Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che stabilisce gli standard per i salari, il pagamento degli straordinari, la tenuta dei registri e il lavoro minorile per tutti i datori di lavoro negli Stati Uniti. Dalla sua approvazione nel 1938, la FLSA ha avuto un impatto profondo e duraturo sul luogo di lavoro e sulla vita dei lavoratori. Vediamo i principali vantaggi del Fair Labor Standards Act.
1. Introduzione al Fair Labor Standards Act
Il Fair Labor Standards Act è stato firmato dal presidente Franklin Roosevelt nel 1938. È stato concepito per proteggere i diritti dei lavoratori, prevenire il lavoro minorile e stabilire gli standard salariali e orari di base. Il FLSA stabilisce le regole per il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, la tenuta dei registri e il lavoro minorile per tutti i datori di lavoro e le industrie.
2. Stabilire un salario minimo federale
La FLSA stabilisce un salario minimo federale che tutti i dipendenti devono ricevere. Questo salario minimo viene adeguato di volta in volta per tenere il passo con l’inflazione e altri cambiamenti economici. A partire dal 2021, il salario minimo federale è di 7,25 dollari l’ora.
3. Garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro
La FLSA richiede anche che i datori di lavoro paghino uomini e donne allo stesso modo per lo stesso lavoro. Questa disposizione garantisce che tutti i dipendenti siano trattati equamente e previene la discriminazione sul posto di lavoro.
4. Regolamentare il lavoro minorile
La FLSA proibisce ai datori di lavoro di impiegare bambini di età inferiore ai 14 anni, oltre a stabilire regole per i tipi di lavoro e le ore in cui possono lavorare gli adolescenti di età compresa tra i 14 e i 16 anni. Queste disposizioni aiutano a mantenere i bambini al sicuro e a garantire che abbiano il tempo di concentrarsi sui loro studi.
5. Definizione della retribuzione degli straordinari
Un altro importante vantaggio della FLSA è l’obbligo per i datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti la retribuzione degli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una singola settimana. La retribuzione degli straordinari deve essere pari ad almeno una volta e mezza il salario regolare del dipendente.
6. La FLSA stabilisce anche degli standard di registrazione per i datori di lavoro. Ciò contribuisce a garantire che i dipendenti siano pagati correttamente e che venga loro corrisposto il salario dovuto.
7. La FLSA vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti in base alla loro razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età o disabilità. Ciò contribuisce a garantire che tutti i dipendenti siano trattati in modo equo e con rispetto.
8. Garantire l’equità per i dipendenti
La FLSA è stata uno strumento prezioso per garantire l’equità sul posto di lavoro. Ha contribuito a garantire che tutti i lavoratori siano trattati con rispetto e ricevano i salari e i benefici a cui hanno diritto.
Il Fair Labor Standards Act è stato una pietra miliare dell’equità sul posto di lavoro negli ultimi 80 anni. Ha contribuito a garantire che tutti i dipendenti siano trattati in modo equo e ricevano i salari e i benefici a cui hanno diritto. Ha inoltre contribuito a proteggere i bambini dallo sfruttamento e a garantire che i datori di lavoro paghino adeguatamente i propri dipendenti. La FLSA è stata uno strumento prezioso per garantire l’equità del posto di lavoro e proteggere i diritti dei lavoratori.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è stato emanato nel 1938 ed è responsabile della definizione degli standard relativi al salario minimo, alla retribuzione degli straordinari, alla tenuta dei registri e al lavoro minorile che riguardano i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale nel settore pubblico e privato, sia nei governi federali che in quelli statali.
La FLSA copre i lavoratori delle industrie impegnate nel commercio interstatale, compresi i settori manifatturiero, minerario, dei trasporti, delle comunicazioni, dei servizi pubblici e delle costruzioni. Copre anche i lavoratori di alcuni altri settori, come la vendita al dettaglio e i servizi, l’agricoltura, gli ospedali e le istituzioni.
La FLSA non copre tutti i lavoratori. Alcuni lavoratori sono esenti dalle disposizioni sul salario minimo e sul pagamento degli straordinari, mentre altri sono esenti da entrambe. La legge non copre nemmeno gli appaltatori indipendenti o alcuni tipi di lavoratori che sono considerati al di fuori del “normale” rapporto tra datore di lavoro e dipendente, come i lavoratori domestici e i lavoratori che forniscono servizi di compagnia.
Le tre disposizioni principali della FLSA sono:
1. Stabilire un salario minimo che tutti i lavoratori coperti devono essere pagati;
2. Richiedere ai datori di lavoro coperti di pagare i lavoratori coperti. 2. Richiedere ai datori di lavoro coperti di pagare ai dipendenti coperti che lavorano più di 40 ore in una settimana l’ora e mezza della loro tariffa oraria regolare per le ore lavorate in più (retribuzione degli straordinari); e
3. Proibire ai datori di lavoro coperti di impiegare minori di 18 anni in alcune occupazioni ritenute pericolose (leggi sul lavoro minorile).
Il Fair Labor Standards Act fu emanato nel 1938 ed ebbe due effetti principali. In primo luogo, ha stabilito un salario minimo nazionale. In secondo luogo, stabilì un numero massimo di ore lavorabili in una settimana.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) fu emanato nel 1938 e migliorò significativamente le condizioni di lavoro degli americani. La FLSA ha stabilito un salario minimo, attualmente di 7,25 dollari l’ora, e la retribuzione degli straordinari per i lavoratori interessati. La FLSA vieta inoltre il lavoro minorile e stabilisce standard per la tenuta dei registri e l’applicazione del lavoro minorile.
Oltre alla FLSA, esistono molte altre leggi federali e statali che proteggono i diritti dei lavoratori e migliorano le condizioni di lavoro. Queste leggi coprono argomenti come la sicurezza sul posto di lavoro, le leggi sul salario e sull’orario, le leggi antidiscriminazione e altro ancora.
La FLSA ha aiutato milioni di lavoratori a ricevere salari equi per il loro lavoro e ha migliorato le condizioni di lavoro per tutti i lavoratori.