Introduzione alle leggi sul lavoro minorile
Per una serie di ragioni, i governi di tutto il mondo hanno emanato leggi per proteggere i minori da condizioni di lavoro pericolose o dallo sfruttamento. Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce le regole di base per il numero di ore di lavoro dei minori di 17 anni o meno. È importante notare, tuttavia, che queste regole possono variare a seconda delle leggi statali e ci sono delle eccezioni, che verranno discusse in dettaglio in questo articolo.
Definizione di minore
La FLSA definisce “minore” qualsiasi persona di età inferiore ai 18 anni. Questo vale indipendentemente dalla natura del lavoro o dall’ammontare della retribuzione percepita dal minore. La legge si applica solo ai dipendenti, non agli appaltatori indipendenti, e non si applica agli stage non retribuiti o al lavoro volontario.
Impatto dell’età sull’orario di lavoro
Ai sensi della FLSA, i minori di 17 anni non possono lavorare più di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. Inoltre, i minori di 16 anni sono limitati a 3 ore di lavoro al giorno e a 18 ore alla settimana quando la scuola è in corso.
Regolamenti federali che disciplinano l’orario di lavoro
La FLSA stabilisce lo standard di base per il numero di ore di lavoro dei minori. Stabilisce inoltre regole severe per quanto riguarda il momento in cui i minori possono lavorare, nonché limiti sui tipi di lavoro che i minori possono svolgere. Ad esempio, ai minori di 17 anni è generalmente vietato lavorare in occupazioni pericolose o rischiose.
Leggi statali sull’orario di lavoro
Sebbene la FLSA stabilisca le regole di base per l’orario di lavoro dei minori, molti Stati hanno emanato ulteriori regolamenti. Nella maggior parte dei casi, queste norme aggiuntive sono più restrittive di quelle della FLSA. Ad esempio, in California, i minori di 17 anni o meno non possono lavorare più di 6 ore al giorno e 48 ore alla settimana.
Eccezioni alle regole
Esistono alcune eccezioni alle regole generali che disciplinano l’orario di lavoro dei minori. Ad esempio, i minori che svolgono determinate professioni, come quelle dell’industria dello spettacolo, possono essere autorizzati a lavorare più dei limiti standard. Inoltre, i minori possono essere autorizzati a lavorare più ore se ricevono il permesso scritto dei genitori o dei tutori.
Regole aggiuntive per i minori
Oltre alle restrizioni sull’orario di lavoro, la FLSA stabilisce anche regole relative ai tipi di lavoro che i minori possono svolgere. Ad esempio, ai minori di 17 anni è generalmente vietato lavorare in occupazioni pericolose o rischiose. Inoltre, i minori non possono essere impiegati in lavori che richiedono l’uso di determinati tipi di attrezzature o la manipolazione di materiali pericolosi.
Risorse per ulteriori ricerche
Sebbene questo articolo fornisca una panoramica delle leggi che regolano l’orario di lavoro dei minori, ci sono molte altre risorse disponibili per chi cerca informazioni più dettagliate. Il sito web del Dipartimento del Lavoro offre una guida completa alla FLSA e fornisce informazioni anche sulle leggi statali e locali. Inoltre, molti Stati hanno leggi e regolamenti propri che disciplinano l’orario di lavoro dei minori, che possono essere consultati sui siti web del Dipartimento del Lavoro di ciascuno Stato.
Non esiste una risposta univoca a questa domanda, poiché può variare a seconda del tipo di lavoro svolto dal diciassettenne. Tuttavia, in generale, i minori di 18 anni non possono lavorare più di quattro ore al giorno o più di 20 ore alla settimana quando la scuola è in corso. Quando la scuola non è in corso, possono lavorare fino a otto ore al giorno e 40 ore alla settimana. Esistono anche restrizioni sui tipi di lavoro che i minori possono svolgere e alcuni lavori possono avere requisiti di età diversi. Per ulteriori informazioni, è possibile contattare il Dipartimento del Lavoro del Kansas.
In California la maggiore età è generalmente 18 anni. Ciò significa che, con poche eccezioni, i 18enni hanno il diritto legale di stipulare contratti, votare ed essere ritenuti penalmente responsabili come adulti. Tuttavia, esistono alcune leggi che consentono ai diciassettenni di lavorare in diversi ambiti.
Per esempio, i diciassettenni possono svolgere lavori tradizionali, come la vendita al dettaglio o la ristorazione. Possono anche lavorare nell’intrattenimento, come recitare o fare i modelli. E, con il permesso dei genitori, possono lavorare in alcune occupazioni pericolose, come l’agricoltura o l’edilizia.
In generale, i 17enni possono lavorare tutte le ore che vogliono. Tuttavia, ci sono alcune limitazioni al lavoro notturno e al lavoro durante le ore scolastiche. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare ai diciassettenni almeno il salario minimo.
Nel complesso, i diciassettenni hanno una discreta flessibilità in materia di lavoro in California. Con poche eccezioni, possono svolgere gli stessi lavori e orari degli adulti. Tuttavia, ci sono alcune leggi fondamentali che i datori di lavoro e i diciassettenni dovrebbero conoscere per garantire un ambiente di lavoro legale e sicuro.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché può variare a seconda del tipo di lavoro svolto dal diciassettenne e delle normative specifiche in vigore nel Missouri. Tuttavia, in generale, i 17enni sono autorizzati a lavorare più tardi rispetto ai minori. Ad esempio, possono lavorare fino alle 22.00 nei giorni feriali e fino alle 23.00 nei fine settimana. È sempre meglio verificare con il datore di lavoro specifico e/o con le leggi statali e federali applicabili che gli orari di lavoro previsti siano conformi.