Quando i datori di lavoro spingono per la disabilità: I diritti di un dipendente

Avere una disabilità può essere impegnativo, e può essere ancora più difficile quando un datore di lavoro insiste che un dipendente vada in disabilità. In questo articolo affronteremo i diritti dei dipendenti quando i datori di lavoro spingono per la disabilità e spiegheremo gli obblighi dei datori di lavoro in questi casi.

1. Comprendere la definizione di disabilità: Il primo passo per comprendere i diritti e gli obblighi di un datore di lavoro è capire la definizione di disabilità. Secondo l’Americans with Disabilities Act (ADA), una disabilità è una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una delle principali attività della vita.

2. Obblighi del datore di lavoro in caso di disabilità: Se a un dipendente viene diagnosticata una disabilità, il datore di lavoro deve adottare misure ragionevoli per consentire al dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative. Ciò include la fornitura di qualsiasi modifica necessaria al lavoro o al luogo di lavoro, come la fornitura di tecnologie di assistenza o di orari flessibili. Inoltre, i datori di lavoro devono fornire una formazione ragionevole ai dipendenti con disabilità.

3. Quali sono i miei diritti quando mi viene diagnosticata una disabilità? Un dipendente ha il diritto di mantenere il proprio posto di lavoro quando gli viene diagnosticata una disabilità, purché sia in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza ragionevoli adattamenti. Inoltre, i datori di lavoro devono assicurarsi di non discriminare un dipendente in base alla sua disabilità.

4. Il mio datore di lavoro è responsabile degli adattamenti? Sì. I datori di lavoro hanno la responsabilità di assicurarsi che vengano forniti tutti gli accomodamenti ragionevoli a un dipendente disabile. Ciò include la fornitura di mansioni modificate o di tecnologie di assistenza, nonché la fornitura di qualsiasi formazione necessaria.

5. Il mio datore di lavoro può negarmi le prestazioni di invalidità? Dipende. Il datore di lavoro può negare la richiesta di prestazioni di invalidità a un dipendente se questi non è in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza ragionevoli adattamenti. Tuttavia, il datore di lavoro deve fornire al dipendente una sistemazione ragionevole prima di negare la richiesta.

6. Quali sono i miei ricorsi legali se il mio datore di lavoro viola la legge? I dipendenti hanno il diritto di presentare un reclamo alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia federale che applica l’ADA. L’EEOC può indagare su qualsiasi reclamo di discriminazione o di mancata fornitura di sistemazioni ragionevoli.

7. Quali sono le mie opzioni se sono costretto a diventare disabile? Un dipendente ha il diritto di mantenere il proprio posto di lavoro fintanto che è in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro, con o senza sistemazioni ragionevoli. Se un dipendente è costretto a diventare disabile, può presentare un reclamo all’EEOC o rivolgersi a un legale.

8. Come posso sapere se il mio datore di lavoro mi sta trattando ingiustamente? I datori di lavoro devono fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti disabili e non devono discriminarli. Se un dipendente ritiene che il suo datore di lavoro non lo stia trattando in modo equo, può presentare un reclamo all’EEOC.

9. Come posso proteggermi da datori di lavoro non etici? I dipendenti devono assicurarsi di aver compreso i propri diritti ai sensi dell’ADA e devono essere consapevoli di ogni potenziale violazione della legge. Inoltre, i dipendenti dovrebbero rivolgersi a un legale se ritengono che il loro datore di lavoro non li stia trattando in modo equo.

Avere una disabilità può essere difficile, ma è importante che i dipendenti comprendano i loro diritti e obblighi ai sensi dell’ADA. I datori di lavoro devono fornire sistemazioni ragionevoli e non devono discriminare i dipendenti con disabilità. Se un dipendente ritiene che il suo datore di lavoro non lo stia trattando in modo equo, deve rivolgersi a un legale.