Il Job Training Partnership Act (noto anche come JTPA) è una legge federale emanata nel 1982 per fornire servizi di formazione al lavoro e di occupazione a persone economicamente svantaggiate. Il JTPA fornisce sovvenzioni agli Stati, alle amministrazioni locali e alle organizzazioni private senza scopo di lucro per finanziare programmi di formazione al lavoro e di occupazione. Gli obiettivi del JTPA sono aumentare l’occupazione, il mantenimento e i guadagni dei partecipanti e migliorare le loro competenze professionali.
In base al JTPA, gli individui possono qualificarsi per la formazione al lavoro se soddisfano determinati criteri legati alla loro situazione economica, come essere disoccupati, sottoccupati o avere un reddito basso. Inoltre, alcune popolazioni, come i veterani, i non cittadini e gli individui con disabilità, possono beneficiare di servizi speciali.
Attraverso il JTPA, le persone possono accedere a una serie di programmi di formazione al lavoro, tra cui la formazione sul posto di lavoro, la formazione professionale, l’apprendistato e altre attività di preparazione al lavoro. Inoltre, JTPA fornisce servizi di supporto come assistenza nella ricerca di lavoro, consulenza professionale e follow-up post-occupazionale.
La formazione al lavoro attraverso JTPA può fornire una serie di vantaggi ai partecipanti, tra cui l’aumento delle competenze lavorative, migliori opportunità di impiego e guadagni più elevati. Inoltre, i programmi JTPA possono aiutare i partecipanti ad accedere a reti di lavoro, a conoscere i posti di lavoro disponibili e a entrare in contatto con i datori di lavoro.
I programmi JTPA sono finanziati attraverso sovvenzioni fornite dal governo federale a Stati, governi locali e organizzazioni private senza scopo di lucro. Il governo federale fornisce anche fondi per coprire i costi di formazione, collocamento e altri servizi di supporto.
I programmi JTPA devono soddisfare determinati requisiti per ricevere i finanziamenti. Tali requisiti comprendono la fornitura di servizi agli individui idonei, la tenuta di registri e la comunicazione di dati sui risultati del programma.
I programmi JTPA sono monitorati dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per garantire il rispetto dei requisiti di finanziamento. Il Dipartimento del Lavoro fornisce inoltre indicazioni e assistenza tecnica agli amministratori dei programmi.
Il JTPA è limitato nella sua capacità di fornire servizi di formazione al lavoro e di occupazione a tutti gli individui che ne hanno bisogno. Inoltre, i programmi sono limitati nella loro capacità di assistere individui con esigenze più complesse, come quelli con disabilità o problemi di salute mentale.
Oltre al JTPA, esistono numerose altre risorse disponibili per la formazione professionale e l’occupazione, tra cui il Workforce Investment Act, il programma Temporary Assistance for Needy Families, i programmi di formazione professionale finanziati dallo Stato e i programmi di formazione professionale del settore privato.
Titolo dell’articolo: Una panoramica del Job Training Partnership Act
Il Job Training Partnership Act (JTPA) era un programma federale di formazione al lavoro creato nel 1982 e finanziato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Il programma era stato concepito per fornire servizi di formazione e inserimento lavorativo a persone a basso reddito, nonché a giovani e adulti disoccupati o sottoccupati. Il programma era amministrato dai governi statali e locali e supervisionato da un Consiglio nazionale per l’occupazione e la formazione. Il JTPA è stato riautorizzato nel 1992 e nel 1998, ma non è stato più rinnovato. Il programma è terminato nel settembre 2000.
Il Job Training Partnership Act (JTPA) è una legge federale promulgata nel 1982 che fornisce formazione professionale e servizi correlati a persone economicamente svantaggiate. La legge è stata emendata l’ultima volta nel 1998 ed è stata poi sostituita dal Workforce Investment Act (WIA) nel 2000.
Il Comprehensive Employment and Training Act (CETA) è stato un programma federale di formazione al lavoro negli Stati Uniti, emanato nel 1973. Il programma è stato concepito per fornire opportunità di lavoro e formazione agli americani a basso reddito e ai disoccupati. Il CETA è stato creato nell’ambito dell’iniziativa del presidente Richard Nixon sul “nuovo federalismo”, che mirava a trasferire poteri e responsabilità dal governo federale ai governi statali e locali. Il programma era amministrato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Il CETA è stato controverso fin dal suo inizio e alla fine è stato gradualmente eliminato all’inizio degli anni ’80. I critici hanno sostenuto che il programma era un’operazione di marketing e di formazione. I critici sostenevano che il programma fosse dispendioso e inefficace e che portasse a corruzione e clientelismo. I sostenitori del programma hanno affermato che ha aiutato milioni di americani a trovare lavoro e a sviluppare competenze.
Il Workforce Investment Act (WIA) è stato creato nel 1998 ed è stata la prima grande riforma del sistema di sviluppo della forza lavoro degli Stati Uniti in oltre 20 anni. Il WIA ha consolidato più di 50 programmi per l’occupazione e la formazione in un sistema più snello con l’obiettivo di aiutare le persone a trovare e mantenere un impiego e le imprese a trovare i lavoratori qualificati di cui hanno bisogno. Il Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) è stato firmato nel 2014 e si basa sul successo del WIA, apportando alcune importanti modifiche al sistema di sviluppo della forza lavoro. I cambiamenti più significativi apportati dal WIOA includono l’enfasi sul servizio agli individui con le maggiori necessità, l’attenzione al coinvolgimento dei datori di lavoro e la creazione di consigli locali per lo sviluppo della forza lavoro (LWDB) per riunire le principali parti interessate in ogni comunità e pianificare e supervisionare l’uso delle risorse per lo sviluppo della forza lavoro.