OASDI è l’acronimo di Old-Age, Survivors, and Disability Insurance (Assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità) ed è un programma gestito dall’Amministrazione della sicurezza sociale. Fa parte dell’imposta FICA (Federal Insurance Contributions Act) e contribuisce a finanziare le prestazioni di Social Security e Medicare. L’AVSDI è spesso chiamata tassa sulla sicurezza sociale e viene pagata sia dai dipendenti che dai datori di lavoro.
L’AVSDI funziona raccogliendo le imposte sui salari dai dipendenti e dai datori di lavoro. Queste imposte vengono poi distribuite tra il Social Security Trust Fund e il Medicare Trust Fund. Dal Fondo fiduciario della previdenza sociale, il denaro viene utilizzato per fornire prestazioni di pensione, di reversibilità e di invalidità a coloro che ne hanno diritto. Il fondo fiduciario Medicare contribuisce a finanziare il programma di assistenza sanitaria Medicare.
L’aliquota fiscale dell’AVSDI è attualmente fissata al 6,2% del salario di un dipendente e anche il datore di lavoro paga il 6,2%. Ciò significa che l’aliquota fiscale totale è del 12,4%. Inoltre, il dipendente è anche responsabile di un’imposta Medicare dell’1,45% e il datore di lavoro paga un ulteriore 1,45%.
Sia il datore di lavoro che il dipendente sono responsabili del pagamento delle imposte AVSDI. Il dipendente paga il 6,2% del suo salario e il datore di lavoro corrisponde a questa aliquota e paga anch’esso il 6,2%. Inoltre, il dipendente paga anche l’1,45% per Medicare e il datore di lavoro paga lo stesso importo per la sua parte.
Il salario massimo soggetto all’AVSDI è attualmente di 13
L’AVSDI fa parte dell’imposta FICA (Federal Insurance Contributions Act), che è un’imposta sui salari utilizzata per pagare la Social Security e Medicare. L’AVSDI è la parte dell’imposta FICA utilizzata per finanziare Social Security e Medicare, mentre la parte restante dell’imposta FICA è utilizzata per finanziare Medicare.
Su una busta paga, l’AVSDI viene generalmente elencata come voce separata. Sarà anche annotata sul modulo W-2 del dipendente come salario della previdenza sociale.
L’impatto dell’AVSDI sulla busta paga di un dipendente dipende dal suo salario. Per i dipendenti che guadagnano meno del salario massimo soggetto all’AVSDI, l’aliquota fiscale è pari al 6,2% del loro salario. Per i dipendenti che guadagnano più del salario massimo, i loro salari non sono soggetti all’AVSDI.
L’importo dell’OASDI da trattenere dalla busta paga di un dipendente è pari al 6,2% della retribuzione lorda del dipendente.
No, l’Oasdi non è la stessa cosa della Social Security. La Social Security è un programma federale che fornisce prestazioni ai lavoratori pensionati e invalidi e alle loro famiglie. L’Oasdi è un programma separato che fornisce prestazioni ai lavoratori disabili o in pensione per vecchiaia.
No, non è possibile trattenere l’OASDI (Social Security) dalla busta paga. Il vostro datore di lavoro è tenuto a trattenere questa imposta dal vostro salario.
Il programma di assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (OASDI) è finanziato dalle imposte sui salari riscosse dai lavoratori e dai datori di lavoro. Queste imposte vengono depositate nei fondi fiduciari della previdenza sociale. I fondi fiduciari utilizzano il denaro per pagare le prestazioni ai lavoratori aventi diritto e alle loro famiglie. I fondi fiduciari conservano anche il denaro per pagare le prestazioni future. I fondi fiduciari della Previdenza Sociale sono come conti di risparmio. Il denaro dei fondi fiduciari è investito in obbligazioni speciali del Tesoro. Le obbligazioni fruttano interessi. Gli interessi contribuiscono a pagare le prestazioni future.
No, l’AVSDI non è una prestazione.