Avere una chiara comprensione delle differenze tra dimissioni e cessazione è fondamentale per gestire i dipendenti in modo efficace.
1. Che cosa sono le dimissioni?
Le dimissioni sono l’atto volontario di un dipendente che desidera terminare il proprio rapporto di lavoro con l’azienda. Di solito viene fatto per iscritto e prevede che il dipendente dia un preavviso al proprio datore di lavoro. Ciò consente al dipendente di lasciare il proprio ruolo in modo ordinato.
2. Che cos’è il licenziamento?
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro pone fine all’impiego di un dipendente. Di solito ciò avviene per una causa, come una violazione del contratto, o senza causa. Il licenziamento è noto anche come licenziamento o cassa integrazione.
3. Differenze tra dimissioni e licenziamento
La differenza principale tra le dimissioni e il licenziamento è che nelle dimissioni è il dipendente ad avviare il processo, mentre nel licenziamento è il datore di lavoro ad avviarlo. Le dimissioni sono di solito fatte in modo rispettoso, mentre il licenziamento è di solito fatto con un processo più formale.
4. Processo di dimissioni
Quando un dipendente si dimette, deve fornire una comunicazione scritta al proprio datore di lavoro specificando la propria intenzione di terminare il rapporto di lavoro. Questa comunicazione scritta di solito include la data dell’ultimo giorno di lavoro del dipendente. Il datore di lavoro può anche richiedere al dipendente di completare altri compiti prima di lasciare il lavoro, come la consegna delle chiavi o di altri beni aziendali.
5. Processo di licenziamento
Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente, deve fornire una comunicazione scritta al dipendente che specifichi la sua intenzione di porre fine al suo rapporto di lavoro. Tale comunicazione scritta include solitamente il motivo del licenziamento, nonché la data dell’ultimo giorno di lavoro del dipendente. Il datore di lavoro può anche richiedere al dipendente di completare altri compiti prima di andarsene, come ad esempio la restituzione dei beni aziendali o la firma di un accordo di esonero dalle richieste di risarcimento.
6. Diritti e responsabilità al momento delle dimissioni
Quando un dipendente si dimette, in genere ha diritto a ricevere l’ultimo stipendio, le ferie o i permessi retribuiti maturati e tutti gli altri benefici che ha maturato. Il dipendente ha inoltre la responsabilità di portare a termine i compiti e le mansioni che gli sono stati affidati prima della sua partenza.
7. Diritti e responsabilità al momento del licenziamento
Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente, questi ha in genere il diritto di ricevere l’ultimo stipendio, le ferie o i permessi retribuiti maturati e qualsiasi altro benefit che abbia maturato. Il dipendente è anche responsabile della restituzione di qualsiasi bene aziendale prima della sua partenza.
8. Gestione delle aspettative dei dipendenti durante tutto il processo
Sia che un dipendente si dimetta o venga licenziato, il datore di lavoro e il dipendente devono sforzarsi di mantenere un rapporto di lavoro amichevole. A tal fine, è necessario mantenere aperte le linee di comunicazione per garantire che i diritti e le responsabilità del dipendente siano rispettati durante l’intero processo.
Quando un dipendente si dimette, il suo rapporto di lavoro termina per sua scelta. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro continuerà a indicare il dipendente come “licenziato” nei propri registri. Questo perché le dimissioni sono considerate una forma di cessazione volontaria e quindi vengono generalmente trattate allo stesso modo ai fini della registrazione.
Esistono diversi scenari in cui si può essere licenziati dopo le dimissioni. Se vi dimettete senza dare il giusto preavviso, il vostro datore di lavoro può licenziarvi immediatamente. Se avete un contratto che vi impone di dare un preavviso prima di dimettervi, il vostro datore di lavoro può licenziarvi per violazione del contratto. Infine, se vi dimettete per evitare di essere licenziati, il vostro datore di lavoro può comunque decidere di licenziarvi.
Anche se può essere un dipendente ad avviare il processo di uscita da un’azienda, ci sono comunque delle leggi e delle politiche aziendali che entrano in gioco. Le dimissioni sono definite come l’atto volontario di un dipendente che si trova in una posizione insostenibile e vuole andarsene. Il dipendente può o meno dare un preavviso al suo datore di lavoro. D’altro canto, il licenziamento è l’atto involontario compiuto dal datore di lavoro. Il datore di lavoro può o meno dare un preavviso al dipendente. Quando un dipendente viene licenziato, di solito riceve un pacchetto di liquidazione, che può includere l’indennità sostitutiva del preavviso, l’ultima retribuzione e le ferie.
Quando ci si dimette da un lavoro, di solito si ha diritto a tutti gli stipendi o le commissioni arretrati, nonché alle ferie maturate. Potreste anche avere diritto all’indennità di licenziamento, a seconda dei termini del vostro contratto di lavoro o delle politiche del vostro datore di lavoro.
Non esiste una risposta univoca a questa domanda, poiché il motivo migliore per dare le dimissioni varia a seconda delle circostanze personali. Tuttavia, alcuni motivi comuni per dimettersi da un lavoro includono il desiderio di perseguire altre opportunità, l’insoddisfazione per la situazione lavorativa attuale o il desiderio di prendersi una pausa dal lavoro.