Gestire i dipendenti ubriachi: How to Handle the Situation
Avere a che fare con dipendenti che bevono può essere stressante e dirompente. Alcuni dipendenti possono essere inconsapevoli dell’impatto che il loro comportamento ha sul luogo di lavoro, mentre altri possono cercare deliberatamente di creare problemi. Tuttavia, in qualità di datore di lavoro, è vostra responsabilità gestire la situazione in modo efficace e appropriato. Ecco alcuni consigli per gestire i dipendenti ubriachi.
1. Identificare i segni di intossicazione: È importante essere in grado di riconoscere i segnali di intossicazione per affrontare il problema il prima possibile. Tra i segni più comuni di intossicazione si annoverano un eloquio stentato, una ridotta coordinazione e l’incapacità di concentrarsi.
2. Stabilire limiti appropriati: È importante stabilire dei limiti per mantenere un ambiente professionale. Assicuratevi di comunicare chiaramente le vostre aspettative sul comportamento dei dipendenti e assicuratevi che comprendano le conseguenze del loro mancato rispetto.
3. Strategie per gestire i comportamenti di disturbo: Se il comportamento di un dipendente è dirompente e inaccettabile, è importante intervenire rapidamente e con fermezza. Assicurarsi di rimanere calmi e raccolti e concentrarsi sulla diffusione della situazione piuttosto che sulla sua escalation.
4. Gestione dei commenti inaccettabili: Se un dipendente fa commenti inappropriati mentre è ubriaco, è importante affrontare immediatamente la questione. Assicuratevi di essere rispettosi, ma fermi, e ricordate al dipendente che tali commenti non sono tollerati sul posto di lavoro.
5. Evitare il conflitto: è importante evitare di arrivare a un alterco fisico o verbale con un dipendente in stato di ebbrezza. Mantenere la calma e cercare di stemperare la situazione parlando con calma e fermezza.
6. Stabilire un piano d’azione efficace: Se il comportamento di un dipendente diventa eccessivamente disturbante, è importante disporre di un piano efficace per gestire la situazione. Assicuratevi di avere un piano d’azione chiaro e conciso che delinei i passi da compiere per affrontare la situazione.
7. Determinare le conseguenze appropriate: Una volta che il comportamento del dipendente è stato affrontato, è importante determinare le conseguenze appropriate. Assicuratevi di essere coerenti ed equi nelle vostre decisioni, tenendo conto anche di eventuali fattori attenuanti.
8. Incoraggiare le abitudini di consumo responsabile: In qualità di datore di lavoro, è importante incoraggiare i dipendenti a bere in modo responsabile. Assicuratevi di dare l’esempio facendo rispettare le politiche sul posto di lavoro che promuovono un ambiente di lavoro sicuro e sano.
Seguendo questi consigli, è possibile gestire efficacemente i dipendenti ubriachi e mantenere un ambiente di lavoro produttivo. Ricordate di rimanere calmi e professionali e di essere fermi ma giusti nelle vostre decisioni.
Se siete preoccupati per il consumo di alcol sul posto di lavoro da parte dei colleghi, potete adottare alcune misure. Innanzitutto, parlatene con il vostro supervisore o con l’ufficio risorse umane. Potrebbero essere in grado di affrontare il problema direttamente con i dipendenti o di elaborare una politica per affrontare il problema del bere sul posto di lavoro. Potete anche parlare voi stessi con i dipendenti. Fate sapere loro che siete preoccupati per il loro consumo di alcolici e chiedete loro di ridurlo o di smettere del tutto. Infine, se il problema persiste, potete presentare un reclamo all’ufficio risorse umane della vostra azienda o un reclamo al vostro sindacato, se ne avete uno.
Molte persone lottano contro l’eccesso di alcol e può essere una conversazione difficile da affrontare. Tuttavia, è importante parlarne con qualcuno se si è preoccupati per il suo consumo di alcol. Ecco alcuni consigli su come parlare a qualcuno del suo consumo di alcol:
-Iniziare esprimendo la tua preoccupazione in modo premuroso e non giudicante.
-Cercare di evitare di fare supposizioni o dare ultimatum.
-Incoraggiare la persona a parlare di come si sente e del perché beve.
-Offrire il proprio sostegno e far sapere alla persona che si è a sua disposizione.
-Suggerire risorse o aiuto professionale se si ritiene che possa essere utile.
Se un dipendente puzza di alcol, la cosa migliore da fare è parlare con lui in privato. Durante la conversazione, dovete esprimere le vostre preoccupazioni e chiedere se c’è qualcosa che sta succedendo di cui dovreste essere a conoscenza. Se il dipendente nega di avere problemi con l’alcol, potete chiedergli di sottoporsi al test dell’etilometro per dimostrare che non è sotto l’effetto dell’alcol. Se il dipendente rifiuta di sottoporsi al test dell’etilometro o se i risultati del test dimostrano che è sotto l’effetto dell’alcol, potreste dover prendere provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento.
Il primo passo consiste nel parlare con la persona interessata delle proprie preoccupazioni. Se la persona è disposta ad ascoltare ciò che avete da dire, cercate di spiegare i potenziali rischi e le conseguenze del continuare a bere. Se la persona si oppone ai vostri tentativi di dialogo, potreste aver bisogno di un aiuto professionale.
Gli alcolisti spesso puzzano di alcol. Possono anche avere un forte odore corporeo, dovuto alla scarsa igiene.