In qualità di assistenti infermieri certificati (CNA), è importante essere consapevoli dei diritti e dei regolamenti in vigore per proteggere voi e il vostro lavoro. Conoscere i vostri diritti di dipendenti può aiutarvi ad assicurarvi di ricevere le risorse e i compensi necessari per il vostro lavoro.
I CNA hanno il diritto di ricevere almeno il salario minimo stabilito dal loro stato o dal governo locale. Inoltre, hanno anche il diritto di ricevere alcuni benefici come l’assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti e le prestazioni pensionistiche.
I CNA hanno generalmente diritto a permessi retribuiti per ferie, giorni di malattia e persino giorni personali. Questo vi offre l’opportunità di prendervi del tempo libero per riposarvi e ricaricarvi in modo da poter continuare a svolgere il vostro lavoro con la massima qualità.
Gli straordinari sono generalmente richiesti ai CNA e avete il diritto di ricevere un compenso extra per i vostri sforzi. Verificate con il vostro datore di lavoro che vi venga corrisposta la giusta retribuzione per gli straordinari.
Il vostro datore di lavoro ha la responsabilità di assicurarsi che il posto di lavoro sia sicuro e privo di condizioni pericolose. Se vi sentite insicuri o notate potenziali pericoli, assicuratevi di segnalarli immediatamente al vostro datore di lavoro.
La discriminazione e le molestie di qualsiasi tipo non sono tollerate sul posto di lavoro e i CNA hanno il diritto di essere trattati in modo equo e rispettoso. Se si verificano forme di discriminazione o molestie, assicurarsi di segnalarle al proprio datore di lavoro.
In alcuni casi, si può avere diritto a un congedo non retribuito a causa di un’emergenza familiare o di una grave condizione medica. Assicuratevi di verificare con il vostro datore di lavoro se avete diritto a un’opzione di congedo non retribuito.
I CNA hanno diritto a ricevere la formazione e lo sviluppo necessari per svolgere efficacemente il proprio lavoro. Il datore di lavoro deve fornire le risorse e le indicazioni necessarie per prepararsi adeguatamente al lavoro.
Se avete dei problemi con il vostro datore di lavoro o con il luogo di lavoro, avete il diritto di presentare un reclamo o un reclamo. Il vostro datore di lavoro deve disporre di un processo che vi consenta di esprimere le vostre preoccupazioni e di tentare di risolvere qualsiasi problema.
Come CNA, è fondamentale essere consapevoli dei propri diritti e delle proprie responsabilità sul posto di lavoro. Comprendere le norme che proteggono il vostro lavoro e la vostra qualità di vita può assicurarvi di ricevere le risorse e i compensi che meritate.
Esistono numerosi compiti e responsabilità che possono essere legalmente delegati agli assistenti infermieri certificati (CNA), a condizione che questi ultimi siano adeguatamente formati e qualificati per svolgere tali compiti. Alcuni dei compiti che possono essere delegati agli CNA includono il rilevamento dei segni vitali, l’assistenza nelle attività di cura della persona, come il bagno e la vestizione, e l’educazione di base del paziente. I compiti e le responsabilità specifiche che possono essere delegate ai CNA variano da stato a stato, quindi è importante verificare con il Board of Nursing del proprio stato per maggiori informazioni.
Un CNA può rifiutare un incarico se ritiene di non essere in grado di portare a termine il compito in modo sicuro o se il compito non rientra nel suo campo di applicazione.
Gli standard etici per gli assistenti infermieri certificati (CNA) sono stabiliti dall’American Nurses Association (ANA). Questi standard si basano sul Codice etico degli infermieri dell’ANA, che fornisce una guida per gli infermieri in tutte le aree di pratica. Gli standard etici per i CNA sono i seguenti:
1. Rispetto dell’autonomia – I CNA devono rispettare l’autonomia dei pazienti, compreso il diritto di prendere decisioni sulla propria assistenza sanitaria.
2. Beneficenza – Le CNA devono agire nel miglior interesse dei loro pazienti e promuovere il loro benessere.
3. Non-maleficenza – Le CNA non devono arrecare alcun danno ai loro pazienti.
4. Giustizia – Le CNA devono trattare i loro pazienti in modo giusto ed equo.
5. Veridicità e onestà – le CNA devono essere oneste con i loro pazienti e fornire loro informazioni accurate.
Ci sono alcuni compiti e responsabilità che non possono essere delegati a un assistente infermieristico certificato (CNA). Si tratta di compiti che richiedono un giudizio professionale, di compiti che esulano dall’ambito di applicazione del CNA e di compiti che richiedono una formazione o una certificazione speciale. Alcuni esempi di compiti che non possono essere delegati a un CNA sono la somministrazione di farmaci, l’esecuzione di una valutazione fisica e la fornitura di supporto emotivo a un paziente.
Ci sono alcune cose fondamentali che non possono essere delegate a un assistente infermieristico. Si tratta di compiti che richiedono il giudizio di un infermiere abilitato, di compiti che richiedono il livello di conoscenza e competenza di un infermiere abilitato e di compiti che comportano la cura diretta del paziente. Inoltre, agli assistenti infermieristici non può essere chiesto di svolgere alcun compito che possa mettere a rischio loro stessi o il paziente.