La retribuzione basata su azioni è un tipo di benefit per i dipendenti in cui un’azienda paga parte della retribuzione di un dipendente sotto forma di stock option o azioni dell’azienda. Questi pagamenti sono di solito effettuati in aggiunta allo stipendio e ad altri benefit del dipendente. Lo scopo del compenso basato sulle azioni è quello di incoraggiare i dipendenti a rimanere con l’azienda e di legare le loro fortune finanziarie a quelle dell’azienda.
I compensi basati su azioni si presentano in diverse forme. Si tratta di azioni vincolate, stock option, azioni di performance, azioni fantasma e diritti di rivalutazione delle azioni. Ogni tipo di remunerazione basata su azioni ha i suoi vantaggi e svantaggi che devono essere considerati quando si decide quale opzione utilizzare.
La remunerazione basata su azioni può essere un modo efficace per motivare e trattenere i dipendenti. Inoltre, contribuisce ad allineare gli interessi dei dipendenti con quelli dell’azienda. I compensi basati su azioni possono essere utilizzati per premiare i dipendenti per le loro prestazioni e possono contribuire ad allineare gli incentivi tra il management e gli azionisti.
I compensi basati su azioni possono essere costosi e gravare sul flusso di cassa dell’azienda. Può anche essere difficile valutare il valore delle opzioni e delle azioni concesse. Inoltre, la volatilità del mercato azionario può rendere i compensi basati su azioni meno interessanti in alcune circostanze.
I compensi basati su azioni sono soggetti all’imposta sul reddito. A seconda del tipo di compenso basato su azioni concesso, il dipendente può essere soggetto a tassazione immediata o al momento della vendita. Inoltre, la società che concede il compenso basato su azioni può essere soggetta a determinate deduzioni e crediti d’imposta.
Le società devono contabilizzare i compensi basati su azioni al momento della loro concessione. Ciò comporta la rilevazione del costo del compenso e delle relative deduzioni fiscali. Le società devono inoltre valutare le opzioni e le azioni assegnate e tenere traccia delle variazioni di valore delle azioni sottostanti nel tempo.
7. Le società devono comunicare i dettagli dei compensi basati su azioni nei loro bilanci. Ciò include l’importo del compenso concesso e il valore equo delle opzioni e delle azioni concesse. Le società devono inoltre indicare le ipotesi e le stime utilizzate per valutare le opzioni e le azioni assegnate.
I compensi basati su azioni possono essere un modo efficace per motivare e trattenere i dipendenti e allineare gli interessi dei dipendenti con quelli dell’azienda. Tuttavia, è importante considerare i costi, le implicazioni fiscali e le considerazioni contabili associate a questo tipo di compensi. Inoltre, le aziende devono attenersi a determinati requisiti di comunicazione quando concedono compensi basati su azioni.