La devianza sul luogo di lavoro è definita come qualsiasi tipo di comportamento che va contro le norme accettate di un luogo di lavoro. Può includere qualsiasi cosa, da piccole infrazioni alle regole a reati più gravi come la discriminazione e le molestie. Il comportamento deviante sul posto di lavoro può avere gravi conseguenze, sia per l’individuo che lo mette in atto sia per l’organizzazione nel suo complesso.
La devianza sul posto di lavoro può assumere molte forme, da infrazioni minori come il ritardo o la violazione del codice di abbigliamento a problemi più gravi come il furto, l’appropriazione indebita e la frode. Altre forme di comportamento deviante sono le molestie sessuali, il bullismo, la discriminazione e la violenza.
La devianza sul posto di lavoro può essere causata da una serie di fattori, come le caratteristiche individuali, la cultura organizzativa e la natura del lavoro. Anche la scarsa comunicazione e la mancanza di fiducia tra dipendenti e management possono contribuire al comportamento deviante.
La devianza sul luogo di lavoro può avere gravi conseguenze sia per l’individuo che la mette in atto sia per l’organizzazione nel suo complesso. Può portare a una diminuzione del morale, a una perdita di produttività, a un aumento dei livelli di stress e persino a un’azione legale.
Le organizzazioni possono adottare misure per prevenire la devianza sul posto di lavoro creando politiche e procedure chiare e fornendo regolarmente formazione e istruzione sul comportamento accettabile sul posto di lavoro. Inoltre, la creazione di una cultura di fiducia e rispetto tra i dipendenti può contribuire a ridurre le possibilità di comportamenti devianti.
6. Quando si verificano comportamenti devianti, è importante affrontarli tempestivamente e in modo appropriato e, a seconda della gravità dell’infrazione, le organizzazioni potrebbero dover prendere provvedimenti disciplinari. Questo può includere qualsiasi cosa, dall’ammonimento al licenziamento.
Affrontare la devianza sul posto di lavoro può avere una serie di vantaggi. Può aiutare a mantenere un ambiente sicuro e produttivo, a ridurre le probabilità che incidenti simili si verifichino in futuro e a proteggere l’organizzazione da azioni legali.
Esempi di devianza sul posto di lavoro includono l’instaurazione di relazioni inappropriate sul posto di lavoro, la partecipazione ad attività illegali, la fornitura di informazioni false sui curriculum e l’utilizzo delle risorse aziendali per scopi personali.
Il riconoscimento precoce di potenziali comportamenti devianti può aiutare le organizzazioni a prendere provvedimenti adeguati prima che la situazione degeneri. I dipendenti devono essere incoraggiati a segnalare qualsiasi comportamento sospetto e i datori di lavoro devono essere consapevoli di qualsiasi segnale che indichi una potenziale devianza, come i cambiamenti nel comportamento o nelle prestazioni di un dipendente.
Esistono molti esempi di comportamenti devianti sul posto di lavoro. Alcuni esempi comuni sono il furto, la rissa, le molestie sessuali e il bullismo. Questi comportamenti possono creare un ambiente di lavoro ostile o offensivo e possono portare a sanzioni legali per il datore di lavoro.
Non esiste una risposta univoca a questa domanda, poiché può variare a seconda del luogo di lavoro e dei comportamenti specifici in questione. Tuttavia, in generale, per comportamento deviante sul posto di lavoro si intende qualsiasi comportamento che vada contro le regole, le norme e le aspettative stabilite per il posto di lavoro. Questo può includere qualsiasi cosa, dall’abituale ritardo o assenteismo a reati più gravi come il furto o la violenza. Il comportamento deviante può anche essere qualsiasi cosa che crei un ambiente di lavoro ostile o di disturbo, indipendentemente dal fatto che violi o meno regole specifiche.
La devianza sul posto di lavoro è un comportamento del dipendente che non rispetta le norme e i regolamenti del datore di lavoro. Questo può includere qualsiasi cosa, dal ritardo e dall’assenteismo a reati più gravi come le molestie e la violenza.
I cinque tipi di comportamento deviante sono:
1. Violenza
2.
3. Criminalità dei colletti bianchi
4. Criminalità organizzata
5. Abuso di sostanze
Esistono cinque tipi di devianza: 1. Violenza 2. Crimini contro la proprietà Crimini contro la proprietà 3. Criminalità dei colletti bianchi 4. Criminalità organizzata 5. Disordine pubblico.