I diritti di rivalutazione delle azioni (SAR) sono una forma di retribuzione incentivante che offre ai dipendenti l’opportunità di beneficiare degli aumenti di valore delle azioni del datore di lavoro. I SAR danno ai dipendenti il diritto di ricevere la differenza tra il prezzo corrente delle azioni e un prezzo predeterminato in una data futura prestabilita. Le SAR sono generalmente concesse ai dipendenti come parte del loro pacchetto retributivo e sono soggette a determinate implicazioni fiscali.
La contabilizzazione delle SAR può essere complicata, in quanto vi sono numerosi fattori da considerare, tra cui i termini delle SAR, il metodo di contabilizzazione utilizzato e le implicazioni fiscali. In generale, il metodo di contabilizzazione utilizzato per le SAR dipenderà dalle condizioni delle SAR, tra cui il fatto che le SAR siano concesse in sostituzione di denaro e che siano soggette a maturazione.
Per le SAR soggette a maturazione, la società deve rilevare una passività per le SAR al momento dell’assegnazione e registrare qualsiasi costo associato alle SAR al momento della maturazione. L’importo del costo deve essere determinato sottraendo il fair value delle SAR al momento dell’assegnazione dal fair value al momento della maturazione.
Quando una SAR viene esercitata, la società deve rilevare qualsiasi passività residua associata alle SAR e registrare qualsiasi costo aggiuntivo associato all’esercizio. Il costo deve essere determinato sottraendo il fair value delle SAR al momento dell’esercizio da quello al momento dell’assegnazione.
Il trattamento fiscale delle SAR dipenderà dalle condizioni specifiche delle SAR. In generale, il datore di lavoro sarà responsabile della trattenuta dell’imposta sul reddito sul denaro ricevuto dal dipendente al momento dell’esercizio delle SAR. Il dipendente sarà responsabile del pagamento delle imposte sulla differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’assegnazione e il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio.
In alcuni casi, i SAR possono essere concessi a non dipendenti, come ad esempio ad appaltatori indipendenti o ad altri fornitori di servizi. La contabilità di queste SAR è la stessa di quella delle SAR concesse ai dipendenti, ma le implicazioni fiscali possono essere diverse.
Quando una società viene acquisita, la contabilità delle SAR può diventare più complicata. I termini delle SAR possono cambiare e la contabilizzazione di qualsiasi maturazione o esercizio delle SAR può dover essere adeguata per riflettere i nuovi termini delle SAR.
8. Le leggi sui titoli impongono alle società di divulgare le informazioni sui diritti di rivalutazione delle azioni nei loro bilanci. Le società devono indicare il numero di SAR concessi, i termini delle SAR e il metodo di contabilizzazione utilizzato.
Nome dell’articolo:
In questa guida completa, discuteremo i diversi aspetti della contabilizzazione dei diritti di rivalutazione delle azioni (SAR). Verranno analizzati la comprensione delle SAR, la contabilizzazione delle SAR, la maturazione delle SAR, la contabilizzazione delle SAR al momento dell’esercizio, il trattamento fiscale delle SAR, le SAR per i non dipendenti, le SAR nelle fusioni e acquisizioni e i requisiti di divulgazione delle SAR. Con questa guida sarete ben equipaggiati per comprendere e navigare nelle complessità della contabilizzazione delle SAR.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché le leggi fiscali variano da Paese a Paese. Tuttavia, in generale, i diritti di rivalutazione delle azioni sono generalmente tassati come plusvalenze. Ciò significa che sono soggetti alle aliquote d’imposta sulle plusvalenze, che in genere sono più basse di quelle sul reddito.
Un diritto di rivalutazione delle azioni (SAR) è un tipo di opzione sulle azioni che dà al titolare il diritto di ricevere un pagamento pari all’apprezzamento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo. Il pagamento avviene generalmente sotto forma di contanti o di azioni aggiuntive.
Esistono alcune differenze fondamentali tra le stock option e i diritti di rivalutazione delle azioni. In primo luogo, le stock option sono generalmente concesse ai dipendenti come forma di retribuzione, mentre i diritti di rivalutazione delle azioni sono spesso concessi agli investitori per incentivarli a conservare le proprie azioni. In secondo luogo, le stock option danno al titolare il diritto di acquistare azioni a un prezzo prestabilito (il prezzo di esercizio), mentre i diritti di rivalutazione delle azioni danno al titolare il diritto di ricevere contanti o azioni pari all’aumento del prezzo delle azioni. Infine, le stock option hanno in genere una data di scadenza, mentre i diritti di rivalutazione delle azioni non ce l’hanno.
Sì, i diritti di rivalutazione delle azioni (SAR) sono soggetti alla Sezione 409A dell’Internal Revenue Code. La Sezione 409A si applica in generale a qualsiasi accordo di compensazione differita, che include le SAR. Pertanto, qualsiasi compensazione differita soggetta alla Sezione 409A deve essere conforme ai requisiti di tale sezione, altrimenti sarà soggetta a imposte e sanzioni.
Sì, le RSU (restricted stock units) contano come capitale proprio sia per le società quotate in borsa che per quelle private. Per le società quotate in borsa, ciò è dovuto al fatto che le RSU rappresentano un diritto sui beni e sugli utili della società. Per le società a capitale privato, le RSU rappresentano un diritto sul patrimonio netto futuro della società.