I pro e i contro dei controlli di base rigidi e morbidi
1. Cos’è un controllo di base rigido?
Un controllo approfondito è un esame completo del background di un individuo. In genere comporta la ricerca dei precedenti penali, della storia creditizia, la verifica dei precedenti rapporti di lavoro e persino l’esame degli account di social media dell’individuo. Viene spesso utilizzato dai datori di lavoro per valutare potenziali candidati al lavoro e per assicurarsi che l’individuo sia adatto alla posizione.
2. Che cos’è un controllo soft dei precedenti?
Un soft background check è un esame più elementare del passato di un individuo. Di solito comporta la verifica dell’identità, dell’impiego passato e dell’istruzione dell’individuo. In genere non include alcun controllo dei precedenti penali o della storia creditizia. Viene spesso utilizzato dai datori di lavoro per vagliare potenziali candidati al lavoro.
3. Vantaggi di un controllo approfondito
Il vantaggio principale di un controllo approfondito è che può fornire ai datori di lavoro uno sguardo approfondito sul passato di un individuo. Ricercando i precedenti penali, la storia creditizia e gli impieghi passati di un individuo, i datori di lavoro possono comprendere meglio l’affidabilità e la serietà dell’individuo.
4. Vantaggi di un controllo di base soft
Il vantaggio principale di un controllo di base soft è che è più rapido ed economico di un controllo di base hard. Può fornire ai datori di lavoro informazioni di base sull’identità, sul passato lavorativo e sull’istruzione di un individuo in modo rapido e a costi inferiori.
5. Svantaggi di un controllo approfondito
Lo svantaggio principale di un controllo approfondito è che può essere lungo e costoso. Inoltre, non sempre fornisce ai datori di lavoro un quadro accurato o completo del passato di un individuo.
6. Svantaggi di un controllo di base morbido
Lo svantaggio principale di un controllo di base morbido è che non fornisce ai datori di lavoro uno sguardo approfondito sul passato di un individuo. Non include alcuna ricerca sui precedenti penali o sulla storia creditizia di un individuo, che possono essere fattori importanti per determinare l’affidabilità e la serietà di un individuo.
7. Confronto tra controlli di base rigidi e morbidi
I controlli di base rigidi forniscono ai datori di lavoro uno sguardo approfondito sul passato di una persona, mentre i controlli di base morbidi forniscono ai datori di lavoro informazioni di base sull’identità, l’impiego passato e l’istruzione di una persona. I controlli di base rigidi sono più lunghi e costosi, mentre quelli morbidi sono più rapidi ed economici.
8. Quando utilizzare un controllo di base rigido o morbido
I controlli di base rigidi dovrebbero essere utilizzati quando i datori di lavoro hanno bisogno di uno sguardo approfondito sul passato di un potenziale candidato al lavoro. I controlli morbidi dovrebbero essere utilizzati quando i datori di lavoro hanno bisogno di verificare in modo rapido ed economico l’identità, il passato lavorativo e l’istruzione di un individuo.
Un controllo soft è un tipo di controllo dei precedenti che non richiede il consenso dell’individuo da controllare. Ciò significa che il controllo può essere condotto senza che l’individuo ne sia a conoscenza o abbia il permesso. I controlli soft sono generalmente utilizzati per lo screening dell’occupazione e sono meno completi dei controlli hard.
Un controllo duro, noto anche come “hard inquiry”, è un tipo di controllo dei precedenti che richiede il consenso della persona sottoposta al controllo. Ciò significa che l’individuo deve fornire il proprio consenso prima di poter effettuare il controllo. I controlli rigidi sono tipicamente utilizzati per le verifiche del credito e sono più completi di quelli morbidi.
Un controllo soft è un tipo di controllo di base che non include un controllo del credito. Questo tipo di controllo viene spesso utilizzato per verificare la storia lavorativa o per controllare i precedenti penali.
Un soft check è un tipo di controllo del credito che non appare sul vostro rapporto di credito e non ha alcun impatto sul vostro punteggio di credito. I controlli soft sono spesso utilizzati dai datori di lavoro per verificare la vostra identità e la vostra storia lavorativa.
La maggior parte dei datori di lavoro utilizza un controllo dei precedenti penali, alla ricerca di eventuali condanne per reati o infrazioni. Alcuni datori di lavoro eseguono anche un controllo della solvibilità, alla ricerca di eventuali problemi finanziari.
Ci sono diverse cose che possono essere bocciate in un controllo dei precedenti. Uno di questi è la presenza di precedenti penali. Un altro è se avete dei mandati di cattura in sospeso. Un altro è se avete precedenti di violenza o abuso. Infine, se avete una storia di instabilità finanziaria, anche questa potrebbe essere bocciata in un controllo dei precedenti.