I trucchi e i segreti dei controlli sul passato

Che cos’è un controllo dei precedenti?

I controlli dei precedenti sono una parte importante del processo di assunzione per i datori di lavoro. Consentono ai datori di lavoro di esaminare il background di un potenziale dipendente e di valutarne le qualifiche e l’idoneità a ricoprire una posizione. Un controllo dei precedenti comporta in genere un esame del passato lavorativo, dell’istruzione, dei precedenti penali e di altre informazioni rilevanti del candidato.

Cosa viene incluso in un controllo dei precedenti?

Quando effettuano un controllo dei precedenti, i datori di lavoro cercano tipicamente informazioni come i precedenti penali del candidato, la sua storia lavorativa, la sua formazione e qualsiasi altra informazione che possa essere rilevante per il lavoro. È importante che i datori di lavoro tengano presente che non tutte le informazioni sono legali da includere in un controllo dei precedenti.

Quanto indietro dovrebbe andare un datore di lavoro?

La risposta a questa domanda dipende dal tipo di lavoro e dalle leggi statali o federali applicabili. In generale, i datori di lavoro dovrebbero guardare indietro solo fino al punto di fornire un quadro accurato delle qualifiche del candidato e della sua idoneità al lavoro.

Quali tipi di controlli sono disponibili?

Esistono diversi tipi di controllo dei precedenti personali. I datori di lavoro possono scegliere tra un controllo di verifica, un controllo ristretto, un controllo esteso o un controllo avanzato. Ogni tipo di controllo fornisce diversi livelli di informazioni, quindi è importante conoscere i diversi tipi prima di prendere una decisione.

Quali sono i requisiti legali?

I datori di lavoro devono essere consapevoli delle leggi che si applicano ai controlli dei precedenti, poiché ogni stato e paese ha requisiti diversi. È importante comprendere i requisiti legali e assicurarsi che il controllo dei precedenti sia condotto in conformità alla legge.

Qual è il ruolo del consenso?

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro dovranno ottenere il consenso scritto del candidato prima di effettuare un controllo dei precedenti. Questo per garantire il rispetto dei diritti alla privacy del candidato e che il controllo dei precedenti sia condotto in conformità alla legge.

Cosa succede se il controllo dei precedenti rivela informazioni sfavorevoli?

Se il controllo dei precedenti rivela informazioni sfavorevoli, i datori di lavoro devono prendersi il tempo necessario per considerare tutti i fatti prima di prendere una decisione. È importante ricordare che il controllo dei precedenti personali è solo uno dei fattori che concorrono alla decisione di assunzione e che anche altri fattori devono essere presi in considerazione.

Quali sono le migliori pratiche per la conduzione di un controllo dei precedenti?

Ci sono diverse best practice che i datori di lavoro dovrebbero seguire quando effettuano controlli sui precedenti. Queste includono il rispetto della legge, l’ottenimento del consenso scritto da parte dei candidati e la garanzia che le informazioni ottenute siano accurate e aggiornate. I datori di lavoro devono anche assicurarsi di non discriminare alcuna classe protetta quando prendono decisioni basate sui controlli dei precedenti.

FAQ
I datori di lavoro contattano i candidati dopo il controllo dei precedenti?

Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché può variare da datore di lavoro a datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro possono scegliere di contattare i candidati dopo aver completato un controllo dei precedenti, mentre altri possono non farlo. È sempre una buona idea contattare un datore di lavoro dopo il completamento di un controllo dei precedenti, per assicurarsi che tutto sia in regola e che il datore di lavoro disponga di tutte le informazioni necessarie.

Cosa rovina un controllo del background?

Ci sono alcune cose che possono rovinare un controllo. In primo luogo, se un candidato ha precedenti penali, è molto probabile che questo risulti in un controllo dei precedenti e rovini le sue possibilità di essere assunto. In secondo luogo, se un candidato ha mentito nel curriculum o nella domanda di assunzione, anche questo aspetto verrà molto probabilmente evidenziato in un controllo dei precedenti e rovinerà le sue possibilità di essere assunto. Infine, se un candidato ha delle cattive referenze, anche questo aspetto risulterà da un controllo dei precedenti e rovinerà le sue possibilità di essere assunto.

Quali condanne possono impedire di ottenere un lavoro?

Esistono diverse condanne che possono impedire a un individuo di essere assunto per un lavoro. Queste includono, ma non sono limitate a, condanne per reati, condanne per crimini di turpitudine morale e condanne per crimini che sono correlati al lavoro in questione. Inoltre, alcuni datori di lavoro possono essere riluttanti ad assumere qualcuno con precedenti penali, anche se la condanna non è direttamente collegata al lavoro.

Cosa può causare il fallimento di un controllo dei precedenti lavorativi?

Ci sono diversi motivi per cui una persona potrebbe non superare un controllo dei precedenti lavorativi. Tra i motivi più comuni vi sono i precedenti penali, una storia di credito scadente o una storia di instabilità lavorativa. Inoltre, anche la mancata comunicazione di informazioni importanti nella domanda di assunzione o durante un colloquio può portare al fallimento di un controllo dei precedenti.

Quanti anni di lavoro precedenti vengono controllati dalle aziende durante la verifica del background?

La maggior parte delle aziende controlla gli ultimi tre-cinque anni di lavoro durante una verifica dei precedenti. Contatteranno i vostri precedenti datori di lavoro per verificare le date di assunzione e la qualifica, e potrebbero anche chiedervi delle referenze.