1. Understanding the California SDI Employer Tax
L’assicurazione statale per l’invalidità (SDI) della California è una forma di sostituzione del salario per i lavoratori che diventano disabili o malati. I datori di lavoro sono tenuti a pagare l’imposta SDI come parte delle loro tasse sui salari. Questa imposta viene riscossa dai datori di lavoro per contribuire al finanziamento del programma di assicurazione contro l’invalidità della California. È importante che i datori di lavoro comprendano le norme e i regolamenti per il calcolo e la riscossione dell’imposta SDI.
2. Calcolo dell’aliquota d’imposta SDI per i datori di lavoro
L’aliquota d’imposta SDI per i datori di lavoro viene calcolata in base ai salari imponibili pagati ai dipendenti nell’anno solare precedente. L’aliquota attuale è pari all’1,2% dei primi 124.316 dollari di salari imponibili pagati a ciascun dipendente nell’anno solare precedente. Tutti i salari pagati a un dipendente che superano i 124.316 dollari non sono soggetti all’imposta sul datore di lavoro SDI.
3. Calcolo dei salari imponibili
Per salari imponibili si intendono i salari pagati a un dipendente nell’anno solare precedente che sono soggetti alle imposte di Social Security e Medicare. Sono compresi i salari corrisposti ai dipendenti per ferie, vacanze, malattia, bonus, ecc. Non sono compresi i salari pagati per servizi prestati al di fuori della California.
4. Presentazione della dichiarazione d’imposta SDI per i datori di lavoro
I datori di lavoro sono tenuti a presentare una dichiarazione d’imposta SDI su base trimestrale. La dichiarazione deve includere l’importo totale dei salari imponibili pagati ai dipendenti e l’importo dell’imposta SDI dovuta dal datore di lavoro. Deve inoltre includere eventuali rettifiche, crediti o deduzioni che possono ridurre l’importo dell’imposta dovuta.
5. Pagare l’imposta SDI per il datore di lavoro
L’imposta SDI per il datore di lavoro deve essere pagata su base trimestrale. I datori di lavoro possono pagare l’imposta online, per posta o per telefono. La data di scadenza dell’imposta è l’ultimo giorno del mese successivo alla fine del trimestre.
6. Se un datore di lavoro non paga l’imposta SDI in tempo, può essere soggetto a sanzioni e interessi. Le sanzioni e gli interessi sono calcolati in base all’importo dell’imposta dovuta e alla durata del ritardo.
7. Se un datore di lavoro ha pagato in eccesso l’imposta SDI per il datore di lavoro, può richiedere un credito da applicare alla dichiarazione trimestrale successiva. Il credito può essere applicato all’importo totale dell’imposta dovuta per il trimestre o all’importo dell’imposta dovuta per un particolare dipendente.
8. Consultare un professionista
Il calcolo dell’imposta SDI del datore di lavoro della California può essere un processo complesso. I datori di lavoro che necessitano di assistenza per comprendere le norme e i regolamenti o per calcolare l’imposta possono rivolgersi a un commercialista o a un consulente fiscale qualificato.
La CASDI è un’imposta sui salari che viene detratta dal salario dei dipendenti e versata al governo statale. Il datore di lavoro è responsabile di trattenere l’imposta dalla busta paga del dipendente e di versarla allo Stato.
La risposta a questa domanda dipende dallo Stato in cui si trova il datore di lavoro. Alcuni Stati richiedono ai datori di lavoro di pagare l’imposta SDI, mentre altri non lo fanno.
Per calcolare le imposte sui salari in California per i datori di lavoro, dovrete innanzitutto calcolare il salario lordo per ciascun dipendente. A tal fine, dovrete sommare tutte le tariffe orarie dei dipendenti, più eventuali straordinari, mance, commissioni e bonus. Una volta ottenute le retribuzioni lorde, dovrete trattenere le imposte federali, statali e locali appropriate. L’aliquota fiscale federale in California è del 7,65%, quella statale dell’1,45% e quella locale varia a seconda della sede dell’azienda.
No, la CASDI non si basa sul salario lordo. La CASDI è un’imposta sui salari che viene imposta sulla quota di costo dei premi di assicurazione sanitaria a carico dei dipendenti.
L’SDI si basa sul reddito lordo.