I leader devono pensare in modo strategico, stabilire obiettivi e creare piani per raggiungerli. Devono essere in grado di vedere il quadro generale e i vari percorsi per raggiungerlo. Il pensiero visionario aiuta i leader a sviluppare una visione ispiratrice del futuro, in grado di motivare ed entusiasmare le persone coinvolte.
I leader devono essere in grado di comunicare efficacemente la loro visione, i loro obiettivi e i loro piani al team. Devono essere in grado di coinvolgere il team in un dialogo significativo, di discutere le diverse prospettive e di coinvolgere tutti nel processo. La comunicazione è un fattore chiave per aiutare i leader a promuovere un’atmosfera di impegno e collaborazione.
I leader devono costruire la fiducia con il loro team essendo onesti, trasparenti e coerenti. Devono inoltre dimostrare la loro affidabilità mostrando rispetto e attenzione per il loro team. Quando si instaura la fiducia, i membri del team saranno più propensi a rimanere fedeli e impegnati nei confronti del loro leader.
I leader devono dare ai membri del team la possibilità di prendere iniziative. Devono incoraggiarli a correre rischi e a cercare nuove opportunità. Fornendo al team la libertà e le risorse per esplorare, i leader possono creare un ambiente di innovazione e creatività.
I leader devono riconoscere e premiare i risultati dei membri del loro team. Devono riconoscere i loro successi e fornire loro feedback e supporto. Il riconoscimento è un ottimo modo per motivare e ispirare i membri del team a puntare all’eccellenza.
6. Adattabilità: I leader devono essere in grado di rimanere flessibili e di adattarsi ai cambiamenti. Devono essere in grado di riconoscere quando qualcosa non funziona ed essere disposti a modificare i loro piani di conseguenza. L’adattabilità è essenziale per i leader per rispondere alle sfide e alle circostanze mutevoli.
I leader devono agire con integrità e impegnarsi a fare la cosa giusta. Devono dimostrare il loro impegno verso le convinzioni etiche e trattare i membri del loro team con rispetto ed equità. L’integrità è essenziale per i leader per ispirare fiducia e lealtà nel loro team.
I leader devono essere consapevoli dei propri punti di forza e di debolezza e sforzarsi di migliorare le proprie capacità. Devono essere aperti a imparare dai propri errori e disposti a crescere e svilupparsi. L’autoconsapevolezza è un fattore chiave per aiutare i leader a diventare leader migliori.
Le 5 pratiche di leadership esemplare sono state proposte per la prima volta da Jim Collins nel suo libro “Good to Great”. Nel libro, Collins e il suo team di ricercatori hanno identificato cinque pratiche chiave comuni alle aziende che sono passate da buone a grandi. Queste pratiche sono: 1) selezionare le persone giuste da inserire nel team, 2) stabilire obiettivi e aspettative chiare, 3) fornire feedback e coaching continui, 4) dare ai dipendenti la possibilità di prendere decisioni e 5) riconoscere e premiare i dipendenti per i loro contributi.
1. Stabilire uno scopo e una direzione condivisi per l’organizzazione che siano allineati con la sua missione e visione.
2. Creare un ambiente favorevole e collaborativo che valorizzi la diversità e incoraggi l’apertura, il dialogo e il rispetto reciproco.
3. Favorire un ambiente di apprendimento e miglioramento continuo che valorizzi l’innovazione e la creatività.
4. Promuovere una comunicazione efficace in tutta l’organizzazione.
5. Sviluppare e mantenere una forza lavoro ad alte prestazioni attraendo, sviluppando e trattenendo dipendenti di talento.
6. Gestire efficacemente il cambiamento organizzativo.
7. Creare un ambiente di lavoro sano e sicuro.
8. Gestire il rischio e l’incertezza.
9. Massimizzare l’uso delle risorse.
10. Migliorare continuamente le prestazioni dell’organizzazione.
La prima legge di Kouzes Posner sulla leadership è: “La leadership è una relazione”. Ciò significa che per essere un leader efficace, dovete essere in grado di costruire e mantenere relazioni con coloro che guidate. Ciò richiede fiducia, rispetto reciproco e comunicazione. I leader devono anche essere in grado di ispirare gli altri a raggiungere i loro obiettivi.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché varia a seconda dei valori e delle convinzioni del singolo leader. Tuttavia, alcuni principi guida che potrebbero essere seguiti come leader sono:
1. Essere autentici e fedeli a se stessi
2. Dare il buon esempio
3. Essere trasparenti. Guidare con l’esempio
3. Essere trasparenti e aperti nella comunicazione
4. Possedere una visione forte ed essere in grado di articolarla
5. Ispirare e motivare gli altri a raggiungere il successo collettivo
Il framework delle 5 pratiche è un approccio basato sulla ricerca per sviluppare e sostenere organizzazioni ad alte prestazioni. È stato sviluppato dal Center for Effective Organizations della University of Southern California. Il framework si basa su cinque pratiche chiave:
1. Allineamento strategico: Assicurarsi che la strategia dell’organizzazione sia allineata con la strategia del capitale umano.
2. Gestione dei talenti: Attrarre, sviluppare e trattenere i talenti necessari all’esecuzione della strategia dell’organizzazione.
3. Gestione delle prestazioni: Creare una cultura della responsabilità e del miglioramento continuo, definendo aspettative chiare e fornendo feedback regolari.
4. Sviluppo organizzativo: Creare un’organizzazione che apprende, adattabile e reattiva al cambiamento.
5. Gestione delle risorse umane: Gestire la funzione delle risorse umane in modo da supportare le altre pratiche del framework.