In qualità di dipendenti, avete il diritto di ricevere una retribuzione concordata per il lavoro che svolgete. Tale retribuzione deve essere almeno pari al salario minimo e deve essere commisurata alle responsabilità e ai doveri del lavoro. I datori di lavoro non possono ridurre il vostro salario senza il vostro consenso e non possono usare alcun tipo di coercizione per farvi accettare una riduzione salariale.
Il datore di lavoro è tenuto a garantire che il luogo di lavoro sia sicuro e conforme a tutti i regolamenti e le leggi vigenti. Tutti i dipendenti hanno diritto a un ambiente di lavoro privo di qualsiasi forma di molestia o discriminazione. Anche la sicurezza sul posto di lavoro deve essere presa in considerazione e devono essere adottate tutte le misure necessarie per garantire che eventuali pericoli o rischi siano ridotti al minimo.
In qualità di dipendenti, avete diritto alla quantità di permessi retribuiti, come i giorni di ferie e i giorni di malattia, previsti dalla legge. Avete anche il diritto di chiedere permessi aggiuntivi quando necessario, ad esempio per motivi personali o emergenze.
Tutti i dipendenti hanno il diritto di essere trattati con equità e rispetto dal proprio datore di lavoro. Ciò comprende orari di lavoro ragionevoli, aspettative ragionevoli e carichi di lavoro ragionevoli. Non devono essere tollerate richieste irragionevoli, come la richiesta di lavorare per molte ore senza retribuzione.
Il datore di lavoro non può interferire con la vostra privacy, ad esempio monitorando le vostre telefonate o le vostre e-mail a vostra insaputa o senza il vostro consenso. Ciò include il monitoraggio delle vostre attività online o la richiesta di consegnare le vostre informazioni personali, come password o numeri di carte di credito.
Il vostro datore di lavoro è tenuto a darvi un ragionevole preavviso prima di porre fine al vostro rapporto di lavoro. Ciò significa che non può licenziarvi senza motivo o senza darvi l’opportunità di affrontare qualsiasi problema che possa aver portato al licenziamento.
I dipendenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari se lavorano più delle ore standard richieste dal loro lavoro. Ciò significa che se il dipendente lavora oltre l’orario standard, deve essere compensato con una retribuzione pari all’ora e mezza del suo stipendio regolare.
I dipendenti hanno il diritto di formare o aderire a un sindacato se decidono di farlo. Un sindacato è un gruppo di lavoratori che contrattano collettivamente con il proprio datore di lavoro per ottenere migliori salari, migliori condizioni di lavoro e altri benefici.
In conclusione, è importante ricordare che come dipendenti avete una serie di diritti che devono essere rispettati dal vostro datore di lavoro. È importante conoscere i propri diritti per assicurarsi di essere trattati in modo equo e appropriato.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, poiché può dipendere dalle singole circostanze. Tuttavia, il trattamento ingiusto sul lavoro si riferisce generalmente a qualsiasi tipo di discriminazione o molestia che un dipendente subisce da parte del datore di lavoro o dei colleghi. Questo può includere cose come l’essere scartati per le promozioni o l’assegnazione di incarichi di lavoro meno favorevoli, così come forme più palesi di discriminazione come l’essere maltrattati verbalmente o fisicamente. Se un dipendente ritiene di essere trattato ingiustamente sul lavoro, può rivolgersi all’ufficio risorse umane o a un avvocato per discutere le proprie opzioni.
Ci sono alcune cose che il vostro capo non è autorizzato a fare, come ad esempio:
1. Il vostro capo non può discriminarvi in base alla vostra razza, religione, sesso o origine nazionale.
2. Il vostro capo non può licenziarvi per ritorsione per aver presentato un reclamo o partecipato a un’indagine.
3. Il vostro capo non può chiedervi di lavorare più di 40 ore alla settimana senza pagare gli straordinari.
4. Il vostro capo non può rifiutarsi di pagarvi per il lavoro che avete già completato.
5. Il vostro capo non può creare un ambiente di lavoro ostile molestandovi o facendo commenti avvilenti.
Un ambiente di lavoro ostile è un luogo di lavoro caratterizzato da un’atmosfera di intimidazione, ostilità o oppressione. Questo tipo di ambiente può essere creato da commenti, battute o comportamenti offensivi o discriminatori rivolti a un individuo o a un gruppo. Un ambiente di lavoro ostile può essere creato anche da un datore di lavoro che non prende provvedimenti per prevenire o affrontare tali comportamenti.
I dipendenti hanno una serie di diritti sul posto di lavoro. Tra questi, il diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre, il diritto a una retribuzione e a prestazioni eque, il diritto di formare o aderire a un sindacato e il diritto a non essere discriminati sulla base di fattori quali razza, sesso, età o religione. Naturalmente, i diritti specifici di un dipendente dipendono dal Paese o dalla giurisdizione in cui lavora.
Ci sono alcune cose che si possono fare se ci si sente maltrattati sul lavoro. Potete parlare della situazione con il vostro supervisore o con l’ufficio risorse umane. Potete anche presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità sul lavoro (EEOC).