Il Family Medical Leave Act (FMLA) è stato emanato nel 1993 e offre ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo protetto dal lavoro all’anno. L’FMLA consente ai dipendenti di prendere un congedo non retribuito per motivi medici o familiari senza temere di perdere il posto di lavoro o le prestazioni sanitarie del datore di lavoro.
I dipendenti che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 12 mesi, che hanno lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti l’inizio del congedo e che lavorano in un’azienda con almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia sono idonei per il congedo FMLA.
L’FMLA copre un’ampia gamma di situazioni mediche e familiari, tra cui la nascita o l’adozione di un bambino, la cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, una grave condizione di salute del dipendente e alcuni eventi legati all’esercito.
Il congedo FMLA offre sicurezza del posto di lavoro e benefici per la salute ai dipendenti che ne hanno diritto. Fornisce inoltre ai dipendenti la flessibilità di prendere il congedo quando ne hanno più bisogno, senza temere di perdere il lavoro o le prestazioni sanitarie.
L’FMLA prevede solo fino a 12 settimane di congedo all’anno e non copre tutte le situazioni mediche e familiari. Ad esempio, l’FMLA non copre le procedure mediche elettive o le assenze generiche dal lavoro.
Sì, i datori di lavoro possono fornire più di 12 settimane di congedo FMLA, ma devono farlo volontariamente. I datori di lavoro possono scegliere di concedere un congedo aggiuntivo per una serie di motivi, tra cui l’adeguamento a una situazione medica o familiare non coperta dall’FMLA.
I datori di lavoro che scelgono di fornire più di 12 settimane di congedo FMLA devono seguire le stesse regole e normative che si applicano al congedo FMLA di 12 settimane. Ciò include la garanzia del posto di lavoro e dei benefici per la salute durante il periodo di congedo e la garanzia che i dipendenti tornino al loro posto di lavoro o a una posizione equivalente al loro ritorno.
Alcuni esempi comuni di congedo FMLA prolungato includono il congedo prolungato per una grave condizione di salute, il congedo prolungato per la cura di un familiare, il congedo prolungato per l’adozione di un bambino e il congedo prolungato per motivi militari.
I vantaggi per i datori di lavoro che scelgono di concedere più di 12 settimane di congedo FMLA sono numerosi. Tra questi, l’aumento del morale e della fedeltà dei dipendenti, la riduzione del turnover e il miglioramento della produttività. Inoltre, il prolungamento del congedo FMLA può aiutare i datori di lavoro a ridurre i costi associati al reclutamento e alla formazione di nuovi dipendenti.
Sì, è possibile licenziare un dipendente dopo l’esaurimento della FMLA, ma ci sono alcune cose da tenere a mente. In primo luogo, è necessario disporre di una politica chiara e coerente in materia di presenze e ritardi e assicurarsi che il dipendente sia a conoscenza di tale politica. In secondo luogo, dovrete documentare tutti i casi di ritardo o assenteismo e dimostrare che il dipendente è stato avvertito di questi problemi. Infine, dovrete avere un motivo valido per licenziare il dipendente che non sia correlato al suo utilizzo dell’FMLA.
Il PFL e il FMLA sono due leggi distinte. Il PFL prevede un congedo retribuito per la nascita di un nuovo figlio o per assistere un familiare malato, mentre l’FMLA prevede un congedo non retribuito per gravi condizioni di salute.
Se si lascia il lavoro dopo aver usufruito del congedo FMLA, è possibile che non si possa continuare a beneficiare della copertura FMLA. Per mantenere la copertura FMLA, dovete avere un motivo valido per licenziarvi, come la malattia di un familiare o un’offerta di lavoro in un altro Stato. Se vi licenziate senza un motivo valido, il datore di lavoro può chiedervi di rimborsare i costi associati al vostro congedo FMLA.
La durata massima dell’FMLA è di dodici settimane. Ciò consente ai dipendenti di assentarsi dal lavoro fino a dodici settimane per prendersi cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o di una propria grave condizione di salute. I dipendenti hanno inoltre diritto a un massimo di 26 settimane di congedo per assistere un membro del servizio coperto con un grave infortunio o malattia.
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) consente ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all’anno per determinati motivi medici e familiari. I dipendenti possono usufruire del congedo FMLA in un unico blocco continuo, oppure in modo intermittente, a seconda delle necessità.
Non esiste un limite al numero di volte in cui un dipendente può usufruire del congedo FMLA nel corso di un anno, ma la quantità totale di congedo che può essere preso è limitata a 12 settimane.