Le partnership sono una delle forme più antiche e comuni di organizzazione aziendale. La selezione del partner giusto è il primo e più importante passo per la creazione di una partnership di successo. Nel valutare i potenziali partner, cercate quelli che condividono interessi comuni, hanno competenze complementari e si fidano l’uno dell’altro. Fate una ricerca di base sull’altro e conversate dettagliatamente sulle aspettative e sulle responsabilità.
Un accordo scritto tra i partner è d’obbligo quando si tratta di avviare un’attività di partnership. L’accordo deve delineare i ruoli e le responsabilità di ciascun partner, i contributi di capitale, il processo di risoluzione delle controversie e il rapporto di ripartizione degli utili e delle perdite. È inoltre importante includere disposizioni per l’ammissione di nuovi soci, l’espulsione di quelli esistenti e lo scioglimento della società.
La partnership deve essere registrata presso il governo locale o statale per ottenere una licenza commerciale. A tal fine, i soci dovranno fornire alcune informazioni quali il tipo di attività, il nome dell’attività, l’indirizzo dell’attività e i nomi dei soci.
A seconda del tipo di attività, potrebbe essere necessario ottenere ulteriori permessi o licenze. Ad esempio, una licenza per alcolici, un permesso del dipartimento sanitario o una licenza professionale.
I soci devono aprire un conto bancario aziendale e ottenere una carta di credito aziendale. Ciò consentirà ai soci di tenere un registro chiaro delle transazioni finanziarie dell’azienda. Inoltre, contribuirà a stabilire una buona storia creditizia per l’azienda.
I soci devono stabilire come sarà strutturata l’azienda. Si potrebbe trattare di una ditta individuale, di una società in nome collettivo, di una società in accomandita semplice o di una società per azioni. Ogni struttura ha i suoi vantaggi e svantaggi e deve essere considerata con attenzione.
Se l’azienda impiega dei lavoratori, è necessario stabilire una serie di norme e regolamenti. Questo dovrebbe includere un manuale per i dipendenti che delinei le aspettative dei dipendenti e le regole del luogo di lavoro.
L’azienda dovrà presentare le dichiarazioni dei redditi richieste. Il tipo di attività e lo stato in cui si trova l’azienda determinano le imposte da pagare e i moduli da presentare.
L’azienda deve essere assicurata per proteggere i soci da potenziali responsabilità. Le polizze assicurative devono essere stipulate per qualsiasi rischio potenziale, come la responsabilità professionale, la responsabilità del prodotto, i danni alla proprietà e il risarcimento dei lavoratori.
Conclusione:
La creazione di un’attività di partnership di successo richiede un’attenta riflessione e considerazione. Prendendo il tempo necessario per identificare il partner giusto, stabilire un accordo di partnership, registrare l’attività, ottenere i permessi e le licenze necessarie, aprire un conto bancario aziendale, stabilire una struttura aziendale, redigere un manuale per i dipendenti, presentare le dichiarazioni dei redditi richieste e assicurare l’attività, i partner possono creare un’attività di successo che durerà per gli anni a venire.
Una partnership aziendale 50/50 è un accordo commerciale in cui due persone decidono di condividere equamente la proprietà e i profitti dell’azienda. Questo tipo di partnership è spesso utilizzato nelle piccole imprese, in quanto può fornire una distribuzione più equa del potere decisionale e del controllo sull’azienda. In una partnership 50/50 ogni partner ha generalmente un’uguale voce in capitolo nella direzione dell’azienda, ed entrambi i partner sono responsabili dei debiti e delle passività dell’azienda.
Una partnership è un’entità commerciale con due o più partner che condividono la proprietà dell’azienda. Le società di persone possono essere società in nome collettivo o società in accomandita. In una società in nome collettivo, tutti i soci sono ugualmente responsabili dei debiti e degli obblighi dell’azienda. In una società in accomandita, c’è almeno un socio accomandatario che è responsabile dei debiti e degli obblighi dell’azienda e uno o più soci accomandanti che sono responsabili dei debiti e degli obblighi dell’azienda solo fino all’ammontare del loro investimento.
Una LLC, o società a responsabilità limitata, è un’entità commerciale con uno o più soci che hanno una responsabilità limitata per i debiti e gli obblighi dell’azienda. Le LLC possono essere a socio unico o a socio multiplo. In una LLC a socio unico, l’unico socio ha una responsabilità limitata per i debiti e gli obblighi dell’azienda. In una LLC multi-membro, ogni membro ha una responsabilità limitata per i debiti e gli obblighi dell’azienda.
Ci sono alcuni svantaggi delle società di persone da considerare:
1. Le società di persone possono essere complesse e difficili da gestire. Quando in un’azienda sono coinvolte più persone, ci sono più personalità e agende da gestire. Questo può rendere difficile la comunicazione e il processo decisionale.
2. Le società di persone possono anche essere più rischiose delle imprese individuali o delle società di capitali. Questo perché ogni socio è personalmente responsabile dei debiti e degli obblighi dell’azienda. Se un socio gestisce male l’attività o accumula debiti, gli altri soci sono responsabili.