Le piccole imprese devono affrontare sfide uniche quando si tratta di rispettare le leggi federali sull’occupazione. Avere meno di 15 dipendenti significa che i datori di lavoro sono esenti da alcuni requisiti federali, ma devono comunque attenersi a molte leggi che proteggono i dipendenti. Questo articolo fornisce una panoramica delle leggi federali sull’occupazione che devono essere rispettate dalle piccole imprese.
Requisiti di legge per le piccole imprese
Le piccole imprese sono generalmente esenti da molti dei requisiti di legge dei grandi datori di lavoro. Tra questi, la legge sulla parità di retribuzione, la legge sulla discriminazione in materia di occupazione in base all’età e l’Americans with Disabilities Act. Tuttavia, le piccole imprese con 15 o più dipendenti devono rispettare queste leggi, quindi è importante che i datori di lavoro tengano traccia del numero di dipendenti che hanno.
Conformità alle norme sulle pari opportunità di impiego
Le piccole imprese con meno di 15 dipendenti devono comunque rispettare le leggi federali sulle pari opportunità di impiego (EEO). Ciò significa che i datori di lavoro non devono discriminare i dipendenti in base alla loro razza, colore, origine nazionale, sesso, religione o disabilità. I datori di lavoro devono inoltre garantire che le loro pratiche di reclutamento, assunzione e promozione siano prive di qualsiasi forma di discriminazione.
Requisiti di salario minimo e straordinari
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni, devono rispettare i requisiti federali di salario minimo e straordinari. I dipendenti devono essere retribuiti con il salario minimo federale di 7,25 dollari l’ora e devono ricevere una retribuzione per gli straordinari pari a una volta e mezza la loro normale retribuzione per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una determinata settimana lavorativa.
Family and Medical Leave Act
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) impone ai datori di lavoro con meno di 50 dipendenti di fornire fino a 12 settimane di congedo non retribuito ai dipendenti idonei. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per una serie di motivi, tra cui una grave condizione di salute, la cura di un membro della famiglia, o la nascita o l’adozione di un bambino.
Leggi sul lavoro minorile
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni, devono rispettare le leggi federali sul lavoro minorile. Ciò significa che i datori di lavoro non possono assumere minori di 18 anni per determinate occupazioni o per determinati orari o turni. I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi che i minori non lavorino in condizioni pericolose o in qualsiasi tipo di ambiente oppressivo.
Immigration and Nationality Act
L’Immigration and Nationality Act impone ai datori di lavoro di verificare l’identità e l’idoneità al lavoro di tutti i dipendenti assunti per lavorare negli Stati Uniti. Ciò include la compilazione del modulo I-9 e la conservazione dei documenti presentati dal dipendente. I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi di non discriminare i dipendenti in base alla loro origine nazionale o allo stato di cittadinanza.
Diritto al lavoro
Tutti i datori di lavoro devono rispettare le leggi federali sul diritto al lavoro. Ciò significa che i datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di iscriversi a un sindacato come condizione per l’assunzione. I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi di non discriminare i dipendenti sulla base della loro appartenenza a un sindacato.
Risarcimento dei lavoratori
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni, devono rispettare le leggi federali sul risarcimento dei lavoratori. Ciò significa che i datori di lavoro devono garantire il risarcimento e l’assistenza medica a tutti i dipendenti che subiscono un infortunio o una malattia legati al lavoro. I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi che i loro lavoratori siano adeguatamente formati e che dispongano di un ambiente di lavoro sicuro.
Conclusione
Le piccole imprese devono rispettare una serie di leggi federali sull’occupazione per proteggere i propri dipendenti. Dal garantire le pari opportunità di impiego al fornire un risarcimento ai lavoratori, i datori di lavoro devono comprendere i loro obblighi in materia di leggi federali sull’occupazione. Seguendo queste leggi, le piccole imprese possono creare un ambiente di lavoro sicuro, sano e produttivo per i propri dipendenti.
Non esiste un numero minimo di dipendenti che un datore di lavoro deve impiegare per essere soggetto all’applicazione delle norme dell’Equal Employment Opportunity Commission EEOC. Tuttavia, un datore di lavoro deve avere almeno 15 dipendenti per essere coperto dall’Equal Employment Opportunity Act del 1972, la legge che ha istituito l’EEOC.
Esiste una serie di linee guida federali per l’occupazione che i datori di lavoro devono seguire. Si tratta di leggi come il Civil Rights Act, l’Americans with Disabilities Act, l’Age Discrimination in Employment Act e l’Equal Pay Act. Inoltre, i datori di lavoro devono attenersi a una serie di regolamenti emanati dalla Equal Employment Opportunity Commission. Queste includono norme sulla discriminazione, sulle molestie e sulle ritorsioni.
L’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) del 1967 proibisce la discriminazione dei dipendenti che hanno 40 anni o più. L’ADEA si applica alle aziende con 20 o più dipendenti.