La valutazione dell’invalidità dei lavoratori è un sistema utilizzato per misurare l’impatto di un infortunio o di una malattia legati al lavoro. È una parte importante del sistema di compensazione dei lavoratori e contribuisce a determinare la durata e l’importo delle prestazioni da corrispondere a un dipendente infortunato. Comprendendo il funzionamento del sistema, i datori di lavoro possono assicurarsi che i dipendenti infortunati ricevano il risarcimento di cui hanno bisogno.
La valutazione dell’invalidità è determinata da un medico professionista qualificato e si basa sulla gravità dell’infortunio o della malattia e sul tempo necessario per il recupero. La valutazione si basa in genere sulle Guide alla valutazione delle menomazioni permanenti dell’American Medical Association e su eventuali normative statali correlate.
Esistono tre tipi principali di valutazione dell’invalidità: invalidità totale, invalidità parziale e invalidità permanente. Le valutazioni di invalidità totale vengono assegnate quando il dipendente non è in grado di lavorare affatto a causa dell’infortunio o della malattia. L’invalidità parziale viene attribuita quando il dipendente è in grado di lavorare ma con alcune limitazioni dovute all’infortunio o alla malattia. L’invalidità permanente viene attribuita quando si prevede che l’infortunio o la malattia del dipendente abbia effetti a lungo termine.
Una valutazione dell’invalidità può fornire molti vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Per i datori di lavoro, la presenza di un sistema di classificazione dell’invalidità può aiutarli a gestire meglio i costi, fornendo un metodo coerente ed equo per calcolare i pagamenti delle prestazioni. Per i dipendenti, la presenza di un sistema di classificazione dell’invalidità può contribuire a garantire che ricevano i benefici di cui hanno bisogno per riprendersi e provvedere alle loro famiglie.
Una valutazione accurata della disabilità è essenziale sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti. I datori di lavoro devono assicurarsi di lavorare con professionisti medici qualificati per determinare la valutazione appropriata. Devono inoltre assicurarsi di seguire tutte le normative statali o federali pertinenti.
Valutazioni di invalidità imprecise possono avere gravi conseguenze sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I datori di lavoro possono essere soggetti a sanzioni o multe se non forniscono valutazioni accurate e i dipendenti possono vedersi negati i benefici di cui hanno bisogno per recuperare adeguatamente.
Esiste una serie di requisiti legali che i datori di lavoro devono seguire nel determinare le valutazioni di invalidità. Tali requisiti variano da Stato a Stato, ma in genere includono linee guida per determinare la gravità dell’infortunio o della malattia, requisiti di documentazione medica e linee guida per il pagamento delle prestazioni.
I datori di lavoro possono sostenere i dipendenti con disabilità fornendo un ambiente di lavoro sicuro e di supporto. Devono inoltre assicurarsi che le loro politiche e procedure siano conformi alle normative statali o federali in materia. Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero fornire risorse e formazione per aiutare i dipendenti a comprendere meglio il sistema di valutazione della disabilità e i loro diritti.
Le migliori prassi per la gestione delle valutazioni di invalidità includono la garanzia che tutte le valutazioni siano determinate da professionisti medici qualificati e che siano conformi a qualsiasi normativa statale o federale in materia. Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero rivedere e aggiornare regolarmente le proprie politiche e procedure di valutazione della disabilità per assicurarsi che siano aggiornate.
Una valutazione di invalidità del 20% significa che il veterano ha una disabilità che gli impedisce di svolgere un quinto dei compiti della sua occupazione.
Un’invalidità permanente è una menomazione fisica o mentale che impedisce a un individuo di svolgere attività significative della vita e non è destinata a migliorare nel tempo.
Esistono molti sistemi di valutazione delle menomazioni, ma tutti misurano essenzialmente la stessa cosa: la misura in cui la condizione fisica o mentale di una persona interferisce con la sua capacità di funzionare nella vita quotidiana. I sistemi più comunemente utilizzati sono la Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute (ICF) dell’Organizzazione Mondiale della Sanità e le Guide alla Valutazione delle Menomazioni Permanenti (AME) dell’American Medical Association. Altri esempi sono la Veteran’s Affairs Schedule for Rating Disabilities (VASRD) e la Disability Evaluation under Social Security Administration (DIB).
La valutazione del 70% delle menomazioni è una misura di quanto la capacità lavorativa di un individuo sia compromessa da una disabilità. La valutazione si basa su una scala da 0 a 100, dove 100 rappresenta la menomazione più grave. Un punteggio di menomazione del 70% significa che l’individuo è considerato gravemente menomato e non è in grado di lavorare a un livello considerato produttivo.
La maggior parte degli accordi di risarcimento dei lavoratori richiede da pochi mesi a un anno o più per essere finalizzata. Il tempo necessario per raggiungere un accordo dipende da una serie di fattori, tra cui la gravità dell’infortunio, il tempo necessario per raggiungere una diagnosi medica e la disponibilità della compagnia assicurativa a negoziare. In alcuni casi, può essere necessario intentare una causa per raggiungere un accordo.