I controlli dei precedenti sono una parte importante del processo di assunzione per i datori di lavoro. Consentono ai datori di lavoro di esaminare il background di un potenziale dipendente e di valutarne le qualifiche e l’idoneità a ricoprire una posizione. Un controllo dei precedenti comporta in genere un esame del passato lavorativo, dell’istruzione, dei precedenti penali e di altre informazioni rilevanti del candidato.
Quando effettuano un controllo dei precedenti, i datori di lavoro cercano tipicamente informazioni come i precedenti penali del candidato, la sua storia lavorativa, la sua formazione e qualsiasi altra informazione che possa essere rilevante per il lavoro. È importante che i datori di lavoro tengano presente che non tutte le informazioni sono legali da includere in un controllo dei precedenti.
La risposta a questa domanda dipende dal tipo di lavoro e dalle leggi statali o federali applicabili. In generale, i datori di lavoro dovrebbero guardare indietro solo fino al punto di fornire un quadro accurato delle qualifiche del candidato e della sua idoneità al lavoro.
Esistono diversi tipi di controllo dei precedenti personali. I datori di lavoro possono scegliere tra un controllo di verifica, un controllo ristretto, un controllo esteso o un controllo avanzato. Ogni tipo di controllo fornisce diversi livelli di informazioni, quindi è importante conoscere i diversi tipi prima di prendere una decisione.
I datori di lavoro devono essere consapevoli delle leggi che si applicano ai controlli dei precedenti, poiché ogni stato e paese ha requisiti diversi. È importante comprendere i requisiti legali e assicurarsi che il controllo dei precedenti sia condotto in conformità alla legge.
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro dovranno ottenere il consenso scritto del candidato prima di effettuare un controllo dei precedenti. Questo per garantire il rispetto dei diritti alla privacy del candidato e che il controllo dei precedenti sia condotto in conformità alla legge.
Se il controllo dei precedenti rivela informazioni sfavorevoli, i datori di lavoro devono prendersi il tempo necessario per considerare tutti i fatti prima di prendere una decisione. È importante ricordare che il controllo dei precedenti personali è solo uno dei fattori che concorrono alla decisione di assunzione e che anche altri fattori devono essere presi in considerazione.
Ci sono diverse best practice che i datori di lavoro dovrebbero seguire quando effettuano controlli sui precedenti. Queste includono il rispetto della legge, l’ottenimento del consenso scritto da parte dei candidati e la garanzia che le informazioni ottenute siano accurate e aggiornate. I datori di lavoro devono anche assicurarsi di non discriminare alcuna classe protetta quando prendono decisioni basate sui controlli dei precedenti.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché può variare da datore di lavoro a datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro possono scegliere di contattare i candidati dopo aver completato un controllo dei precedenti, mentre altri possono non farlo. È sempre una buona idea contattare un datore di lavoro dopo il completamento di un controllo dei precedenti, per assicurarsi che tutto sia in regola e che il datore di lavoro disponga di tutte le informazioni necessarie.
Ci sono alcune cose che possono rovinare un controllo. In primo luogo, se un candidato ha precedenti penali, è molto probabile che questo risulti in un controllo dei precedenti e rovini le sue possibilità di essere assunto. In secondo luogo, se un candidato ha mentito nel curriculum o nella domanda di assunzione, anche questo aspetto verrà molto probabilmente evidenziato in un controllo dei precedenti e rovinerà le sue possibilità di essere assunto. Infine, se un candidato ha delle cattive referenze, anche questo aspetto risulterà da un controllo dei precedenti e rovinerà le sue possibilità di essere assunto.
Esistono diverse condanne che possono impedire a un individuo di essere assunto per un lavoro. Queste includono, ma non sono limitate a, condanne per reati, condanne per crimini di turpitudine morale e condanne per crimini che sono correlati al lavoro in questione. Inoltre, alcuni datori di lavoro possono essere riluttanti ad assumere qualcuno con precedenti penali, anche se la condanna non è direttamente collegata al lavoro.
Ci sono diversi motivi per cui una persona potrebbe non superare un controllo dei precedenti lavorativi. Tra i motivi più comuni vi sono i precedenti penali, una storia di credito scadente o una storia di instabilità lavorativa. Inoltre, anche la mancata comunicazione di informazioni importanti nella domanda di assunzione o durante un colloquio può portare al fallimento di un controllo dei precedenti.
La maggior parte delle aziende controlla gli ultimi tre-cinque anni di lavoro durante una verifica dei precedenti. Contatteranno i vostri precedenti datori di lavoro per verificare le date di assunzione e la qualifica, e potrebbero anche chiedervi delle referenze.