Il whistleblowing è l’atto di rivelare a un ente interno o esterno informazioni non etiche o illegali, solitamente sul posto di lavoro. Viene compiuto da dipendenti o ex dipendenti per denunciare atti illeciti che danneggiano l’organizzazione, il pubblico o altri individui.
Quando un dipendente decide di denunciare, può andare incontro a numerose conseguenze. Tra queste, l’ansia, la depressione, l’emarginazione e persino il licenziamento dall’organizzazione. Può anche subire ritorsioni da parte del datore di lavoro, come la retrocessione, la riduzione dello stipendio o il licenziamento.
Le segnalazioni possono spesso portare a tensioni e sfiducia sul posto di lavoro. Può anche portare a una diminuzione della produttività, in quanto i dipendenti possono temere di denunciare eventuali illeciti o comportamenti non etici di cui sono testimoni.
Fortunatamente, esistono numerose leggi che proteggono gli informatori da ritorsioni e licenziamenti. Gli informatori sono protetti dalla legge da qualsiasi discriminazione, molestia o trattamento ingiusto basato sulle loro attività di denuncia.
Nonostante la protezione legale, molti dipendenti possono ancora temere di denunciare eventuali illeciti o comportamenti non etici per paura di ritorsioni. Queste potrebbero includere l’allontanamento dalla propria posizione, la retrocessione o addirittura il licenziamento.
I dipendenti possono anche essere scoraggiati dal denunciare a causa della mancanza di supporto che possono ricevere dalla loro organizzazione. Ciò include l’impossibilità di accedere a consulenze o risorse legali o il mancato supporto da parte del datore di lavoro durante il processo.
In alcuni casi, un dipendente che ha denunciato illeciti o comportamenti non etici può incorrere in un’azione disciplinare, come la sospensione o il licenziamento. Questa potrebbe essere considerata una forma di ritorsione da parte del datore di lavoro e spesso è vista come un modo per scoraggiare i dipendenti dal denunciare in futuro.
Il whistleblowing può anche avere un impatto negativo sull’organizzazione. Può portare a una perdita di fiducia, a una diminuzione del morale e a un calo della produttività. Può anche portare a costose indagini e spese legali, che possono danneggiare la reputazione e le risorse finanziarie dell’organizzazione.
Il whistleblowing è uno strumento importante per garantire un comportamento etico sul posto di lavoro, ma può anche avere conseguenze negative per il whistleblower e per l’organizzazione. È importante che le organizzazioni dispongano di una politica di whistleblowing per garantire che i dipendenti si sentano supportati e protetti quando denunciano eventuali illeciti o comportamenti non etici.
Gli informatori possono trovarsi ad affrontare una serie di sfide sul posto di lavoro. Una di queste è la possibilità di subire ritorsioni da parte del datore di lavoro. Ciò può includere la retrocessione, il trasferimento a un’altra mansione o addirittura il licenziamento. Gli informatori possono anche subire azioni legali da parte del datore di lavoro. Un altro problema è che gli informatori possono avere difficoltà a trovare un altro lavoro dopo aver fatto la soffiata. Questo perché il datore di lavoro potrebbe inserirli in una lista nera che impedisce loro di ottenere un altro lavoro nel loro settore. Infine, i whistleblower possono anche affrontare sfide personali, come lo stress e l’ansia, come risultato della loro decisione di parlare.
L’atto di whistle blowing può essere definito come l’atto di un dipendente che rivela informazioni su azioni sbagliate all’interno di un’organizzazione a persone che hanno il potere di intraprendere azioni correttive. I vantaggi del whistle blowing possono includere la denuncia di corruzione o di altre attività illegali, la protezione del pubblico da danni e la promozione di una cultura della responsabilità all’interno di un’organizzazione. Gli svantaggi del whistle blowing possono includere ritorsioni da parte dei datori di lavoro, danni alle relazioni con i colleghi e possibili ripercussioni legali.
Gli informatori possono subire ritorsioni da parte del datore di lavoro sotto forma di demansionamento, licenziamento, negazione di benefit o altri tipi di discriminazione. Inoltre, gli informatori possono essere citati in giudizio dal loro datore di lavoro per diffamazione o altre rivendicazioni.
Il rischio associato al whistleblowing è che la persona che rivela l’illecito possa subire ritorsioni da parte dell’organizzazione o dell’individuo che ha accusato. Queste ritorsioni possono assumere diverse forme, tra cui il licenziamento, la retrocessione o le molestie. Inoltre, il whistleblower potrebbe avere difficoltà a trovare un nuovo impiego dopo aver rivelato le informazioni.
L’essere un whistleblower può comportare diversi svantaggi. In primo luogo, la persona può subire ritorsioni da parte dell’azienda o dell’individuo che ha segnalato. Ciò potrebbe includere il licenziamento, la retrocessione o le molestie. In secondo luogo, la persona può avere difficoltà a trovare un nuovo impiego dopo aver denunciato il fatto, in quanto le aziende possono essere riluttanti ad assumere qualcuno che ha un passato di denuncia contro il precedente datore di lavoro. In terzo luogo, la persona può essere isolata dai colleghi, poiché può essere considerata inaffidabile o sleale. Infine, la persona può soffrire di stress e ansia a causa della sua decisione di parlare, che può avere un impatto sulla sua vita lavorativa e personale.