7. Politiche per la salute e la sicurezza
8. Politiche di cessazione e licenziamento
9. Politiche per la salute e la sicurezza
10. Politiche per la sicurezza Politiche di cessazione e di licenziamento
9. Politiche per le pari opportunità Politiche per le pari opportunità di impiego
1. Definizione delle politiche HR nelle organizzazioni Definizione di politiche delle risorse umane nelle organizzazioni – Le politiche delle risorse umane (HR) forniscono un quadro di riferimento per il modo in cui un’organizzazione opera e conduce la propria attività. Esse forniscono una serie di linee guida e istruzioni per il comportamento dei dipendenti, per le loro interazioni reciproche e per quelle con i clienti e gli altri stakeholder. Le politiche del personale sono una parte importante di qualsiasi organizzazione e devono essere adattate alle esigenze specifiche dell’organizzazione.
2. Politiche di reclutamento e assunzione – Tutte le organizzazioni devono avere una politica di reclutamento e assunzione che delinei il processo di reclutamento e selezione dei dipendenti. Questa politica includerà elementi quali i criteri di selezione dei dipendenti, il processo di intervista e di verifica dei candidati e le procedure di inserimento dei nuovi assunti.
3. Politiche di formazione e sviluppo dei dipendenti – Le organizzazioni devono avere una politica che delinei le procedure per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti. Questa politica deve includere gli obiettivi della formazione, i metodi di erogazione della formazione e i criteri di valutazione dell’efficacia della formazione.
4. Politiche di gestione delle prestazioni – Le politiche di gestione delle prestazioni servono a garantire che i dipendenti raggiungano gli obiettivi dell’organizzazione. Questa politica deve delineare i criteri di misurazione delle prestazioni, il processo di valutazione delle prestazioni e le procedure per fornire un feedback ai dipendenti.
5. Politiche di retribuzione e benefit – Una politica efficace di retribuzione e benefit deve fornire una struttura retributiva giusta ed equa, competitiva con le altre organizzazioni del settore. La politica deve anche delineare i benefit a disposizione dei dipendenti, come l’assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti e i piani pensionistici.
6. Politiche di relazione con i dipendenti – Le politiche di relazione con i dipendenti forniscono indicazioni su come i dipendenti devono interagire tra loro, con i clienti e con gli altri stakeholder. Queste politiche devono fornire chiare aspettative sul comportamento dei dipendenti e prevedere un processo per affrontare eventuali violazioni di tali aspettative.
7. Politiche per la salute e la sicurezza – Le organizzazioni devono avere una politica per la salute e la sicurezza che delinei le procedure per garantire la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro. Questa politica deve includere le linee guida per garantire un ambiente di lavoro sicuro, la segnalazione di condizioni non sicure e le procedure di risposta agli incidenti sul lavoro.
8. Politiche di cessazione e di licenziamento – Le organizzazioni devono disporre di politiche che delineino le procedure per la cessazione del rapporto di lavoro, compresi i criteri per determinare quando un licenziamento è appropriato e il processo per l’erogazione dell’indennità di licenziamento.
9. Politiche per le pari opportunità di impiego – Le organizzazioni devono disporre di una politica che delinei le procedure per garantire pari opportunità di impiego a tutti i dipendenti. Questa politica deve includere i criteri per le decisioni di assunzione, promozione e licenziamento e le procedure per affrontare eventuali reclami di discriminazione.
La politica delle risorse umane copre un’ampia gamma di argomenti, dall’assunzione e licenziamento alla retribuzione e ai benefit. Altre aree della politica delle risorse umane includono la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, le relazioni con i dipendenti, la salute e la sicurezza.
Le 5 aree principali delle risorse umane sono:
1. Reclutamento e selezione
2. Formazione e sviluppo Formazione e sviluppo
3. Retribuzione e benefit
4. Relazioni con i dipendenti
5. Salute e sicurezza
Le 7 aree funzionali delle risorse umane sono:
1. Amministrazione del personale
2. Reclutamento e selezione
3. Formazione e sviluppo
4. Relazioni con i dipendenti
5. Retribuzione e benefit
6. Salute e sicurezza
Compensi e benefit
6. Salute e sicurezza
7. Relazioni sindacali
# Quali sono le politiche HR? Relazioni sindacali
Le politiche HR di un’azienda sono le linee guida che l’azienda ha messo in atto per garantire che le sue risorse umane siano gestite in modo coerente con gli obiettivi aziendali generali. Queste politiche coprono un’ampia gamma di argomenti, tra cui, ma non solo, il reclutamento e la selezione, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle prestazioni e le relazioni con i dipendenti.
Esiste una varietà di politiche che possono essere messe in atto in un’organizzazione, e le politiche specifiche che vengono implementate dipendono dagli obiettivi e dai valori dell’organizzazione. Alcuni esempi di politiche che potrebbero essere messe in atto includono:
-Una politica sulle presenze dei dipendenti, che delinei le aspettative di puntualità e assenze
-Una politica sul codice di abbigliamento, che specifichi quali tipi di abbigliamento sono appropriati per il luogo di lavoro
-Una politica sulle molestie sessuali, che delinei quali comportamenti non sono tollerati sul luogo di lavoro
-Una politica sul conflitto di interessi, che specifichi quali tipi di attività i dipendenti devono evitare per prevenire i conflitti di interesse
-Una politica sull’uso delle risorse aziendali, che delinei quali tipi di attività non sono consentite utilizzando le risorse aziendali (ad esempio, l’uso personale di veicoli aziendali, l’uso di computer aziendali per scopi personali, ecc.)