Ogni azienda deve considerare i costi associati alla propria forza lavoro e il costo del lavoro completamente gravato fornisce un quadro preciso dell’impatto finanziario dei propri dipendenti. Il costo del lavoro completamente gravato è il costo totale dell’impiego di una persona per un determinato periodo, che comprende non solo i salari e gli stipendi pagati, ma anche i costi aggiuntivi di benefit, assicurazioni, formazione e altre spese associate ai dipendenti. Questo tipo di analisi dei costi aiuta le aziende a determinare il ritorno sull’investimento per l’intera forza lavoro.
Il primo passo per calcolare il costo del lavoro completamente onerato consiste nel determinare i salari e gli stipendi di ciascun dipendente. Questo include il salario base o la tariffa oraria per la posizione, nonché qualsiasi retribuzione aggiuntiva come bonus o commissioni. Include anche eventuali straordinari o ferie. Queste cifre devono essere calcolate in conformità alle leggi locali e federali e agli eventuali contratti sindacali applicabili.
I benefit sono un fattore chiave nel calcolo del costo del lavoro completamente onerato. Tra questi rientrano l’assicurazione sanitaria e di invalidità, il pagamento delle ferie e del tempo di malattia, i piani pensionistici e altri benefit pagati dal datore di lavoro. È importante tenere conto del costo di questi benefit quando si calcola il costo totale dell’impiego di un lavoratore.
È necessario tenere conto anche delle altre spese associate all’assunzione di un lavoratore. Queste comprendono i costi di assunzione e di formazione, nonché eventuali costi aggiuntivi associati al dipendente, come le spese di viaggio. Questi costi devono essere calcolati su base annua per avere un quadro preciso dell’impatto finanziario del dipendente.
Una volta calcolati tutti i salari, gli stipendi, i benefit e le altre spese associate all’impiego di un lavoratore, il passo successivo consiste nell’assegnargli un costo del lavoro completamente gravoso. Questa cifra deve essere calcolata su base annua e deve includere i costi di tutti i salari, i benefit e le altre spese associate al dipendente.
Una volta determinato il costo del lavoro completamente oneroso, le aziende devono analizzare l’impatto finanziario della loro forza lavoro. Si tratta di esaminare il costo di ciascun dipendente in relazione al valore che apporta all’azienda. Questo aiuta le aziende a prendere decisioni informate sulla propria forza lavoro e ad allocare le risorse di conseguenza.
Le aziende devono anche calcolare il ritorno sull’investimento per la loro forza lavoro. Ciò comporta la considerazione di fattori quali la produttività dei dipendenti, la loro fedeltà e dedizione all’azienda e il loro impatto complessivo sul successo dell’organizzazione. Questo aiuta le aziende a determinare il vero valore dei loro dipendenti e a prendere decisioni sulla loro forza lavoro di conseguenza.
Infine, le aziende dovrebbero prendere in considerazione l’attuazione di strategie di risparmio dei costi per contribuire a ridurre il costo del lavoro che grava su di loro. Ciò può comportare la riallocazione delle risorse, la modifica dei benefit per i dipendenti o l’implementazione di nuove tecnologie e processi per aumentare l’efficienza. Cercando di ridurre i costi senza sacrificare la qualità, le aziende possono contribuire a garantire che la loro forza lavoro sia il più possibile efficiente dal punto di vista dei costi.
Per calcolare la manodopera gravata, è necessario sommare l’importo totale pagato ai dipendenti, più l’importo totale speso per le tasse e i benefit. Da questo totale si ricava l’importo che l’azienda spende ogni anno per il costo del lavoro.
Il costo del lavoro completamente gravato è il costo totale della manodopera, compresi tutti i costi diretti e indiretti. Include il costo dei salari, dei benefit, delle tasse e di altri costi generali. Si tratta del costo che un datore di lavoro dovrebbe sostenere per assumere e mantenere un dipendente.
Innanzitutto, è necessario calcolare la tariffa oraria del dipendente. A tal fine, occorre dividere lo stipendio del dipendente per il numero di ore lavorate in un anno. Ad esempio, se un dipendente guadagna 50.000 dollari all’anno e lavora 2.080 ore all’anno, la sua tariffa oraria sarà di 24,04 dollari.
Successivamente, è necessario calcolare il costo dei benefit del dipendente. A tal fine, è necessario sommare il costo di tutti i benefit ricevuti, tra cui l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione dentistica e qualsiasi altro benefit. Ad esempio, se un dipendente riceve un’assicurazione sanitaria del costo di 5.000 dollari all’anno e un’assicurazione dentistica del costo di 1.000 dollari all’anno, il costo dei benefit sarà di 6.000 dollari all’anno.
Infine, è necessario sommare la tariffa oraria del dipendente e il costo dei benefit per ottenere il costo del dipendente a pieno carico. Nel nostro esempio, il costo del dipendente a pieno carico sarebbe di $30,04 all’ora ($24,04 + $6.000).
Le spese generali e gli oneri sono calcolati come percentuale del costo del lavoro diretto. Per calcolare le spese generali, sommare tutti i costi indiretti associati alla produzione del prodotto, tra cui affitto, utenze, assicurazioni e tasse sulla proprietà. Per calcolare l’onere, si sommano tutti i costi indiretti associati alla gestione dell’azienda, comprese le imposte sui salari, i benefit per i dipendenti e le spese d’ufficio. Il tasso di spese generali viene calcolato dividendo le spese generali per il costo del lavoro diretto, mentre il tasso di oneri viene calcolato dividendo gli oneri per il costo del lavoro diretto.