Quando i datori di lavoro decidono cosa può essere legalmente trattenuto dalla retribuzione di un dipendente, devono tenere conto delle leggi statali e federali applicabili. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono trattenere legalmente le imposte, i contributi sociali e Medicare, nonché qualsiasi altra trattenuta legalmente consentita. È importante che i datori di lavoro comprendano i loro obblighi nei confronti dei dipendenti e rispettino le leggi federali e statali applicabili.
In generale, i datori di lavoro possono trattenere le provvigioni da un dipendente se quest’ultimo non soddisfa i requisiti minimi necessari per ottenere la provvigione. Ciò potrebbe includere il mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita, il mancato rispetto degli standard di servizio al cliente o il mancato rispetto delle politiche aziendali. Tuttavia, i datori di lavoro non possono trattenere la provvigione semplicemente perché il dipendente non è più in servizio.
I datori di lavoro possono effettuare detrazioni dalla retribuzione a provvigione di un dipendente se quest’ultimo ha commesso un errore o non ha rispettato gli standard previsti. Ciò può includere errori di calcolo, fatturazione errata o mancata segnalazione delle vendite. Tuttavia, queste detrazioni devono essere ragionevoli e non superare l’importo del denaro perso a causa dell’errore del dipendente.
Se un dipendente ritiene che la trattenuta della provvigione sia ingiustificata o illegale, può contestare la trattenuta. Per poter contestare la trattenuta, il dipendente deve essere in grado di dimostrare di aver soddisfatto le condizioni necessarie per ricevere l’indennità di provvigione.
Se un datore di lavoro trattiene illegittimamente una provvigione, il dipendente può avere diritto a un risarcimento danni. Questi danni possono includere la perdita di salario, di prestazioni e lo stress emotivo. Il dipendente può anche essere in grado di recuperare le spese legali ragionevoli.
In alcuni casi, i datori di lavoro potrebbero non essere in grado di trattenere la provvigione da un dipendente. Ad esempio, potrebbe esserci un accordo contrattuale tra il datore di lavoro e il dipendente che vieta la trattenuta della provvigione. Inoltre, alcuni Stati hanno leggi che impediscono ai datori di lavoro di trattenere le provvigioni ai dipendenti.
I datori di lavoro hanno il dovere di garantire il rispetto di tutte le leggi federali e statali applicabili quando trattengono le provvigioni da un dipendente. I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi che la trattenuta sia ragionevole e che il dipendente sia a conoscenza della trattenuta e dei motivi che l’hanno determinata.
I dipendenti hanno il diritto di ricevere l’intero importo delle loro provvigioni, al netto delle trattenute consentite dalla legge. Inoltre, hanno il diritto di contestare qualsiasi trattenuta e di chiedere un risarcimento danni se ritengono che la trattenuta sia ingiustificata o illegale.
I datori di lavoro che trattengono illegalmente le provvigioni ai propri dipendenti possono incorrere in sanzioni significative, tra cui multe e stipendi arretrati. Inoltre, i datori di lavoro possono incorrere in sanzioni civili o penali per la violazione delle leggi vigenti.
Conclusione
Quando i datori di lavoro prendono in considerazione la possibilità di trattenere le provvigioni da un dipendente, devono comprendere i loro obblighi ai sensi delle leggi federali e statali applicabili. I datori di lavoro devono assicurarsi che la trattenuta sia ragionevole e che il dipendente sia a conoscenza della trattenuta e dei motivi che l’hanno determinata. Se un datore di lavoro trattiene illegalmente le provvigioni, il dipendente può avere diritto a un risarcimento danni e il datore di lavoro può incorrere in sanzioni significative.
Se qualcuno non vi paga una provvigione, dovete innanzitutto cercare di risolvere il problema direttamente con la persona in questione. Se non riuscite a risolvere il problema, potreste dover intraprendere un’azione legale.
Se vi licenziate, non avrete diritto a nessuna provvigione che avreste altrimenti guadagnato.
Sì, un’azienda può chiedere la restituzione delle provvigioni se un dipendente lascia il lavoro. L’azienda potrebbe avere una politica che richiede ai dipendenti di restituire le commissioni se lasciano il lavoro entro un certo periodo di tempo. L’azienda può anche chiedere la restituzione di eventuali bonus di formazione o di iscrizione se un dipendente lascia il suo lavoro.
La regola della provvigione salariale è una linea guida che stabilisce che un dipendente deve essere retribuito con una certa somma di denaro in base alla sua posizione all’interno dell’azienda. Questa linea guida viene solitamente utilizzata dai dipartimenti delle risorse umane per stabilire gli stipendi dei dipendenti.
Negli Stati Uniti non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di pagare le commissioni ai dipendenti. Tuttavia, alcuni Stati hanno leggi che impongono ai datori di lavoro di pagare le provvigioni se il contratto del dipendente prevede che quest’ultimo riceva una provvigione. Inoltre, se un datore di lavoro promette di pagare una provvigione per indurre un dipendente a lavorare per il datore di lavoro, quest’ultimo può essere responsabile per violazione del contratto se non paga la provvigione promessa.