L’intimidazione sul posto di lavoro è definita come azioni che intimidiscono o umiliano un dipendente, creando un ambiente di lavoro ostile. Può essere verbale o non verbale e può includere comportamenti come umiliazioni, minacce, intimidazioni o ridicolizzazioni. Può anche includere abuso di potere, favoritismi o minacce di danni fisici.
L’intimidazione sul posto di lavoro può assumere molte forme, tra cui il bullismo, le molestie sessuali e la discriminazione. Il mobbing può includere abusi verbali e fisici, come insulti, minacce e umiliazioni. Le molestie sessuali possono includere avance indesiderate, commenti sessuali o richieste di favori sessuali. La discriminazione può comprendere un trattamento ingiusto basato su età, sesso, razza o altre caratteristiche protette.
L’intimidazione sul posto di lavoro può avere diverse cause, tra cui uno squilibrio di potere tra i lavoratori, una mancanza di comunicazione tra i lavoratori o un ambiente di lavoro ostile. Può anche essere causata dalla mancanza di politiche e procedure chiare o dalla mancata applicazione delle politiche esistenti.
L’intimidazione sul luogo di lavoro può avere una serie di effetti negativi, tra cui la diminuzione della produttività, l’aumento dell’assenteismo e l’aumento del turnover dei dipendenti. Può anche portare a una diminuzione del morale, a un aumento dello stress e a problemi di salute, come depressione, ansia e disturbo da stress post-traumatico.
I datori di lavoro possono adottare una serie di misure per prevenire le intimidazioni sul posto di lavoro. Tra queste, lo sviluppo di politiche e procedure chiare, la formazione sul comportamento adeguato sul posto di lavoro e la costruzione di una cultura lavorativa positiva. I datori di lavoro devono inoltre adottare misure per far rispettare le politiche, affrontare i reclami e garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.
Se un dipendente è vittima di un’intimidazione sul posto di lavoro, ci sono varie misure che può adottare per reagire. Tra queste, documentare l’accaduto, segnalarlo alla direzione e rivolgersi a un legale. Il dipendente deve inoltre essere pronto a fornire prove e testimoni a sostegno delle proprie affermazioni.
7. Negli Stati Uniti, l’intimidazione sul posto di lavoro è vietata da una serie di leggi, tra cui il Titolo VII della Legge sui diritti civili del 1964 e l’Americans with Disabilities Act. Altre leggi, come l’Occupational Safety and Health Act, forniscono ulteriori tutele.
Le vittime di intimidazioni sul posto di lavoro possono trovare una serie di risorse che le aiutano. Tra queste, i programmi di assistenza ai dipendenti, i servizi di consulenza e l’assistenza legale. Possono trovare sostegno anche attraverso organizzazioni come la Commissione per le pari opportunità di impiego e il National Labor Relations Board.
Per comportamento intimidatorio si intende qualsiasi comportamento volto a far sentire qualcuno spaventato o minacciato. Può trattarsi di violenza fisica, minacce verbali o anche solo di un linguaggio aggressivo del corpo. I comportamenti intimidatori possono verificarsi in qualsiasi ambiente, ma sono particolarmente comuni sul posto di lavoro. Purtroppo può essere molto difficile dimostrare che qualcuno ha intenzionalmente cercato di intimidire un’altra persona, per questo è molto importante segnalare qualsiasi episodio a un supervisore o al reparto risorse umane.
Le tattiche intimidatorie sono quelle che hanno lo scopo di far sentire un’altra persona spaventata o minacciata. Possono includere violenza fisica, minacce di violenza o qualsiasi altro tipo di comportamento che faccia sentire qualcuno in pericolo. Le tattiche intimidatorie sono spesso utilizzate per indurre qualcuno a fare qualcosa che altrimenti non farebbe o per impedirgli di fare qualcosa.
Se vi sentite intimiditi sul lavoro, la cosa migliore da fare è parlarne con il vostro supervisore o con l’ufficio risorse umane. Potranno aiutarvi a risolvere il problema e a farvi sentire sicuri e a vostro agio nel vostro ambiente di lavoro.
I segnali di intimidazione sono molteplici, ma alcuni comuni sono: sentirsi spaventati o minacciati, sentirsi ansiosi o stressati, sentirsi incapaci di parlare o di farsi valere, sentirsi impotenti o soli e sentirsi costantemente osservati o monitorati. L’intimidazione può anche manifestarsi in modi fisici, come la violenza, i danni alla proprietà o le molestie. Se si avverte uno di questi segnali, è importante chiedere aiuto e sostegno.
L’intimidazione è un tipo di molestia caratterizzata dall’uso di minacce, coercizione o altre forme di pressione per cercare di controllare, influenzare o costringere qualcuno a fare qualcosa contro la sua volontà. L’intimidazione può essere fisica, verbale o psicologica e può avvenire di persona o online.