Controllo dei precedenti penali: How Long is Too Long?
Un controllo dei precedenti penali è un esame dei precedenti penali di un individuo. Di solito viene condotto dai datori di lavoro per valutare l’idoneità di un individuo all’impiego. Un controllo dei precedenti penali può includere un esame dei registri locali, statali e federali.
A seconda del tipo di controllo dei precedenti penali effettuato, possono essere necessari da pochi giorni a diverse settimane per ricevere i risultati. Ad esempio, un controllo di base dei precedenti penali può essere completato in pochi giorni, mentre una ricerca più approfondita può richiedere diverse settimane.
Un controllo dei precedenti penali include in genere il nome, la data di nascita, l’indirizzo e qualsiasi precedente penale, come arresti, condanne e accuse pendenti.
La durata di un controllo dei precedenti penali dipende dallo Stato o dalla giurisdizione in cui viene condotto il controllo. In genere, i precedenti penali vengono conservati per un periodo di 7-10 anni.
Nella maggior parte degli Stati, i datori di lavoro devono attenersi a determinate leggi quando effettuano controlli sui precedenti penali. Queste leggi comprendono l’ottenimento del consenso scritto da parte dell’individuo, la notifica dei risultati e la possibilità di contestare eventuali informazioni inesatte.
In genere, i precedenti penali rimangono nel background check di un individuo per 7-10 anni. Tuttavia, è importante notare che alcuni Stati hanno leggi che consentono agli individui di ottenere la cancellazione di alcune condanne dalla loro fedina penale dopo un certo periodo di tempo.
I datori di lavoro possono limitare la loro responsabilità ottenendo il consenso scritto dell’individuo prima di effettuare il controllo dei precedenti penali e notificando all’individuo i risultati. Inoltre, i datori di lavoro devono assicurarsi di condurre i controlli sui precedenti penali in conformità alle leggi statali e federali applicabili.
Gli individui possono proteggersi dalla discriminazione dovuta a un controllo dei precedenti penali comprendendo i loro diritti e le leggi che si applicano ai controlli dei precedenti penali. Inoltre, le persone dovrebbero adottare misure per garantire che i loro documenti siano accurati e aggiornati.
In alcuni casi, le persone possono essere in grado di ottenere l’espulsione di alcune condanne dalla propria fedina penale. Tuttavia, ciò dipende dalle leggi statali applicabili e dalle circostanze individuali.
Un controllo dei precedenti può mostrare diverse cose, a seconda del tipo di controllo effettuato. Un controllo di base mostra di solito cose come i precedenti penali, la storia lavorativa e l’istruzione di una persona. Controlli più completi possono includere anche elementi come la storia creditizia, i precedenti di guida e la storia dei social media.
Una “bandierina rossa” in un controllo di background è in genere un’indicazione di qualcosa di negativo nella storia di un individuo. Tra queste potrebbero esserci precedenti penali, problemi finanziari o una storia di violenza. In alcuni casi, una bandierina rossa può semplicemente indicare che una persona non è adatta a un determinato lavoro. Ad esempio, se un individuo ha una storia di conflitti con i colleghi, questo potrebbe essere un segnale di allarme per un lavoro che richiede un lavoro di squadra.
Un controllo dei precedenti è un processo che una persona o un’azienda utilizza per verificare che un individuo sia chi dice di essere. I controlli vengono utilizzati per verificare l’identità, la storia lavorativa e la fedina penale di un individuo. Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe voler condurre un controllo dei precedenti, ma le ragioni più comuni sono quelle di garantire la sicurezza dei dipendenti, dei clienti e del pubblico in generale.
Se siete un datore di lavoro, dovete assolutamente preoccuparvi dei controlli sul passato. Volete essere sicuri di assumere i migliori candidati possibili per la vostra azienda e un controllo dei precedenti può aiutarvi a escludere coloro che hanno una storia di attività criminali o di scarso rendimento sul lavoro. Se siete dipendenti, anche voi dovreste preoccuparvi dei controlli sul passato. Volete essere sicuri che il vostro potenziale datore di lavoro non trovi nulla nel vostro passato che possa impedirvi di ottenere il lavoro.
I controlli sul passato mostrano gli arresti, ma non necessariamente le condanne. Ciò è dovuto al fatto che un arresto è un documento pubblico, mentre una condanna non lo è. Quindi, se un datore di lavoro sta eseguendo un controllo sul passato, non è detto che il lavoro venga svolto. Pertanto, se un datore di lavoro esegue un controllo dei precedenti, può essere in grado di vedere un arresto sul vostro fascicolo. Tuttavia, non sarà in grado di vedere se siete stati condannati o meno per quel reato, poiché non si tratta di informazioni pubbliche.