L’onere del lavoro è il costo associato ai salari dei dipendenti, alle imposte sui salari e alle spese per i benefit. Si tratta di un costo indiretto che può essere suddiviso in componenti dirette e indirette. Le componenti dirette comprendono la parte del datore di lavoro delle imposte sui salari e della previdenza sociale, le imposte statali e federali sulla disoccupazione e i premi di compensazione dei lavoratori. Le componenti indirette comprendono le ferie e le ore di malattia, i contributi del datore di lavoro alle assicurazioni sanitarie e sulla vita e altri benefit.
Le spese generali sono i costi di gestione di un’azienda non direttamente correlati alla produzione di beni o servizi. Comprendono costi quali l’affitto, le utenze, le forniture per ufficio e gli stipendi amministrativi, tra gli altri. Le spese generali sono necessarie per le operazioni quotidiane di qualsiasi azienda, ma non generano direttamente entrate.
La differenza principale tra oneri di manodopera e spese generali è che gli oneri di manodopera si riferiscono al costo dell’impiego del personale, mentre le spese generali sono il costo di gestione dell’azienda stessa. L’onere del lavoro è un costo indiretto associato alle retribuzioni dei dipendenti, alle imposte sui salari e alle spese per i benefit, mentre le spese generali sono i costi di gestione dell’azienda non direttamente correlati alla produzione di beni o servizi.
Tracciare sia il costo del lavoro che le spese generali è importante per le aziende per valutare con precisione i costi associati alle loro attività. Conoscere i costi reali associati alla manodopera e alle spese generali può aiutare le aziende a prendere decisioni migliori sull’allocazione della manodopera, sul budget e sui prezzi. Può anche aiutare le aziende a identificare le aree in cui è possibile ridurre i costi.
La riduzione dell’onere del lavoro può essere ottenuta riducendo i benefit per i dipendenti, come l’assicurazione sanitaria, o offrendo ai dipendenti salari più bassi. I datori di lavoro possono anche cercare modi per ridurre l’ammontare delle imposte sui salari che pagano, ad esempio esternalizzando alcune funzioni o automatizzando i processi. Inoltre, i datori di lavoro possono cercare di ridurre la quantità di tempo che i dipendenti dedicano a compiti non essenziali, ad esempio introducendo un software di tracciamento del tempo.
La riduzione delle spese generali può essere ottenuta tagliando i costi non essenziali, come le forniture per ufficio e gli stipendi amministrativi. Le aziende possono anche cercare di ridurre i costi di affitto, spostandosi in uno spazio più piccolo o negoziando con il proprietario. Inoltre, le aziende possono ridurre i costi delle utenze investendo in sistemi ad alta efficienza energetica, come l’illuminazione a LED e i pannelli solari.
Il monitoraggio degli oneri di manodopera e delle spese generali può aiutare le aziende a prendere decisioni più informate sulle loro attività, che possono portare a maggiori profitti. Inoltre, il monitoraggio di questi costi può aiutare le aziende a identificare le aree in cui è possibile ridurre i costi, il che può portare a risparmi ancora maggiori.
La sfida più grande del monitoraggio degli oneri di manodopera e delle spese generali consiste nel garantire una rendicontazione accurata. È importante che le aziende dispongano di informazioni accurate e aggiornate sul costo del lavoro e sulle spese generali per poter prendere decisioni informate. Inoltre, le aziende devono essere consapevoli di eventuali modifiche ai benefici per i dipendenti o alle imposte sui salari che potrebbero influire sui loro costi.
Nome dell’articolo: The Pros and Cons of Tracking Labor Burden and Overhead Expense
Sì, il tasso di manodopera completamente gravato include le spese generali.
L’onere del lavoro è il costo del lavoro indiretto associato alla produzione di un prodotto o di un servizio. Questo include il costo dei benefit, delle tasse e delle spese generali associate ai dipendenti che dirigono il lavoro.
La manodopera è generalmente considerata una spesa generale perché è un costo associato alla gestione dell’azienda, ma può anche essere classificata come spesa diretta. I costi di manodopera diretti sono quelli direttamente correlati alla produzione di beni o servizi, mentre i costi di manodopera indiretti sono quelli non direttamente correlati alla produzione.
La manodopera è il costo diretto del lavoro dei dipendenti che lavorano a un progetto. Include salari, stipendi e benefit. L’onere è il costo indiretto della manodopera, che comprende le spese generali come l’affitto, le utenze e l’assicurazione.
Per calcolare le spese generali e gli oneri, è necessario innanzitutto determinare il costo della manodopera diretta. Questo comprende tutti i salari pagati ai dipendenti che lavorano direttamente alla produzione del vostro prodotto o servizio. Una volta determinato il costo della manodopera diretta, si dovrà aggiungere il costo della manodopera indiretta. Questo comprende tutti i salari pagati ai dipendenti che non lavorano direttamente alla produzione del prodotto o del servizio, ma che contribuiscono comunque alla vostra attività, come il personale d’ufficio, il personale di vendita e i rappresentanti del servizio clienti. Infine, si aggiungono i costi generali. Si tratta di tutti i costi non direttamente legati alla produzione del prodotto o del servizio, come l’affitto, le utenze e l’assicurazione.