Gli infortuni sul lavoro sono un problema serio che i datori di lavoro devono prendere in seria considerazione. Negli Stati Uniti, l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) è l’agenzia federale responsabile della definizione e dell’applicazione degli standard di sicurezza e salute per la maggior parte dei datori di lavoro privati e pubblici. Quando un dipendente subisce un infortunio, i datori di lavoro hanno determinati obblighi di notifica ai sensi degli standard OSHA. In questo articolo discuteremo di ciò che rende un infortunio dovuto al risarcimento dei lavoratori passibile di segnalazione da parte dell’OSHA.
1. Che cos’è un infortunio da risarcimento dei lavoratori?
Gli infortuni da risarcimento dei lavoratori sono lesioni subite da un dipendente durante il lavoro. Questi infortuni sono in genere coperti dall’assicurazione per il risarcimento dei lavoratori del datore di lavoro, che paga le spese mediche e spesso fornisce una parte del salario perso dal dipendente durante la convalescenza.
2. Cos’è l’OSHA e perché è importante?
L’OSHA è l’Occupational Safety and Health Administration, un’agenzia federale responsabile della definizione e dell’applicazione degli standard di sicurezza e salute per la maggior parte dei datori di lavoro privati e pubblici degli Stati Uniti. È importante perché stabilisce uno standard di sicurezza e salute che i datori di lavoro devono rispettare.
3. Definizione degli infortuni segnalati dall’OSHA
L’OSHA richiede ai datori di lavoro di segnalare determinati infortuni che si verificano sul luogo di lavoro. Questi includono qualsiasi infortunio che comporti la perdita di coscienza, il ricovero in ospedale, l’amputazione o la morte. Inoltre, deve essere segnalato anche qualsiasi infortunio che comporti una malattia correlata al lavoro con conseguente ricovero, amputazione o morte.
4. Regole OSHA per la segnalazione degli infortuni
I datori di lavoro devono segnalare qualsiasi infortunio segnalabile OSHA entro 24 ore dall’incidente. Il rapporto deve includere il nome e l’indirizzo del datore di lavoro, la data e l’ora dell’incidente e una descrizione dello stesso. I datori di lavoro devono inoltre tenere un registro di tutti gli infortuni segnalati dall’OSHA.
5. Conseguenze della mancata segnalazione degli infortuni
La mancata segnalazione di un infortunio soggetto a obbligo di notifica OSHA può comportare gravi conseguenze, tra cui multe e sanzioni. Inoltre, i datori di lavoro possono essere soggetti a un’ispezione OSHA se non segnalano un infortunio.
6. Cosa fare dopo la segnalazione di un infortunio
Dopo la segnalazione di un infortunio, i datori di lavoro devono prendere provvedimenti per garantire che il dipendente infortunato riceva le cure mediche adeguate e che il luogo di lavoro sia sicuro per gli altri dipendenti. I datori di lavoro devono inoltre indagare sull’incidente per determinare la causa dell’infortunio e prendere provvedimenti per evitare che incidenti simili si verifichino in futuro.
7. È importante che i datori di lavoro documentino tutti gli infortuni dovuti al risarcimento dei lavoratori. Ciò include la registrazione dell’infortunio, del trattamento medico del dipendente e di qualsiasi azione disciplinare intrapresa nei suoi confronti. Queste informazioni devono essere conservate in un luogo sicuro e aggiornate regolarmente.
8. Come prevenire gli infortuni segnalati dall’OSHA
Il modo migliore per prevenire gli infortuni segnalati dall’OSHA è creare un luogo di lavoro sicuro e sano per i dipendenti. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un’adeguata formazione sulle procedure di sicurezza, utilizzare attrezzature di sicurezza adeguate e garantire che i materiali pericolosi siano conservati e gestiti in modo appropriato.
9. Formazione adeguata per la prevenzione degli infortuni
La formazione è una parte importante della prevenzione degli infortuni. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una formazione sulla sicurezza sul posto di lavoro e garantire che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti e delle loro responsabilità. I dipendenti devono anche essere istruiti su come utilizzare correttamente le attrezzature di sicurezza e su come riconoscere e segnalare i potenziali pericoli.
La comprensione degli infortuni riportabili OSHA sul posto di lavoro è un aspetto critico per i datori di lavoro. È importante che i datori di lavoro comprendano cosa si intende per infortunio da segnalare all’OSHA e adottino le misure necessarie per garantire la sicurezza dei propri dipendenti. Una formazione adeguata, la documentazione e la prevenzione sono tutti elementi fondamentali per garantire che gli infortuni da segnalare all’OSHA siano evitati.