L’elenco di controllo governativo è una risorsa importante che i datori di lavoro possono utilizzare per il controllo dei dipendenti. Si tratta di un elenco di persone che possono essere considerate ad alto rischio o pericolose e che devono essere monitorate dai datori di lavoro. Questo elenco è compilato e mantenuto dal governo degli Stati Uniti e viene aggiornato regolarmente. Include persone ricercate per attività criminali, con legami con il terrorismo o lo spionaggio e che possono rappresentare una minaccia per la sicurezza nazionale.
Lo screening dei dipendenti è un processo che i datori di lavoro utilizzano per verificare l’identità e il background dei potenziali dipendenti. Ciò include il controllo di eventuali precedenti penali, la verifica delle referenze e l’esecuzione di test antidroga. È importante che i datori di lavoro effettuino uno screening dei dipendenti per proteggere la propria azienda e i propri dipendenti.
I datori di lavoro devono utilizzare la lista di controllo governativa per verificare i potenziali dipendenti. A tal fine, i datori di lavoro dovranno contattare l’agenzia competente, come il Dipartimento di Sicurezza Nazionale, e fornire il nome, la data di nascita e il numero di previdenza sociale del dipendente. L’agenzia controllerà quindi il dipendente in base alla lista di controllo del governo e fornirà al datore di lavoro una risposta.
Il Patriot Act è una legge approvata dal Congresso nel 2001 che consente al governo degli Stati Uniti di monitorare individui e organizzazioni sospettati di terrorismo o spionaggio. Inoltre, consente al governo di accedere ai dati finanziari e ad altre informazioni sulle persone, compresi i dati relativi al loro impiego. Come parte del Patriot Act, i datori di lavoro sono tenuti a utilizzare la watch list del governo per controllare i potenziali dipendenti.
L’elenco dell’Office of Foreign Assets Control (OFAC) è un elenco di persone e organizzazioni a cui è vietato fare affari con gli Stati Uniti. Questo elenco viene aggiornato regolarmente e i datori di lavoro devono controllare i potenziali dipendenti in base all’elenco OFAC per assicurarsi che non stiano facendo affari con persone o organizzazioni presenti nell’elenco.
Lo screening dei dipendenti è importante per i datori di lavoro per assicurarsi di assumere le persone giuste e fornire un ambiente di lavoro sicuro ai propri dipendenti. È anche importante per i datori di lavoro assicurarsi di essere in conformità con le normative governative e di non fare affari con nessuno che figuri nella lista di controllo governativa o nell’elenco OFAC.
Per garantire la conformità alle leggi di screening, i datori di lavoro devono tenersi aggiornati sulle ultime normative governative e utilizzare le risorse appropriate per controllare i potenziali dipendenti rispetto alla lista di controllo governativa e alla lista OFAC. I datori di lavoro devono inoltre tenere un registro di tutti gli screening dei dipendenti e di tutte le azioni intraprese a seguito di tali controlli.
I datori di lavoro devono assumere un ruolo attivo nello screening dei dipendenti per garantire l’assunzione delle persone giuste e la conformità alle normative governative. I datori di lavoro devono creare una politica di screening e fornire ai propri dipendenti una formazione sulle procedure di screening appropriate.
Se i datori di lavoro non rispettano le leggi sullo screening, possono incorrere in sanzioni, tra cui multe e azioni legali. È importante che i datori di lavoro si assicurino di essere conformi alle normative governative per evitare eventuali sanzioni.
Conclusione
I datori di lavoro devono prendere sul serio lo screening dei dipendenti per assicurarsi di assumere le persone giuste e di essere conformi alle normative governative. Devono utilizzare la lista di controllo governativa e l’elenco OFAC per controllare i potenziali dipendenti e conservare le registrazioni di tutti gli screening dei dipendenti. Seguendo i passi appropriati e assumendo un ruolo attivo nello screening dei dipendenti, i datori di lavoro possono assicurarsi di essere conformi alle normative governative e di proteggere la propria attività.
Non esiste una lista di controllo governativa di cui siamo a conoscenza. Tuttavia, esistono diversi modi in cui il governo può rintracciare i dipendenti. Ad esempio, il governo può tracciare il numero di dipendenti che sono stati licenziati, il numero di dipendenti che si sono dimessi, il numero di dipendenti che sono stati licenziati e il numero di dipendenti che sono stati assunti. Il governo può anche tenere traccia del numero di dipendenti che sono stati promossi, del numero di dipendenti che sono stati retrocessi e del numero di dipendenti che sono stati trasferiti.
Le ragioni per cui le persone possono essere inserite in una lista di controllo governativa sono molteplici. Tra i motivi più comuni vi sono l’associazione a organizzazioni terroristiche, il sospetto di attività terroristiche o i precedenti di violenza. Altri motivi includono l’essere un noto o sospetto trafficante di droga, il coinvolgimento nel riciclaggio di denaro o in altre attività criminali.
Una lista di controllo è uno strumento che consente ai manager di tenere traccia dei dipendenti che potrebbero essere a rischio di lasciare l’azienda. Ciò può essere dovuto a scarso rendimento, problemi di presenza o altri segnali di allarme che indicano che il dipendente potrebbe essere infelice o disimpegnato. La watch list consente ai manager di tenere sotto controllo questi dipendenti e di prendere provvedimenti per risolvere i problemi prima che sfocino in un turnover.