoro e l’orario di lavoro. Devono inoltre assicurarsi che il bambino sia adeguatamente sorvegliato e che il suo salario sia pagato puntualmente.
Regolamenti statali e federali
Le imprese familiari devono attenersi ai regolamenti statali e federali quando si tratta di impiegare minori. Queste norme comprendono i salari minimi, gli orari di lavoro consentiti, i requisiti di sicurezza e altre importanti considerazioni. I datori di lavoro dovrebbero consultare i dipartimenti del lavoro locali per assicurarsi di essere in regola.
Requisiti per la tenuta dei registri
Le imprese familiari devono tenere registri accurati di tutte le informazioni sui dipendenti. Ciò include il nome, l’età e l’indirizzo di ciascun dipendente, nonché il tipo di lavoro svolto. I datori di lavoro devono anche tenere un registro dei salari pagati ai dipendenti di età inferiore ai 12 anni.
Implicazioni fiscali e retributive
Le aziende a conduzione familiare devono anche assicurarsi di rispettare le normative fiscali e retributive quando si tratta di impiegare minori. Ciò include la trattenuta fiscale, il pagamento del salario minimo appropriato e la garanzia che il numero di ore lavorate sia corretto. La mancata osservanza di queste norme può comportare sanzioni e multe.
Conformità e applicazione
È importante che le imprese familiari rispettino tutte le leggi sul lavoro pertinenti quando si tratta di impiegare minori. I datori di lavoro dovrebbero consultare i dipartimenti del lavoro locali per assicurarsi di essere in regola. La non conformità può portare a sanzioni civili e penali.
Comprendere la complessità delle imprese familiari e delle leggi sul lavoro è essenziale per qualsiasi imprenditore. I datori di lavoro devono assicurarsi di essere conformi alle normative statali e federali e di fornire un ambiente di lavoro sicuro ed equo a tutti i dipendenti, indipendentemente dall’età.
In realtà negli Stati Uniti non esistono leggi statali o federali che stabiliscano un’età minima per l’assunzione, quindi tecnicamente un bambino di 12 anni potrebbe lavorare in un’azienda familiare in California. Tuttavia, la maggior parte delle aziende non assume bambini piccoli perché non sono considerati in grado di svolgere la maggior parte dei lavori. Inoltre, ci sono diverse leggi sul lavoro minorile che potrebbero essere applicate in questa situazione, a seconda del tipo di lavoro che il bambino dovrebbe svolgere. Ad esempio, il Fair Labor Standards Act proibisce generalmente ai bambini di età inferiore ai 14 anni di svolgere la maggior parte dei lavori. Quindi, anche se un bambino di 12 anni potrebbe tecnicamente lavorare in un’azienda familiare in California, è improbabile che molte aziende lo assumano.
L’età minima per lavorare in Florida è di 14 anni, con alcune eccezioni per i minori di 14 anni impiegati dai genitori o dai tutori in un’azienda a conduzione familiare. Ci sono anche eccezioni per i minori di 16 anni che sono impiegati come portatori di giornali o attori o interpreti in film, televisione, teatro o altre imprese di intrattenimento.
Sì, un tredicenne può lavorare per un’impresa familiare in Michigan. Non esistono leggi statali che limitino l’impiego di minori da parte delle imprese familiari. Tuttavia, l’impresa familiare deve rispettare tutte le leggi federali sul lavoro minorile. Queste leggi limitano le ore di lavoro dei minori e i tipi di lavoro che possono svolgere. Per ulteriori informazioni sulle leggi federali sul lavoro minorile, visitate il sito web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti all’indirizzo https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/faqs/minwage.htm.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché le leggi sul lavoro variano da Paese a Paese. In generale, però, la maggior parte dei Paesi ha leggi che stabiliscono che i bambini sotto i 14 anni non possono essere assunti. Di solito ci sono anche restrizioni sui tipi di lavoro che i minori di 18 anni possono svolgere, così come limiti sul numero di ore di lavoro.