OSHA è l’acronimo di Occupational Safety and Health Administration, un’agenzia del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. È stata creata nel 1971 ed è responsabile dell’applicazione degli standard e delle normative sulla sicurezza sul lavoro negli Stati Uniti
Le organizzazioni di ogni tipo e dimensione sono soggette alle normative OSHA, compresi i datori di lavoro privati, i datori di lavoro pubblici e le istituzioni scolastiche. Le norme OSHA sono applicabili a tutte le aziende che impiegano uno o più dipendenti.
Lo scopo principale dell’OSHA è proteggere e migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori. L’OSHA emana regolamenti e standard al fine di ridurre i rischi sul luogo di lavoro, prevenire infortuni e malattie e promuovere condizioni di lavoro sicure e salutari.
Le normative OSHA possono influire sulle aziende in vari modi. Dall’aumento dei costi associati alla conformità alla sicurezza alla limitazione dei tipi di attività in cui le aziende possono impegnarsi, queste normative possono avere un impatto significativo sulle attività di un’azienda.
I datori di lavoro devono rispettare tutte le normative OSHA applicabili, tra cui fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, utilizzare attrezzature di sicurezza adeguate e formare i dipendenti sulle procedure di sicurezza. La mancata osservanza delle norme OSHA può comportare multe e altre sanzioni.
Anche se le norme OSHA possono sembrare un ulteriore onere per le aziende, in realtà possono avere un impatto positivo. Rispettando le norme OSHA, le aziende possono ridurre il rischio di infortuni e malattie e creare un luogo di lavoro più produttivo ed efficiente.
Le violazioni OSHA più comuni includono la mancata messa in sicurezza di materiali pericolosi, l’inadeguatezza delle protezioni dei macchinari, la mancanza di misure di sicurezza antincendio e la mancanza di protezioni anticaduta.
Le aziende possono prepararsi alle ispezioni OSHA conducendo autoverifiche e creando piani per affrontare qualsiasi potenziale violazione. Devono inoltre assicurarsi che tutti i dipendenti siano a conoscenza delle norme OSHA e siano formati per seguirle.
L’OSHA mette a disposizione una serie di risorse per aiutare le aziende a rispettare le proprie normative, tra cui materiale formativo, linee guida sulla sicurezza e assistenza per la conformità. Inoltre, le aziende possono contattare direttamente l’OSHA per ricevere assistenza nella comprensione e nell’attuazione delle normative OSHA.
In conclusione, se da un lato le normative OSHA possono avere un impatto significativo sulle aziende, dall’altro possono anche offrire una serie di vantaggi. Comprendendo e rispettando le norme OSHA, le aziende possono creare un luogo di lavoro più sicuro e più sano, riducendo il rischio di infortuni e malattie e promuovendo l’efficienza e la produttività.
Esistono diversi tipi di organizzazioni che non sono tenute a rispettare le linee guida OSHA. Si tratta di organizzazioni religiose, organizzazioni governative e organizzazioni considerate parte dell’economia informale. Le organizzazioni religiose sono esenti dalle norme OSHA perché non sono considerate imprese. Anche le organizzazioni governative sono esenti dalle normative OSHA perché non sono tenute a seguire le stesse regole e normative delle imprese private. Le organizzazioni che fanno parte dell’economia informale non sono soggette alle normative OSHA perché non sono tenute a registrarsi presso il governo o a seguire gli stessi standard di sicurezza delle imprese formali.
Ci sono quattro gruppi che non sono coperti dall’Occupational Safety and Health Administration (OSHA): i lavoratori autonomi, i familiari stretti dei datori di lavoro agricoli, i dipendenti federali e i dipendenti degli enti statali e locali.
Esistono tre tipi di organizzazioni che rientrano nella giurisdizione dell’OSHA: i datori di lavoro del settore privato, i datori di lavoro delle amministrazioni statali e locali e i datori di lavoro del governo federale. I datori di lavoro del settore privato sono coperti dall’OSHA se svolgono un’attività commerciale. I datori di lavoro delle amministrazioni statali e locali sono coperti dall’OSHA se hanno stipulato un accordo con l’OSHA per far ispezionare i loro luoghi di lavoro. I datori di lavoro del governo federale non sono coperti dall’OSHA, ma sono soggetti a un programma separato di sicurezza e salute sul lavoro amministrato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
L’azienda con il maggior numero di violazioni OSHA è Walmart.
Sì, Walmart è sotto l’OSHA. L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) è un’agenzia federale che regolamenta la sicurezza e la salute sul posto di lavoro. Walmart è tenuta a rispettare tutti gli standard e le normative OSHA.