Il whistleblowing è un concetto che è diventato sempre più popolare nel mondo degli affari. Si riferisce all’atto dei dipendenti di segnalare comportamenti illegali o non etici sul posto di lavoro. Informando il proprio datore di lavoro o il pubblico di tali attività, i whistleblower possono contribuire a smascherare e prevenire frodi, abusi e altre pratiche di corruzione. Di conseguenza, molte organizzazioni hanno iniziato a riconoscere l’importanza di incoraggiare il whistleblowing come modo per promuovere pratiche aziendali più etiche e trasparenti.
1. Che cos’è il whistleblowing?
Il whistleblowing è l’atto di rivelare informazioni riservate o sensibili su un’organizzazione, di solito riguardanti attività non etiche o illegali. Può essere fatto sia internamente da un dipendente al proprio datore di lavoro, sia esternamente da un dipendente al pubblico, sia esternamente da un soggetto esterno al pubblico. Gli informatori possono essere motivati dal desiderio di proteggere i colleghi, il pubblico o i propri interessi personali.
2. Esempi di whistleblowing in ambito aziendale
Esistono numerosi esempi di whistleblowing in ambito aziendale, che vanno dalle frodi finanziarie ai problemi di salute e sicurezza. Nel 2018, ad esempio, un ex dipendente di Wells Fargo ha rivelato che la banca aveva messo in atto pratiche fraudolente, come l’apertura di conti non autorizzati e l’addebito di commissioni eccessive ai clienti. Questo ha dato il via a un’indagine su larga scala che ha portato la banca a pagare un risarcimento di 185 milioni di dollari.
3. I vantaggi del whistleblowing
Il whistleblowing presenta numerosi vantaggi sia per gli individui che per le organizzazioni. Scoprendo attività non etiche o illegali, i whistleblower possono contribuire a proteggere il pubblico dai danni e a preservare l’integrità dei loro datori di lavoro. Inoltre, i whistleblower possono ricevere protezione legale per le loro azioni e possono persino avere diritto a un risarcimento economico.
4. Gli svantaggi del whistleblowing
Sebbene il whistleblowing possa avere effetti positivi, esistono anche potenziali svantaggi. I whistleblower possono andare incontro a punizioni da parte di coloro che hanno denunciato, come la retrocessione, il licenziamento e persino un’azione legale. Inoltre, è possibile che gli informatori soffrano di disagio psicologico e di perdite finanziarie dovute alle loro azioni.
5. Per garantire che gli informatori siano protetti, molti Paesi hanno approvato leggi che li tutelano giuridicamente. Negli Stati Uniti, il Whistleblower Protection Act del 1989 vieta ai datori di lavoro di compiere ritorsioni nei confronti degli informatori. Inoltre, esistono leggi che consentono agli informatori di ricevere un compenso finanziario per le loro azioni.
6. Come incoraggiare il whistleblowing
Per garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio nel farsi avanti con le informazioni, le organizzazioni devono creare un ambiente sicuro e di supporto per gli informatori. Ciò può includere l’adozione di politiche chiare in materia di whistleblowing, oltre a fornire formazione e supporto ai dipendenti. Inoltre, le organizzazioni devono essere aperte al feedback e adottare misure per affrontare qualsiasi illecito scoperto.
7. I vantaggi del whistleblowing per le organizzazioni
Il whistleblowing può fornire numerosi vantaggi alle organizzazioni. Portando alla luce pratiche non etiche o illegali, le organizzazioni possono prevenire ulteriori danni alla loro reputazione. Inoltre, le organizzazioni possono beneficiare della maggiore trasparenza e fiducia che il whistleblowing può portare.
8. Come rispondere al whistleblowing
È importante che le organizzazioni rispondano prontamente e in modo appropriato alle segnalazioni di whistleblowing che ricevono. Ciò include il riconoscimento della segnalazione e l’adozione di misure per risolvere il problema. Inoltre, le organizzazioni devono garantire agli informatori supporto e protezione da eventuali ripercussioni.
9. Il futuro del whistleblowing
Con l’aumento delle organizzazioni che iniziano a riconoscere l’importanza del whistleblowing, è probabile che il concetto diventi ancora più diffuso. Inoltre, con la crescente diffusione delle tecnologie digitali, i whistleblower potrebbero avere a disposizione nuovi modi per segnalare gli illeciti, ad esempio attraverso le piattaforme online. In definitiva, è probabile che il whistleblowing rimanga una parte importante del mondo degli affari, che le organizzazioni dovrebbero prendere sul serio.
Il whistleblowing è l’atto di portare all’attenzione dei superiori o delle autorità un comportamento illegale o non etico all’interno di un’organizzazione. Può essere fatto internamente, all’interno dell’organizzazione, o esternamente, a soggetti esterni come i media. I whistleblower spesso subiscono ritorsioni da parte dei loro datori di lavoro e per questo esistono leggi che li proteggono dalle rappresaglie.
Un whistleblower famoso è un individuo che denuncia gli illeciti all’interno di un’organizzazione. Ciò può avvenire rivelando attività illegali o contrarie all’etica o portando alla luce informazioni altrimenti nascoste al pubblico. I whistleblower spesso subiscono ritorsioni da parte di coloro che denunciano e talvolta possono essere soggetti ad azioni legali. Nonostante questi rischi, i whistleblower svolgono un ruolo importante nel garantire che i malfattori siano ritenuti responsabili delle loro azioni.